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Comment les entreprises peuvent proposer une participation au capital aux équipes travaillant à distance

Proposer une participation au capital peut constituer un levier puissant pour attirer et retenir les talents — mais que faire si ces talents résident dans un autre État ou dans un autre pays ? Comment mettre en place un dispositif équitable pour tous les employés tout en respectant des réglementations transfrontalières complexes ?

Plans de participation au capital pour équipes à distance

Pour cet événement exclusif et diffusé uniquement en ligne, des experts RH internationaux de Remote s’associent aux spécialistes de la planification d’équité chez Carta pour livrer des conseils pratiques et indispensables aux entreprises qui souhaitent concevoir des plans de participation pour des équipes à distance.

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Webinaire: Comment les entreprises peuvent proposer une participation au capital aux équipes à distance

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Participez avec nos intervenants à une discussion suivie d’une séance de questions-réponses au cours de laquelle ils expliqueront comment ils ont conçu des stratégies efficaces.

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro est vice-président des finances chez Remote. Il a commencé sa carrière en banque d’investissement puis en stratégie dans les secteurs de la technologie, des médias et des télécommunications. Depuis cinq ans, Pedro se concentre sur des sociétés technologiques à forte croissance et a exercé la fonction de Head of Finance chez Codacy. Il est aujourd’hui VP of Finance chez Remote, une société de technologie RH conçue pour accompagner les organisations internationales à employer toute personne, partout, en conformité.

Pedro Barros
Pedro BarrosSVP, Frontier Products

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro est vice-président des finances chez Remote. Il a commencé sa carrière en banque d’investissement puis en stratégie dans les secteurs de la technologie, des médias et des télécommunications. Depuis cinq ans, Pedro se concentre sur des sociétés technologiques à forte croissance et a exercé la fonction de Head of Finance chez Codacy. Il est aujourd’hui VP of Finance chez Remote, une société de technologie RH conçue pour accompagner les organisations internationales à employer toute personne, partout, en conformité.

Pedro Barros
Pedro BarrosSVP, Frontier Products

Sam is the Chief Legal Officer at Remote. He was previously General Counsel at ComplyAdvantage and WorldRemit, where he was the first lawyer and created the Legal function from scratch. Before that, Sam worked at Barclays as a VP Lawyer in Operations & Technology Legal, and before that trained and qualified at media and tech firm Olswang. Sam is a board member and Chair of the Finance & Audit Committee for Youth Music, a large UK national charity.

Sam Ross
Sam RossChief Legal Officer at Remote

Mike Wu is Deputy General Counsel at Carta. He’s also served as Carta’s first lawyer, Head of People, and Chief of Staff. Prior to Carta, he spent 4 years at Cooley LLP. In 2012, Carta started helping private companies manage their cap tables. Since then, they have expanded into valuations, compliance, and investor services. Now supporting over 12,000 private and public companies, and 800,000 unique shareholders. Their valuations team has appraised over $200 billion in private assets. To learn more about Carta's products and services, click here.

Mike Wu
Mike WuSVP & Deputy General Counsel at Carta

Pedro est vice-président des finances chez Remote. Il a commencé sa carrière en banque d’investissement puis en stratégie dans les secteurs de la technologie, des médias et des télécommunications. Depuis cinq ans, Pedro se concentre sur des sociétés technologiques à forte croissance et a exercé la fonction de Head of Finance chez Codacy. Il est aujourd’hui VP of Finance chez Remote, une société de technologie RH conçue pour accompagner les organisations internationales à employer toute personne, partout, en conformité.

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Les chiffres indiqués sur cette page sont basés sur des données internes qui ont été compilées à partir de la base de clients existante. L’estimation de la vitesse est fondée sur le fait que l’intégration standard peut prendre 30 jours, tandis que le temps d’intégration moyen avec Remote est de 2,3 jours.

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