Contrata y paga a quien quieras desde cualquier lugar
Integra a empleados y autónomos en cualquier lugar, y gestiona nóminas puntualmente y en su propia moneda.
Remote para startups
RR. HH. para startups: diseñados para crecer rápido y a lo grande
La plataforma de RR. HH. de Remote para startups te permite contratar a cualquier persona, gestionar la integración de los empleados en cuestión de minutos y llevar las nóminas globales sin complicaciones, todo desde una única plataforma. Haz crecer tu equipo, cumple con la normativa y avanza rápido.
RR. HH. y nóminas para startups, todo en una única plataforma
Remote ayuda a los equipos en fase inicial a gestionar su personal global desde un solo lugar. Tanto si contratas empleados a tiempo completo como si amplias tu equipo de autónomos o configuras sistemas de RR. HH. por primera vez, te lo ponemos fácil para empezar y aún más fácil para crecer.
Cumplimiento normativo y protección integrados
Evita riesgos en lo que a la diligencia debida respecta y protege tu propiedad intelectual desde el primer día.
El stack completo de RR. HH. para startups
Automatiza la integración de empleados, el tiempo libre, la documentación y las revisiones del rendimiento.
Haz crecer tu startup con RR. HH. y nóminas globales
Remote es el motor de RR. HH. y nóminas para equipos en crecimiento. Te ofrecemos una completa plataforma para gestionar la integración de empleados, las nóminas y el cumplimiento normativo con facilidad.
Employer of Record (EOR)
Contrata personal a tiempo completo sin necesidad de abrir entidades legales. Remote se encarga de los contratos locales, el cumplimiento normativo, las prestaciones y las nóminas.
Contractor Management
Integra y paga a autónomos de todo el mundo en cuestión de minutos. Automatiza contratos, formularios fiscales, facturas y pagos seguros.
Nóminas
Gestiona nóminas en varios países desde un solo lugar. Remote se encarga de los cálculos, las declaraciones fiscales, el cumplimiento normativo local y las nóminas.
Software de gestión de RR. HH.
Gestiona el tiempo libre, la documentación, las evaluaciones y los flujos de trabajo de RR. HH. en una única plataforma, con perfiles de empleado y visibilidad para toda la organización.
EE. UU.: PEO
Gestiona las nóminas, las prestaciones y los RR. HH. de tus empleados en EE. UU. Ahorra tiempo y reduce las gestiones administrativas sin dejar de cumplir con la normativa.
Recruit AI
Encuentra a candidatos cualificados rápidamente gracias a la búsqueda con IA y accede a una fuente de talento global. Publica ofertas, revisa perfiles compatibles y agiliza el proceso de contratación.
Remote Equity
Gestiona opciones sobre acciones para empleados globales con asesoramiento localizado sobre impuestos, retenciones y cumplimiento normativo.
Movilidad y reubicación
Apoya el traslado internacional con servicios de visado, inmigración y reubicación, gestionados por nuestro equipo interno de expertos.
Asesoramiento a la carta en RR. HH., asuntos legales y fiscales
Obtén respuestas de expertos en RR. HH., derecho laboral, acciones, prestaciones y cumplimiento normativo, directamente en Remote.
Qué dicen nuestros clientes
Únete a los clientes que confían en Remote para transformar su negocio.
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
“Si tuviéramos que gestionarlo y coordinarlo todo de forma interna, nos gastaríamos más de 500 000 USD más al año. Remote nos quita esa presión económica y, aparte, nos facilita las cosas, lo que nos permite centrarnos en hacer crecer nuestro negocio con tranquilidad y eficacia».”
“Gestionamos nóminas mensuales, quincenales y por horas en varias monedas de todo el mundo, y nuestro responsable de las finanzas puede verlas todas en una única plataforma. Con Remote, sí se puede».”
“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
“Remote nos parece un socio líder y de confianza: la asistencia experta que nos ofrecen en cuanto a nóminas, cumplimiento normativo y RR. HH. nos ha permitido optimizar nuestro funcionamiento, y nos ha generado más posibilidades de crecer y de que nos vaya bien en todo el mundo».”
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“Colaboramos con más de 460 trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Necesitaría tener contratadas a 5 o 6 personas a tiempo completo para ocuparme del cumplimiento normativo, la administración y las nóminas. Remote nos ha ahorrado mucho tiempo y dinero, sin duda».”
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Las empresas globales crecen con Remote
Preguntas frecuentes
Elegir al proveedor de RR. HH., nóminas y empleo global adecuado es una de las decisiones más importantes para una startup. Busca una plataforma que simplifique las cosas, respalde tus objetivos globales y proteja tu negocio frente a posibles riesgos. Pregúntate lo siguiente:
¿El proveedor ofrece tanto RR. HH. como nóminas en un solo sistema?
¿Puede ayudar a empleados y autónomos en varios países?
¿Cuenta con entidades legales propias o depende de terceros?
¿Cómo protege los derechos de propiedad intelectual e invención?
¿La plataforma cumple con la legislación laboral y fiscal global?
¿Cómo de fácil es integrar, pagar y gestionar a tu equipo?
¿Incluye soporte para acciones, prestaciones o reubicación?
¿Ofrece precios, soporte y herramientas pensadas para startups?
Un buen socio debe crecer contigo, desde tu primera contratación internacional hasta tu próxima ronda de financiación y más allá.
En resumidas cuentas, porque no externalizarlos acaba saliéndole más caro. A las empresas pequeñas que crecen rápido no les sobran los recursos ni el tiempo que hacen falta para administrar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto no quiere decir que las empresas emergentes no deban tener equipos de RR. HH., sino más bien al contrario: los grandes líderes de RR. HH. son muy valiosos para las startups que quieren crecer más allá de cierto punto. Aun así, crear todo un equipo de RR. HH. que se encargue de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo y las opciones sobre acciones no tiene sentido desde el punto de vista financiero ni operativo, sobre todo cuando existen servicios que se encargan de todas estas tareas específicamente para las startups.
Incluso las empresas más grandes externalizan muchos de sus servicios de RR. HH. ¿Quieres contratar a alguien en otro país? Un empleador por cuenta ajena es un tipo de servicio de RR. HH. externo que puede resultar muy útil. ¿Necesitas revisar la remuneración? También hay empresas y recursos que lo hacen. Para las empresas emergentes, en las que es mejor dedicar todos los recursos a la misión principal de la empresa, externalizar los servicios de RR. HH. es lo más sensato.
Si externalizan las nóminas, las startups pueden ahorrar tiempo, dedicar su presupuesto a cosas más importantes y garantizar una experiencia de calidad para todo el mundo que trabaje para la empresa. No hay nada peor para un equipo que no cobrar la nómina un mes o que las prestaciones no sirvan de nada. Por muchas ganas que tengan los empleados de una startup de construir algo grande, también querrán cobrar a tiempo, tener acceso a un buen seguro médico, ahorrar para la jubilación y tomarse tiempo libre. Gestionar todo esto internamente no solo les quita un tiempo muy valioso a los responsables de las startups, sino que incluso puede generar tensiones entre ellos y el equipo si algo sale mal.
Al externalizar las nóminas, las startups pueden ahorrarse la carga y el tiempo que supone ese proceso tan delicado, y reducir en gran medida los errores y las frustraciones de los empleados. ¿Qué tiene más probabilidades de funcionar, un equipo de gente que no para de luchar para poder cobrar u otro que puede confiar en que sus nóminas se pagan a tiempo y centrarse en los objetivos principales de la empresa?
Está claro que cada empresa y cada situación son únicas. Por eso es importante que las startups conozcan todas las ventajas de externalizar la gestión de nóminas antes de decidir qué camino seguir o qué proveedor elegir.
¡Claro! Si tu inversor no es socio de Remote para startups, ¡nos encantaría charlar con él! Preséntanos y te llevas un 5 % de descuento adicional (hasta un 20 %).
Nos asociamos con diversas entidades regionales y mundiales, como incubadoras, aceleradoras, empresas de capital riesgo y de capital privado, sindicatos de inversores ángeles y otras organizaciones de apoyo a empresas emergentes que invierten y apoyan activamente su crecimiento. Buscamos una relación de beneficio mutuo en la que los socios promuevan las ventajas de Remote en su comunidad.
Si ese es tu perfil y quieres saber más sobre cómo puedes participar, ve a esta página, y regístrate para convertirte en socio de Remote para startups.