Remote para startups

Un EOR, o empleador por cuenta ajena, es un tipo de servicio de gestión de nóminas que permite a las empresas emergentes contratar a trabajadores en otros países de forma legal, rápida y sencilla. No obstante, no todos los EOR ofrecen los mismos servicios ni la misma experiencia. Muchos de los EOR más antiguos cobran tarifas abusivas y atienden exclusivamente a empresas grandes, y así las empresas emergentes se llevan la impresión de que no pueden acceder al talento global sin dejarse un riñón. Por suerte, la realidad es muy diferente. Los EOR como Remote permiten a las startups acceder al mismo gran talento global que las mayores empresas del mundo a precios asequibles.

Pero el precio no es el único factor a la hora de evaluar los EOR. Las empresas emergentes también deberían hacerse las siguientes preguntas para asegurarse de que trabajan con el EOR adecuado:

• ¿Tiene entidades en otros países o solo revende los servicios de un proveedor externo?

• ¿Puede garantizar la protección de la propiedad intelectual y los derechos de invención de la empresa emergente?

• ¿Dispone de los elementos de seguridad necesarios para proteger la información de la empresa y de los empleados?

• En el caso de las empresas emergentes que ofrecen acciones a los empleados, ¿puede ayudar a gestionar ese plan de acciones más allá de las fronteras, teniendo en cuenta también la retención de impuestos?

• ¿Puede gestionar también a los trabajadores por cuenta propia internacionales?

• ¿Cobra un suplemento por servicios básicos como la administración de las prestaciones?

• ¿Existen descuentos especiales para las empresas emergentes?

En resumidas cuentas, porque no externalizarlos acaba saliéndole más caro. A las empresas pequeñas que crecen rápido no les sobran los recursos ni el tiempo que hacen falta para administrar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto no quiere decir que las empresas emergentes no deban tener equipos de RR. HH., sino más bien al contrario: los grandes líderes de RR. HH. son muy valiosos para las startups que quieren crecer más allá de cierto punto. Aun así, crear todo un equipo de RR. HH. que se encargue de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo y las opciones sobre acciones no tiene sentido desde el punto de vista financiero ni operativo, sobre todo cuando existen servicios que se encargan de todas estas tareas específicamente para las startups.

Incluso las empresas más grandes externalizan muchos de sus servicios de RR. HH. ¿Quieres contratar a alguien en otro país? Un empleador por cuenta ajena es un tipo de servicio de RR. HH. externo que puede resultar muy útil. ¿Necesitas revisar la remuneración? También hay empresas y recursos que lo hacen. Para las empresas emergentes, en las que es mejor dedicar todos los recursos a la misión principal de la empresa, externalizar los servicios de RR. HH. es lo más sensato.

Si externalizan las nóminas, las startups pueden ahorrar tiempo, dedicar su presupuesto a cosas más importantes y garantizar una experiencia de calidad para todo el mundo que trabaje para la empresa. No hay nada peor para un equipo que no cobrar la nómina un mes o que las prestaciones no sirvan de nada. Por muchas ganas que tengan los empleados de una startup de construir algo grande, también querrán cobrar a tiempo, tener acceso a un buen seguro médico, ahorrar para la jubilación y tomarse tiempo libre. Gestionar todo esto internamente no solo les quita un tiempo valioso a los líderes de las empresas emergentes, sino que incluso puede generar animadversión entre ellos y los miembros del equipo si algo sale mal.

Al externalizar las nóminas, las empresas emergentes pueden ahorrarse la carga y el tiempo que supone ese proceso tan delicado, y reducir en gran medida los errores y las frustraciones por parte de los empleados. ¿Qué tiene más probabilidades de funcionar, un equipo de gente que no para de luchar para poder cobrar u otro que puede confiar en que sus nóminas se pagan a tiempo y centrarse en los objetivos principales de la empresa?

Está claro que cada empresa y cada situación son únicas. Por eso es importante que las empresas emergentes conozcan todas las ventajas de externalizar la gestión de nóminas antes de decidirse por una línea de actuación o un proveedor concreto.

Entendemos que el dinero es un recurso importante en esta fase del crecimiento de una empresa emergente. Teniendo esto en cuenta, ofrecemos precios promocionales a las empresas emergentes que cumplan los requisitos y que se beneficiarían del uso de Remote a modo de herramienta para impulsar su crecimiento.

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