“Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ce périmètre. Leur maîtrise de la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nombreuses opportunités.”
Entreprises de taille intermédiaire
Appuyez votre développement international en toute sérénité avec une unique plateforme RH
Finis les hésitations concernant votre expansion ! La plateforme Remote évolue avec vous et offre à votre équipe la possibilité de recruter, d’administrer et de rémunérer des collaborateurs aux quatre coins du monde.
De nombreuses sociétés internationales utilisent Remote pour soutenir leur expansion
Paie multipays et RH à l’international, conformes à 100 %.
Le logiciel complet de Remote s’appuie sur l’expérience de notre équipe d’experts en emploi à l’international. Profitez de leurs recommandations stratégiques pendant que Remote prend en charge vos tâches administratives RH et gère les risques liés à la conformité.
Regroupez la paie et la gestion RH de tous vos employés et freelances au même endroit
Assurez la protection de votre PI et des données de vos employés partout dans le monde grâce à une protection localisée
Intégrations transparentes pour maintenir vos systèmes et processus en place
Gagnez en capacité rapidement sans créer de nouvelles entités juridiques
Démarches administratives lourdes et investissements importants… Devant ces contraintes, implanter des entités à l’étranger n’est pas forcément pertinent. Cette démarche coûte cher, reste complexe et peut vous exposer à des pénalités si vous ne suivez pas l’évolution des règles. Appuyez‑vous sur les entités propres, les intégrations RH, nos spécialistes conformité internes et le système de paie consolidé de Remote pour payer et piloter votre équipe internationale de taille intermédiaire depuis une plateforme unique.
Réduisez vos frais et simplifiez les tâches administratives en recrutant à l’international sans créer ni administrer d’entités juridiques. Maintenez des coûts de paie maîtrisés et diversifiez vos équipes en confiant des missions à des talents remarquables présents sur des marchés sous‑exploités partout dans le monde.
Via notre plateforme en libre‑service, intégrez, administrez et rémunérez vos employés et freelances en quelques clics. Remote se connecte aux principales applications RH comme BambooHR, Greenhouse et HiBob afin que vous puissiez conserver vos outils en place. Bénéficiez d’une visibilité complète sur l’ensemble des données de vos employés grâce à une plateforme unique et intuitive.
La plateforme Remote a été conçue pour alléger les processus RH des administrateurs comme des employés. Les données de vos employés restent accessibles en permanence, et l’équipe d’assistance internationale de Remote fournit un accompagnement localisé aux administrateurs, aux employés et aux freelances.
Témoignages clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour transformer leur activité.
“Gérer tout en interne nous coûterait au moins 500 000 $ par an. Remote réduit la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives ; ainsi, nous pouvons nous concentrer totalement sur le développement de notre entreprise, et ce, en toute confiance.”
“Nous administrons la paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision complète en s’appuyant sur une plateforme unique. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
“Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. La gestion de la conformité, des paiements et des formalités exigerait une équipe interne de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons pu économiser du temps et de l’argent.”
“Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ce périmètre. Leur maîtrise de la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nombreuses opportunités.”
“Gérer tout en interne nous coûterait au moins 500 000 $ par an. Remote réduit la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives ; ainsi, nous pouvons nous concentrer totalement sur le développement de notre entreprise, et ce, en toute confiance.”
“Nous administrons la paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision complète en s’appuyant sur une plateforme unique. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
“Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. La gestion de la conformité, des paiements et des formalités exigerait une équipe interne de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons pu économiser du temps et de l’argent.”
“Nous voyons Remote comme le partenaire de référence sur ce périmètre. Leur maîtrise de la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité et des opérations RH nous ouvre de nombreuses opportunités.”
“Gérer tout en interne nous coûterait au moins 500 000 $ par an. Remote réduit la pression financière en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives ; ainsi, nous pouvons nous concentrer totalement sur le développement de notre entreprise, et ce, en toute confiance.”
“Nous administrons la paie mensuelle, bimensuelle et à l’heure dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier bénéficie d’une vision complète en s’appuyant sur une plateforme unique. Tout cela est rendu possible grâce à Remote.”
“Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. La gestion de la conformité, des paiements et des formalités exigerait une équipe interne de 5 à 6 personnes à temps plein. Grâce à Remote, nous avons pu économiser du temps et de l’argent.”
Formez votre équipe mondiale sans complexité avec Remote
En prenant Remote comme moteur de votre expansion internationale, vous profitez d’un partenaire stratégique et d’une plateforme conçue pour grandir. Recrutez, rémunérez et gérez les meilleurs talents internationaux, rapidement et en conformité.
Offrez des options d’achat d’actions avec l’appui de conseils fiscaux d’experts
Renforcez le sentiment d’appartenance et la fidélité de vos collaborateurs en proposant des options d’achat d’actions ou des dispositifs d’épargne salariale aux employés internationaux. Notre savoir‑faire en matière d’actions internationales garantit votre conformité à chaque étape, de la conception des plans jusqu’à la déclaration et aux prélèvements fiscaux.
Intégration rapide et gestion opérationnelle d’équipes internationales
Notre parcours d’intégration guidé, notre interface intuitive (qui inclut la gestion des congés et des remboursements) et nos ressources d’accompagnement accélèrent l’intégration et simplifient l’arrivée des employés et des freelances.
Gérez les impôts et la conformité à l’échelle mondiale
Profitez du modèle d’entités propres de Remote, déployé dans plus de 85 pays, pour implanter votre présence internationale sans en assumer le poids, les risques et les coûts. Assurez votre conformité tout au long du recrutement et de l’emploi grâce à une sécurité intégrée et une surveillance proactive couvrant les autorisations de travail, la paie, les impôts, les avantages, etc.
Des avantages sociaux compétitifs et adaptés à chaque pays, accessibles partout
Accédez à des avantages propres à chaque pays à des tarifs négociés avantageux. Vous pouvez ainsi proposer des prestations équitables et de qualité à vos employés pour une fraction du coût habituel. Prenez de l’avance sur la concurrence locale dans la bataille pour les talents tout en améliorant la rétention et le moral de vos équipes.
Questions courantes
À mesure que votre société gagne en taille et atteint le segment intermédiaire, la solution de paie doit évoluer elle aussi. Que vous traitiez la paie à l’échelle nationale, internationale ou les deux, votre logiciel de paie doit pouvoir soutenir et alimenter votre développement.
Pour une entreprise de taille intermédiaire, un logiciel de paie doit proposer :
Une assistance multi‑lieux. Il est fréquent que les entreprises de taille intermédiaire comptent des employés dispersés sur plusieurs sites, au sein d’un même pays ou à l’international. Votre prestataire paie doit par conséquent gérer des paiements en devises multiples, garantir le respect du droit du travail local et effectuer les virements via des banques agréées.
Fonctionnalités avancées. En complément des fonctions de paie courantes, la solution doit offrir des outils avancés comme la gestion des avantages sociaux, la conformité fiscale et le pilotage de l’épargne salariale (par exemple les options d’achat d’actions). Ces capacités sont indispensables pour couvrir les besoins complexes d’une entreprise intermédiaire en croissance.
Évolutivité. Quand votre société s’internationalise, la paie se complexifie. Le logiciel de paie doit monter en charge avec vous, en supportant un nombre croissant d’employés et l’ajout de services RH complémentaires.
Gérer la paie en interne pour une équipe internationale comporte des défis majeurs. Pour payer légalement des collaborateurs à l’étranger, trois solutions se présentent généralement.
Créer une entité dans chacun des pays où résident vos collaborateurs
S’associer avec un fournisseur d’Employer of record (EOR), comme Remote
Solliciter des collaborateurs en tant que freelances
Créer une entité se révèle souvent coûteux et long. Une fois établie, vous devrez encore gérer la paie en interne ou la confier à un spécialiste. Par ailleurs, recourir à des freelances peut entraîner des risques de non‑conformité en cas d’erreur de gestion.
C’est pourquoi, pour une entreprise de taille intermédiaire, un EOR constitue fréquemment la solution la plus pratique et efficiente pour gérer la paie multipays. Il permet d’embaucher légalement dans plusieurs pays sans créer d’entités locales, tout en garantissant la conformité au droit du travail local. Vous pouvez ainsi administrer la paie, les impôts et les avantages sociaux à l’international, et remplir les autres obligations légales ou RH de façon efficace.
Souvent, une entreprise de taille intermédiaire estime plus rentable de confier ses services RH à un prestataire plutôt que de gérer chaque fonction en interne. Les ressources nécessaires pour traiter la paie, les avantages sociaux, les retenues fiscales, les déductions, l’épargne salariale et la conformité restent complexes, même pour une structure intermédiaire.
En pratique, même de grandes organisations externalisent souvent leurs services RH pour tirer parti de la technologie et de l’expertise des spécialistes. Les principaux bénéfices de l’externalisation sont :
Rentabilité. Cela donne accès à des services RH avancés sans exiger des investissements massifs pour constituer un département RH interne.
Possibilité de se concentrer sur les opérations essentielles. Cela libère des ressources pour se focaliser sur l’activité cœur de métier, en confiant les missions RH à des spécialistes qui maîtrisent les bonnes pratiques et les évolutions réglementaires.
Évolutivité. L’externalisation fournit la flexibilité nécessaire pour adapter les services RH au rythme de la croissance, sans devoir recruter et former continuellement du nouveau personnel RH.
Expertise internationale. Pour les structures axées sur la croissance, la gestion des RH à l’international complexifie les opérations. L’externalisation apporte la sérénité en garantissant la conformité au droit du travail local, l’efficacité du traitement de la paie et une gestion cohérente des avantages sociaux d’un pays à l’autre.
Le coût d’un service de paie pour une entreprise de taille intermédiaire dépend fortement de la localisation des employés, de la masse salariale totale et des avantages proposés. En règle générale, la paie d’une entreprise intermédiaire est plus étendue et plus complexe que celle d’une PME, surtout si ses équipes sont réparties dans plusieurs pays.
À titre indicatif, prévoyez un budget allant de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros par mois pour un service de paie, selon l’échelle et la complexité requises. Ce coût dépend de la taille de votre équipe, de la complexité de votre paie et de vos besoins RH, ainsi que de l’étendue géographique de vos opérations (nationale ou internationale).
Pour plus d’informations sur les coûts de la paie multipays pour les petites entreprises, rendez‑vous sur la page de tarification de Remote.
Lorsque vous sélectionnez un fournisseur d’EOR, adressez‑lui ces questions :
Est‑ce qu’il détient ses propres entités dans chaque pays, ou bien recourt‑il à des prestataires tiers dans certaines juridictions ?
De quelle manière assure‑t‑il la conformité dans des environnements réglementaires complexes ?
Quelle protection est mise en place pour les droits d’invention et la propriété intellectuelle ?
Quelles garanties propose‑t‑il pour la sécurité des données personnelles sensibles des employés ?
Est‑il en mesure de prendre en charge des schémas de rémunération complexes, incluant des programmes de primes et d’épargne salariale ?
Peut‑il soutenir une croissance rapide et permettre une entrée rapide sur de nouveaux marchés ?
Y a‑t‑il des frais cachés qui peuvent varier d’un pays à l’autre ?
Met‑il à disposition une assistance dédiée et spécialisée pour chacun des marchés ?