Empleados
Contrata, paga y retén a los mejores talentos del mundo
Remote se encarga de gestionar la integración de empleados, las nóminas, los impuestos, la generación de contratos, el cumplimiento normativo y mucho más en todo el mundo para que tu empresa emergente pueda encontrar a la persona perfecta esté donde esté. Tú te centras en eso y Remote te facilita la gestión de los RR. HH. globales.
Contrata al mejor talento global con rapidez y seguridad.
Olvídate de las dificultades de gestionar los RR. HH. y céntrate en tu negocio.
Gestiona a todos los empleados y trabajadores por cuenta propia en una plataforma intuitiva.
La plataforma de RR. HH. para empresas globales
Contrata a empleados en cualquier país
¿No tienes una entidad local? No hay problema. Remote te ayuda a contratar globalmente y gestiona las nóminas, prestaciones, impuestos y cumplimiento normativo para que tus empleados estén felices y tu empresa esté protegida.
Integra a empleados en cuestión de días, no semanas.
Gestiona todas las tareas de RR. HH. en un solo lugar.
Paga a tu equipo a tiempo y en su moneda local.
Ofrece prestaciones y beneficios para captar y retener al mejor talento.
Gestiona la salida de empleados cumpliendo con las leyes locales.
Paga a los trabajadores por cuenta propia de forma rápida y conforme a la legalidad
Se acabaron los correos electrónicos, las hojas de cálculo y los pagos manuales. Utiliza Remote para integrar, gestionar y pagar a trabajadores por cuenta propia de todo el mundo.
Paga a los autónomos en su propia moneda en más de 200 países.
Protégete del riesgo con contratos locales.
Programa, aprueba y paga automáticamente las facturas.
Obtén fácilmente informes de pago y ayuda para declarar impuestos.
Ofréceles a los trabajadores por cuenta propia prestaciones sanitarias a precios reducidos.
Gestiona nóminas internacionales en cuestión de minutos y con seguridad
Paga a tu equipo a tiempo siempre. Consolida tus trámites de nóminas multipaís para pagar a todo tu equipo con rapidez, precisión y conforme a la legalidad.
Asegúrate de pagar los impuestos que tocan en cada país.
Revisa y aprueba nóminas, gastos, incentivos y tiempo libre.
Procesa las pagas extraordinarias con una flexibilidad integrada.
Gestiona la integración de empleados nuevos y tramita bajas con unos pocos clics.
Descarga comprobantes de pagos e informes resumen.
Consolida tu stack tecnológico de RR. HH.
Deshazte de las hojas de cálculo, el trabajo manual y los múltiples inicios de sesión. Ya puedes gestionar a todo tu personal global en una sola plataforma.
Desaísla tus datos con un centro sencillo y centralizado para todo tu equipo.
Configura funciones y permisos únicos para los responsables de las aprobaciones.
Gestiona la integración de empleados nuevos de uno en uno o en bloque.
Personaliza las listas de comprobación de las nuevas integraciones y vigila su progreso.
Genera documentos de los empleados con un solo clic.
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Ventajas exclusivas
Consigue un descuento del 15 % en nuestros servicios de empleador por cuenta ajena para todas las contrataciones a tiempo completo que hagas en tu primer año con Remote.
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Accede gratis a nuestra plataforma HRIS y empieza a gestionar a todo tu equipo desde un mismo lugar.
Programa una consulta gratuita con uno de nuestros expertos en RR. HH. para evaluar tus planes de crecimiento futuro y tus necesidades de empleo global.
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¿Tu startup cumple los requisitos?
El requisito que debes cumplir es haber recaudado fondos presemilla, semilla o de serie A procedentes de una empresa de capital riesgo, una empresa aceleradora o incubadora u otra organización de apoyo a startups.
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Trabajamos con cientos de inversores líderes de todo el mundo. Si cuentas con el respaldo de uno de nuestros socios de capital riesgo o de capital privado, puedes conseguir mejores descuentos todavía.
Recomiéndanos a tu empresa de capital riesgo o de capital privado
Tenemos la convicción de que juntos somos mejores. Por eso nos gusta ampliar la lista de socios de capital riesgo de nuestro programa Remote para startups. Háblale de nosotros a tu empresa de capital riesgo o de capital privado y podrás ahorrar aún más.
![An illustration of a red envelope with a yellow seal, containing blue and green paper money, with some bills floating out.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/3AVryNBncpxKM2pw26sumf/a067f3aaaeaa7eaf7cd3748860ea36c9/14-Envelop-Money-Approved.webp?w=3840)
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Pasa de empresa emergente a empresa en expansión con facilidad
Remote es tu verdadero socio experto en empleo global. Te ofrecemos una completa plataforma para gestionar la integración de empleados, las nóminas y el cumplimiento normativo con facilidad.
Ofrece opciones sobre acciones con asesoramiento fiscal experto
Ofrece opciones sobre acciones o acciones como incentivo a los empleados internacionales para fomentar el sentido de pertenencia y aumentar la moral de tu equipo. Nuestra experiencia en acciones globales hace que te ajustes a la legalidad en todo momento, desde la planificación de las acciones hasta la retención de impuestos y la generación de informes.
Integraciones rápidas para que el equipo crezca rápido
Deja de perder el tiempo respondiendo a las consultas de los empleados y los trabajadores por cuenta propia gracias a nuestro proceso guiado de integración, nuestra intuitiva plataforma (que incluye la gestión del tiempo libre y el reembolso de los gastos) y nuestros potentes recursos de autoservicio.
Gestión de impuestos y cumplimiento normativo en todo el mundo
Aprovecha el modelo de entidad 100 % propia de Remote en más de 85 países, con el cual conseguirás una presencia global sin la carga, el riesgo y el coste que suele implicar. Cíñete a la legalidad en cada paso del proceso de contratación y empleo con una seguridad integrada y una supervisión proactiva que cubre el derecho a contratar, las nóminas, los impuestos, las prestaciones y mucho más.
Prestaciones competitivas y adaptadas para impulsar la retención de empleados
Accede a paquetes de prestaciones específicos de cada país a precios bien negociados para que puedas ofrecer a tus empleados prestaciones equitativas y de la mejor calidad por una fracción del coste habitual. Así puedes competir localmente por el talento mundial.
Gestión de traslados, permisos de trabajo y visados
Conserva el talento vaya donde vaya con los expertos en reubicación internos de Remote. Remote garantiza que se disponga de los permisos de trabajo correctos para que los acuerdos de empleo sigan cumpliendo la normativa global en los traslados internacionales.
Convierte fácilmente a trabajadores por cuenta propia en empleados
Adelántate a los análisis de los inversores, evita las sanciones por clasificación errónea y retén a los mejores talentos con la orientación interna de Remote sobre la conversión de trabajadores por cuenta propia en empleados.
Protección blindada de la PI para mantener la titularidad
Protege la propiedad intelectual y los derechos de invención de tu startup con la robusta seguridad de Remote. Hacemos seguimiento de los cambios en la legislación sobre propiedad intelectual y actualizamos constantemente los acuerdos y las protecciones para que tu empresa esté protegida siempre.
El mejor servicio de los expertos en RR. HH. globales de Remote
El equipo de expertos en atención al cliente de Remote está disponible en todo el mundo para ofrecerte la ayuda y el apoyo que necesites en cualquier momento.
No te quedes solo con nuestra palabra
Comprueba cómo ayudamos a los clientes a contratar, pagar y gestionar a sus equipos con facilidad
- «Somos una empresa que cotiza en bolsa, y por eso necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer con apoyo, una buena hoja de ruta y la capacidad de garantizar el pleno cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
- «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
- «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Tiene todo lo que necesitamos».
Opción preferida de miles de las principales organizaciones distribuidas globalmente de la actualidad
Capta, contrata y retén en todo el mundo, desde el inicio hasta la salida a bolsa
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¿Cuál es el mejor software de RR. HH. globales y gestión de nóminas para tu empresa?
Precios
Empleador por cuenta ajena
Nómina global
Trabajadores por cuenta propia
Seguridad
Integraciones
Remote
Rippling
599 USD por empleado al mes
De 500 USD a 600 USD por empleado al mes
Tarifas adicionales para empleados
Sin tarifas adicionales
Se desconoce
Trabajadores por cuenta propia
29 USD por trabajador por cuenta propia al mes: paga únicamente por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes realmente
Precio no público
Tarifas adicionales para los trabajadores por cuenta propia
Tarifa del 3,5 % por uso de tarjeta de crédito
Se desconoce
Nóminas globales
50 USD por empleado al mes
Precio no público
Tarifas adicionales por nómina global
Implementación: 1 mes de nómina
Cierre del año: 1 mes de nómina
Los servicios opcionales específicos de cada país se aplican por separado
Se desconoce
Startups
Descuento del 15 % en los servicios de Remote para un número ilimitado de contrataciones durante 12 meses con el código RFS15OFF
Sin programa para empresas emergentes
Organizaciones de carácter social (organizaciones sin ánimo de lucro, benéficas, empresas sociales, beneficencias)
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Sin programa para organizaciones de carácter social
Contratación de talentos refugiados
Gratis para cualquier talento refugiado contratado a tiempo completo
Sin programa de talentos refugiados
Administración y paquetes de prestaciones localizados
Protección blindada de propiedad intelectual y derechos de invención
Asistencia para la planificación de acciones como incentivo
Aplicación móvil para empleados
Número de países admitidos
80+
Información no pública
Declaraciones públicas / para las autoridades laborales
Declaraciones para las autoridades fiscales
Generación de informes
Asistencia para nóminas
Pagos globales
Comisiones de cambio
Tipo medio del mercado más el 1 %
Se desconoce
Contratos conformes a la legalidad local
Gestión de documentos fiscales
Orientación localizada para contratar a trabajadores por cuenta propia en cada país
Métodos de pago a los trabajadores por cuenta propia
Transferencia bancaria, Wise, Payoneer
Se desconoce
Tarjeta de pago para los trabajadores por cuenta propia
Cobertura médica para trabajadores por cuenta propia
SafetyWing, Allianz Global
Conforme a la legalidad del RGPD
Conforme a la legalidad de SOC 2
Certificado ISO 27001
API personalizable
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Próximamente
Consulta nuestra comparación detallada entre Rippling y Remote
* Los datos competitivos de esta página se recopilaron el 24 de junio de 2021 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Remote no puede garantizar que la información de esta página sea completa ni exacta.
Preguntas frecuentes
Un EOR, o empleador por cuenta ajena, es un tipo de servicio de gestión de nóminas que permite a las empresas emergentes contratar a trabajadores en otros países de forma legal, rápida y sencilla. No obstante, no todos los EOR ofrecen los mismos servicios ni la misma experiencia. Muchos de los EOR más antiguos cobran tarifas abusivas y atienden exclusivamente a empresas grandes, y así las empresas emergentes se llevan la impresión de que no pueden acceder al talento global sin dejarse un riñón. Por suerte, la realidad es muy diferente. Los EOR como Remote permiten a las startups acceder al mismo gran talento global que las mayores empresas del mundo a precios asequibles.
Pero el precio no es el único factor a la hora de evaluar los EOR. Las empresas emergentes también deberían hacerse las siguientes preguntas para asegurarse de que trabajan con el EOR adecuado:
¿Tiene entidades en otros países o solo revende los servicios de un proveedor externo?
¿Puede garantizar la protección de la propiedad intelectual y los derechos de invención de la empresa emergente?
¿Dispone de los elementos de seguridad necesarios para proteger la información de la empresa y de los empleados?
En el caso de las empresas emergentes que ofrecen acciones a los empleados, ¿puede ayudar a gestionar ese plan de acciones más allá de las fronteras, teniendo en cuenta también la retención de impuestos?
¿Puede gestionar también a los trabajadores por cuenta propia internacionales?
¿Cobra un suplemento por servicios básicos como la administración de las prestaciones?
¿Existen descuentos especiales para las empresas emergentes?
En resumidas cuentas, porque no externalizarlos acaba saliéndole más caro. A las empresas pequeñas que crecen rápido no les sobran los recursos ni el tiempo que hacen falta para administrar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto no quiere decir que las empresas emergentes no deban tener equipos de RR. HH., sino más bien al contrario: los grandes líderes de RR. HH. son muy valiosos para las startups que quieren crecer más allá de cierto punto. Aun así, crear todo un equipo de RR. HH. que se encargue de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo y las opciones sobre acciones no tiene sentido desde el punto de vista financiero ni operativo, sobre todo cuando existen servicios que se encargan de todas estas tareas específicamente para las startups.
Incluso las empresas más grandes externalizan muchos de sus servicios de RR. HH. ¿Quieres contratar a alguien en otro país? Un empleador por cuenta ajena es un tipo de servicio de RR. HH. externo que puede resultar muy útil. ¿Necesitas revisar la remuneración? También hay empresas y recursos que lo hacen. Para las empresas emergentes, en las que es mejor dedicar todos los recursos a la misión principal de la empresa, externalizar los servicios de RR. HH. es lo más sensato.
Si externalizan las nóminas, las startups pueden ahorrar tiempo, dedicar su presupuesto a cosas más importantes y garantizar una experiencia de calidad para todo el mundo que trabaje para la empresa. No hay nada peor para un equipo que no cobrar la nómina un mes o que las prestaciones no sirvan de nada. Por muchas ganas que tengan los empleados de una startup de construir algo grande, también querrán cobrar a tiempo, tener acceso a un buen seguro médico, ahorrar para la jubilación y tomarse tiempo libre. Gestionar todo esto internamente no solo les quita un tiempo valioso a los líderes de las empresas emergentes, sino que incluso puede generar animadversión entre ellos y los miembros del equipo si algo sale mal.
Al externalizar las nóminas, las empresas emergentes pueden ahorrarse la carga y el tiempo que supone ese proceso tan delicado, y reducir en gran medida los errores y las frustraciones por parte de los empleados. ¿Qué tiene más probabilidades de funcionar, un equipo de gente que no para de luchar para poder cobrar u otro que puede confiar en que sus nóminas se pagan a tiempo y centrarse en los objetivos principales de la empresa?
Está claro que cada empresa y cada situación son únicas. Por eso es importante que las empresas emergentes conozcan todas las ventajas de externalizar la gestión de nóminas antes de decidirse por una línea de actuación o un proveedor concreto.
Entendemos que el dinero es un recurso importante en esta fase del crecimiento de una empresa emergente. Teniendo esto en cuenta, ofrecemos precios promocionales a las empresas emergentes que cumplan los requisitos y que se beneficiarían del uso de Remote a modo de herramienta para impulsar su crecimiento.
Para poder disfrutar del descuento de Remote para startups, debes haber recaudado fondos presemilla, semilla o de serie A procedentes de una empresa de capital riesgo, una empresa aceleradora o incubadora u otra organización de apoyo a startups.
Siempre que cumplas nuestros criterios, podrás beneficiarte de un precio especial de inicio, que consiste en un 15 % de descuento en los servicios de Remote.
Todo lo que tienes que hacer es rellenar , introducir el código promocional RFS15OFF y podrás ahorrar a lo grande.
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Nos asociamos con diversas entidades regionales y mundiales, como incubadoras, aceleradoras, empresas de capital riesgo y de capital privado, sindicatos de inversores ángeles y otras organizaciones de apoyo a empresas emergentes que invierten y apoyan activamente su crecimiento. Buscamos una relación de beneficio mutuo en la que los socios promuevan las ventajas de Remote en su comunidad.
Si ese es tu perfil y quieres saber más sobre cómo puedes participar, ve a esta página y regístrate para convertirte en socio de Remote para startups.