RR. HH. para startups: diseñados para crecer rápido y a lo grande

Elegir al proveedor de RR. HH., nóminas y empleo global adecuado es una de las decisiones más importantes para una startup. Busca una plataforma que simplifique las cosas, respalde tus objetivos globales y proteja tu negocio frente a posibles riesgos. Pregúntate lo siguiente:

• ¿El proveedor ofrece tanto RR. HH. como nóminas en un solo sistema?
• ¿Puede ayudar a empleados y autónomos en varios países?
• ¿Posee sus propias entidades legales o depende de terceros?
• ¿Cómo protege los derechos de propiedad intelectual e invención?
• ¿La plataforma cumple con la legislación laboral y fiscal global?
• ¿Cómo de fácil es integrar, pagar y gestionar a tu equipo?
• ¿Incluye soporte para acciones, prestaciones o reubicación?
• ¿Ofrece precios, soporte y herramientas pensadas para startups?

Un buen socio debe crecer contigo, desde tu primera contratación internacional hasta tu próxima ronda de financiación y más allá.

En resumidas cuentas, porque no externalizarlos acaba saliéndole más caro. A las empresas pequeñas que crecen rápido no les sobran los recursos ni el tiempo que hacen falta para administrar todas las funciones de RR. HH. internamente. Esto no quiere decir que las empresas emergentes no deban tener equipos de RR. HH., sino más bien al contrario: los grandes líderes de RR. HH. son muy valiosos para las startups que quieren crecer más allá de cierto punto. Aun así, crear todo un equipo de RR. HH. que se encargue de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo y las opciones sobre acciones no tiene sentido desde el punto de vista financiero ni operativo, sobre todo cuando existen servicios que se encargan de todas estas tareas específicamente para las startups.

Incluso las empresas más grandes externalizan muchos de sus servicios de RR. HH. ¿Quieres contratar a alguien en otro país? Un empleador por cuenta ajena es un tipo de servicio de RR. HH. externo que puede resultar muy útil. ¿Necesitas revisar la remuneración? También hay empresas y recursos que lo hacen. Para las empresas emergentes, en las que es mejor dedicar todos los recursos a la misión principal de la empresa, externalizar los servicios de RR. HH. es lo más sensato.

Si externalizan las nóminas, las startups pueden ahorrar tiempo, dedicar su presupuesto a cosas más importantes y garantizar una experiencia de calidad para todo el mundo que trabaje para la empresa. No hay nada peor para un equipo que no cobrar la nómina un mes o que las prestaciones no sirvan de nada. Por muchas ganas que tengan los empleados de una startup de construir algo grande, también querrán cobrar a tiempo, tener acceso a un buen seguro médico, ahorrar para la jubilación y tomarse tiempo libre. Gestionar todo esto internamente no solo les quita un tiempo valioso a los líderes de las empresas emergentes, sino que incluso puede generar animadversión entre ellos y los miembros del equipo si algo sale mal.

Al externalizar las nóminas, las empresas emergentes pueden ahorrarse la carga y el tiempo que supone ese proceso tan delicado, y reducir en gran medida los errores y las frustraciones por parte de los empleados. ¿Qué tiene más probabilidades de funcionar, un equipo de gente que no para de luchar para poder cobrar u otro que puede confiar en que sus nóminas se pagan a tiempo y centrarse en los objetivos principales de la empresa?

Está claro que cada empresa y cada situación son únicas. Por eso es importante que las empresas emergentes conozcan todas las ventajas de externalizar la gestión de nóminas antes de decidirse por una línea de actuación o un proveedor concreto.

Entendemos que el dinero es un recurso importante en esta fase del crecimiento de una empresa emergente. Teniendo esto en cuenta, ofrecemos precios promocionales a las startups que cumplan los requisitos y que podrían beneficiarse del uso de Remote a modo de herramienta para impulsar su crecimiento.

Para poder disfrutar del descuento de Remote para startups, debes haber recaudado fondos presemilla, semilla o de serie A procedentes de una empresa de capital riesgo, una empresa aceleradora o incubadora u otra organización de apoyo a startups.

Siempre que cumplas nuestros criterios, podrás beneficiarte de un precio especial de inicio, que consiste en un 15 % de descuento en los servicios de Remote.

Avisa a tu persona de contacto de Remote de que te interesa la oferta de Remote para startups y comprobará si cumples los requisitos antes de aplicarte el descuento exclusivo. 

¡Claro! Si tu inversor no es socio de Remote para startups, ¡nos encantaría charlar con él! Preséntanos y te llevas un 5 % de descuento adicional (hasta un 20 %).

Nos asociamos con diversas entidades regionales y mundiales, como incubadoras, aceleradoras, empresas de capital riesgo y de capital privado, sindicatos de inversores ángeles y otras organizaciones de apoyo a empresas emergentes que invierten y apoyan activamente su crecimiento. Buscamos una relación de beneficio mutuo en la que los socios promuevan las ventajas de Remote en su comunidad.

Si ese es tu perfil y quieres saber más sobre cómo puedes participar, ve a esta página, y regístrate para convertirte en socio de Remote para startups.