Accélérez vos embauches dans de nouveaux États
Intégration, contrôles d’identité, vérification I-9 : tout est effectué sur la plateforme dès le premier jour.
Services PEO pour équipes situées aux États-Unis
Remote prend en charge la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales et la conformité dans les 50 États pour vos employés rattachés à votre entité américaine.
- Paie, déclarations fiscales et formalités d’immatriculation par État
- Assurance maladie, dentaire et optique, 401(k) groupé
- Assurance accidents du travail et maladies professionnelles via un contrat d’assurance global
Votre équipe se développe aux États-Unis, pas vos formalités administratives.
Une Professional Employer Organization (PEO) assume l’administration des salariés aux États-Unis. Remote gère la paie, les avantages sociaux, les déclarations fiscales, l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que la conformité propre à chaque État.
Attirez des talents grâce à des avantages compétitifs
Les régimes mutualisés offrent aux petites équipes l’accès à une assurance maladie, dentaire et optique ainsi qu’à un plan 401(k), en tirant parti des économies liées à la mutualisation des effectifs.
Maintenez la conformité dans chaque État
Immatriculations auprès des autorités fiscales des États, gestion de l’ACA et de la COBRA, dépôt du formulaire EEO‑1 : nous prenons tout en charge pour vous.
Poursuivez votre développement sur un système unique
Un numéro EIN unique utilisé parallèlement à vos autres entités internationales. Votre organisation évolue, la plateforme demeure la même.
Paie et immatriculations par État via la PEO.
Remote traite en interne la paie américaine, configure et met à jour vos immatriculations fiscales dans chaque État (y compris la SDI et le PFL) et administre l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles via un contrat d’assurance global dans les 50 États.
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 27001
- RGPD
- Dossiers préparés en vue des audits
- Établissement de paiement agréé
- 50
La PEO de Remote couvre les 50 États du pays
- 99 %
Remote atteint une précision de 99 % pour chaque cycle de paie.
- 1
Un seul nᵒ EIN utilisé en parallèle de vos entités mondiales
- 4
Quatre États où l’assurance accidents du travail relève d’un monopole public couverts (OH, ND, WA, WY)
La PEO de Remote en action.
Que couvrent les services PEO de Remote ?
Remote est à la fois votre plateforme et votre partenaire pour déléguer les tâches chronophages liées à la gestion des collaborateurs.
Traitement de la paie aux États-Unis, rapports du grand livre, registres de paie
Administration des avantages sociaux (inscriptions, modifications, renouvellements)
Déclarations fiscales au niveau fédéral, étatique et local
Immatriculations auprès des autorités fiscales des États et gestion administrative
Assurance accidents du travail et maladies professionnelles via un contrat d’assurance global
Gestion des obligations liées à l’ACA, à la COBRA et au formulaire EEO‑1
Tarifs transparents, sans frais dissimulés.
Tous les tarifs de Remote sont fournis à l’avance. Le montant figurant sur votre devis correspond exactement à ce que vous paierez.
Gestion et recrutement de vos employés aux États‑Unis
Intégration rapide et soutenue de vos nouvelles recrues
Exécution de la paie sans erreur et dans les délais
Accompagnement en matière de conformité aux niveaux fédéral, étatique et local
Experts RH dédiés assurant un accompagnement continu
Service facturé en USD, nécessitant un compte bancaire basé aux États-Unis
Accès à la plateforme Remote compris
Adopté par plus de 30 000 entreprises · ★ 4,8 G2
Professional Employer Organization (PEO)
Pour les entreprises qui souhaitent recruter et gérer du personnel aux États-Unis sans devoir créer une entité juridique dans chaque État.
À partir de
91 €
par salarié/mois
Des sociétés internationales confient la gestion de leur conformité à Remote.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances à travers le monde. Sans Remote, la conformité, les paiements et les démarches administratives exigeraient une équipe de cinq à six personnes à plein temps. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent. »
Plus de 460
« Si nous devions nous charger de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote nous dégage de cette pression financière et de la charge opérationnelle, ce qui nous permet de focaliser nos efforts sur le développement de l’entreprise avec confiance et efficacité. »
+ de 500 000 $
« Nous traitons la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité consolidée via une unique plateforme. Tout cela est possible grâce à Remote. »
Plus de 100
D’autres solutions pour employer vos équipes à l’international.
Employer of record
Recrutez aux États‑Unis ou à l’étranger avant d’avoir créé votre entité.
Paie multipays
Administrez vous‑même la paie une fois que vos capacités internes de gestion du personnel sont renforcées.
Gestion des freelances
Gérez les contrats, factures et paiements de vos freelances en parallèle de ceux de vos employés.
L’infrastructure de gestion de l’emploi international sur laquelle se reposent les responsables RH.
Par le biais d’une intégration native, les entreprises pilotent leur paie multipays directement dans Workday.
Pilotez l’emploi dans l’UE et à l’international en conformité avec les règles applicables, directement dans Personio.
Recrutez des équipes internationales sans quitter BambooHR.
Votre plateforme centralisée
Intégrez la paie, l’EOR et la gestion des freelances via l’API, les webhooks et les SDK de Remote.
La plateforme d’embauche internationale reconnue.
G2 a nommé Remote leader des catégories EOR, Paie et PEO.
- Note de 4,5
Plus de 4 900 évaluations - Nᵒ 1Solution de référence pour les plateformes d’embauche à l’international
- Momentum LeaderRapport G2 · 2026
Construisez votre équipe américaine, pas le bureau de soutien.
Questions fréquentes
Dans un modèle de co‑emploi, vous et Remote partagez les responsabilités d’employeur. Remote peut exécuter la paie aux États‑Unis, effectuer les déclarations fiscales, administrer les avantages sociaux et gérer l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles. Vous conservez la gouvernance des décisions de recrutement et de licenciement, la gestion opérationnelle quotidienne et votre stratégie RH. Vos employés restent rattachés à votre entité juridique.
La PEO de Remote coûte 91 € par employé et par mois. Il s’agit là des frais de gestion. Les primes d’assurance santé, les coûts de l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles et les cotisations d’assurance chômage propres à chaque État sont facturés séparément à prix coûtant, plutôt qu’inclus dans le forfait, afin que vous puissiez identifier le montant payé pour chaque poste.
Les 50 États sont couverts. Les territoires américains sont exclus. Cela inclut les États où l’assurance accidents du travail et maladies professionnelles dépend d’un monopole public ; Remote vous accompagne pour les démarches d’inscription en Ohio, Dakota du Nord, Washington et Wyoming. Consultez les règles d’embauche spécifiques à chaque État avant de recruter.
Le modèle PEO implique un partage des responsabilités : vous cédez une partie du contrôle sur l’administration de la paie et des avantages sociaux, et vous serez chargé des démarches de clôture de la relation avec la PEO lorsque vous le déciderez. Vous devrez respecter des préavis, reprendre vos comptes auprès des autorités étatiques et garantir la continuité COBRA, ainsi que traiter les aspects liés au 401(k). De plus, un service PEO s’adresse principalement aux sociétés disposant déjà d’une entité aux États‑Unis et faisant face à une croissance importante des effectifs. Si vous ne possédez pas encore d’entité sur place, une solution Employer of Record sera plus appropriée.
Non. Les avantages sociaux sont fournis via les régimes mutualisés de la PEO : ils permettent aux petites équipes d’accéder à des couvertures et à des tarifs inaccessibles individuellement. Remote assure ensuite la gestion des avantages, des inscriptions, des modifications et des renouvellements. En contrepartie, il est nécessaire d’interrompre les services de votre courtier lors de la souscription à nos services PEO.
Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner !