Épargnez-vous la création d’entités et les délais associés
Mobilisez nos entités propres pour accélérer l’arrivée de vos talents. Durée moyenne d’intégration : trois jours (et non trois mois).
Employer of record opérant dans plus de 90 pays.
Dans les pays où vous ne disposez pas d’entité, faites appel à nos entités propres pour employer et rémunérer vos salariés en conformité, en tirant parti de l’expertise interne de Remote.
- Entités détenues à 100 % et sans recours à la sous-traitance
- Paie, avantages sociaux et soutien juridique et RH assurés en interne
- Suivi des temps, rapports et avantages sociaux intégrés
Recrutez en l’espace de quelques jours.
Pour accélérer le processus, recrutez vos talents par l’intermédiaire de nos entités propres. Délai moyen d’intégration : trois jours (et non trois mois).
Accompagnez votre croissance rapide en toute conformité
Des spécialistes locaux de la paie et des RH chez Remote prennent en charge l’ensemble des obligations locales liées à l’embauche.
Rémunérez et soutenez votre équipe localement
Garantissez une paie sans erreur, proposez des avantages sociaux attractifs et fournissez une expérience homogène à vos employés.
Administrez tout depuis une seule interface
Centralisez dépenses, contrats, documents, rapports et approbations sur une seule plateforme, sans recours à la sous-traitance.
Une plateforme EOR unique pour piloter l’embauche, la conformité et la paie à l’international.
Remote associe une présence mondiale et une expertise locale, vous ouvrant l’accès à un réseau d’entités propres, à des équipes nationales expérimentées et à des opérations de paie fiables pour recruter rapidement et en toute confiance.
- Certifié SOC 2 Type II
- ISO 27001
- RGPD
- Dossiers constitués pour les audits
- Organisme de paiement agréé
- Plus de 100
Plus de 100 entités exploitées et détenues par Remote
- ∞
Couverture d’indemnisation illimitée pour les tiers
- 3,0
Délai moyen d’intégration des employés : 3 jours
- 99 %
Paie exacte à 99 % sur l’ensemble des cycles
L’Employer of record de Remote en action.
Dans quels cas les entreprises recourent-elles à un EOR ?
Si vous disposez déjà d’une entité dans le pays, il n’est pas pertinent de recourir à Remote pour l’embauche. En revanche, nos équipes prennent en charge le droit du travail local pour vous permettre de vous étendre rapidement dans de nouveaux pays.
Recruter dans une nouvelle région ou un fuseau horaire distinct, sans créer d’entité.
Transformer des freelances en salariés en établissant des contrats conformes au droit local.
Prendre en charge une équipe issue d’une fusion ou d’une acquisition dès le premier jour.
Gérer la mobilité d’un employé qui déménage à l’étranger afin de l’y employer.
Clore une entité tout en préservant l’emploi des équipes dans le pays concerné.
Changer d’EOR sans devoir faire signer de nouveaux contrats ni risquer de manquer un cycle de paie.
Tarifs transparents, sans frais cachés.
Chez Remote, nos tarifs sont fixés à l’avance. Le montant figurant sur votre devis correspond précisément à la somme que vous paierez.
Recrutement dans plus de 90 pays sans entité locale
Intégration accompagnée par un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, respect des échéances de paie
Dispositifs de conformité intégrés
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés au contexte local
Experts dédiés fournissant une assistance continue
La plateforme Remote incluse, sans frais d’abonnement de base
Adopté par plus de 30 000 entreprises · ★ 4,8 sur G2
Grille tarifaire de l’Employer of record
Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.
À partir de
553 €
par employé et par mois
Des entreprises du monde entier confient à Remote la gestion de leur conformité.
« Nous faisons appel à plus de 460 freelances à travers le monde. Sans Remote, la conformité, les paiements et les démarches administratives exigeraient une équipe de cinq à six personnes à plein temps. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent. »
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« Si nous devions nous charger de tout en interne, cela nous coûterait bien plus de 500 000 $ supplémentaires par an. Remote nous dégage de cette pression financière et de la charge opérationnelle, ce qui nous permet de focaliser nos efforts sur le développement de l’entreprise avec confiance et efficacité. »
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« Nous traitons la paie mensuelle, la paie toutes les deux semaines et la paie horaire dans plusieurs devises, partout dans le monde. Notre responsable financier dispose d’une visibilité consolidée via une unique plateforme. Tout cela est possible grâce à Remote. »
Plus de 100
D’autres options pour piloter vos équipes internationales.
Paie multipays
Supervisez la paie avec fiabilité et conformité dans les pays où vous possédez vos propres entités.
PEO (États-Unis)
Regroupez la paie, les avantages sociaux, la gestion fiscale et un service RH conforme pour les 50 États américains.
Administration des freelances
Regroupez factures, validations, paiements, suivi des dépenses et protections liées à la conformité au même endroit.
L’infrastructure de gestion de l’emploi international sur laquelle se reposent les responsables RH.
Par le biais d’une intégration native, les entreprises pilotent leur paie multipays directement dans Workday.
Pilotez l’emploi dans l’UE et à l’international en conformité avec les règles applicables, directement dans Personio.
Recrutez des équipes internationales sans quitter BambooHR.
Votre plateforme centralisée
Intégrez la paie, l’EOR et la gestion des freelances via l’API, les webhooks et les SDK de Remote.
La plateforme d’embauche à l’international, solution de référence.
G2 a désigné Remote comme leader dans les catégories EOR, Paie et PEO.
- Note de 4,5
Plus de 4 900 évaluations - Nᵒ 1Solution de référence pour les plateformes d’embauche à l’international
- Momentum LeaderRapport G2 · 2026
Embauchez à l’échelle mondiale sans créer d’entité supplémentaire.
Questions fréquentes
Un Employer of record (EOR) assume le rôle d’employeur légal de votre équipe dans un pays où vous ne disposez pas d’entité locale. Il prend en charge la paie, les avantages sociaux, les contrats et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur vos activités quotidiennes.
Un EOR convient lorsque vous pénétrez un nouveau marché sans entité locale, lorsque vous intégrez des employés après une acquisition, que vous modifiez le statut de vos collaborateurs ou que vous recrutez pour un contrat temporaire ou un projet précis.
Les modalités de résiliation dépendent du droit du travail local et peuvent donc varier fortement. Les préavis, indemnités de départ et le paiement des prestations acquises (comme le solde des congés) diffèrent selon le pays, l’ancienneté et le motif du départ. En tant qu’employeur légal, Remote prend en charge ces démarches : nous évaluons les obligations légales applicables au cas par cas, préparons les documents, conduisons les entretiens avec l’employé et procédons au versement du solde de tout compte et des indemnités via le service de paie. L’approche précise et les conditions sont toutefois définies en concertation avec vous.
Oui. La fiscalité des actions varie selon le pays. En tant qu’employeur légal, Remote veille à la conformité : nous examinons l’adaptation de votre plan d’actionnariat au pays de l’employé, prenons en charge la retenue d’impôt et le traitement en paie lors des acquisitions, levées ou versements d’actions, et effectuons les déclarations nationales requises. Tout cela fait partie du service Remote Equity à 36 € par mois pour chaque employé EOR bénéficiant d’actions, en plus de votre tarif EOR de base. Vous pouvez connecter votre table de capitalisation via Carta ou Pulley pour importer automatiquement les données de votre plan d’actionnariat.
Un cabinet de recrutement place des candidats, puis vous assurez la gestion : vous restez légalement responsable du processus d’embauche. En revanche, avec un EOR, Remote endosse le rôle d’employeur légal de vos collaborateurs et prend en charge la paie, les avantages sociaux, la conformité et les contrats, ce qui vous permet de vous concentrer sur la gestion opérationnelle quotidienne.
Un EOR prend le statut d’employeur légal pour votre équipe dans les pays où vous n’avez pas d’entité locale, ce qui permet d’embaucher à l’international sans créer d’entité au préalable. Une PEO correspond à un modèle de co-emploi pour des sociétés disposant déjà d’une entité juridique (pour Remote, cette entité doit être basée aux États-Unis). Dans ce schéma, nous partageons certaines responsabilités d’employeur — paie, avantages sociaux et conformité — tout en vous laissant la gestion opérationnelle quotidienne.
L’EOR de Remote est disponible à partir de 599 € par employé et par mois, selon une tarification transparente et sans frais cachés. Consultez notre tarification complète pour découvrir les services inclus et contactez notre équipe pour discuter des possibilités de remise à grande échelle.
Supposons que vous souhaitiez recruter un ingénieur logiciel au Portugal sans y disposer d’une entité juridique. Remote embauche cette personne en votre nom via l’une de nos entités propres : nous prenons en charge le contrat, la paie, les avantages sociaux et la conformité locale, tandis que vous supervisez directement le nouvel employé et ses missions.
Notre équipe est à votre disposition pour vous assister !