Recrutez, gérez et rémunérez qui vous voulez, partout où vous le souhaitez.
Assurez l’intégration des employés et des freelances où qu’ils se trouvent, et traitez la paie en temps et en heure dans la devise locale.
Remote for Startups
Des RH dédiées aux start-ups, pensées pour la rapidité et la montée en charge.
La plateforme RH de Remote pour les start-ups vous offre la possibilité de recruter n’importe quel talent, d’assurer l’intégration d’un collaborateur en quelques minutes et de gérer la paie multipays sans accroc, depuis une interface unique. Renforcez votre équipe, préservez la conformité et agissez rapidement.
Paie et RH pour start-ups, réunies au sein d’une plateforme unique.
Remote permet aux équipes de gérer, dès le départ, leurs collaborateurs internationaux depuis un même espace. Que vous recrutiez des employés à temps plein, que vous développiez le recours aux freelances ou que vous mettiez en place des processus RH pour la première fois, nous faciliterons votre lancement et soutiendrons votre croissance.
Conformité et protection intégrées
Maîtrisez les risques de diligence raisonnable et assurez la protection de votre propriété intellectuelle dès le premier jour.
Toutes les applications RH conçues pour les start-ups
Automatisez l’intégration, la gestion des congés, la tenue des documents et les évaluations de performance.
Adaptez vos RH internationales et la paie au rythme de la croissance de votre start‑up.
Remote fournit une solution de paie et de RH pour les équipes en pleine expansion. Vous bénéficiez d’une plateforme complète pour piloter facilement l’intégration, la paie et la conformité.
Employer of record (EOR)
Recrutez des employés à temps plein sans créer d’entités juridiques. Remote prend en charge, au niveau local, les contrats, la conformité, les avantages sociaux et la paie.
Gestion des freelances
Assurez l’intégration, la gestion et la rémunération des freelances en quelques minutes. Automatisez les contrats, les déclarations fiscales et le traitement des factures, et sécurisez les paiements.
Paie
Rassemblez la paie multipays dans un environnement unique. Remote gère les calculs, les déclarations fiscales, la conformité locale et l’émission des fiches de paie.
Logiciel SIRH
Pilotez les congés, la documentation, les évaluations et les flux RH depuis une plateforme unique, donnant accès aux profils collaborateurs et offrant une visibilité à l’échelle de l’organisation.
(États-Unis) PEO
Gérez la paie, les avantages sociaux et les RH pour les collaborateurs basés aux États‑Unis. Maintenez la conformité, tout en économisant du temps et en réduisant les tâches administratives.
Remote Recruit
Trouvez rapidement des candidats qualifiés via une recherche propulsée par l’IA et accédez à un vivier international de talents. Publiez vos offres, sélectionnez les profils pertinents et fluidifiez vos recrutements.
Remote Equity
Gérez les stock options des collaborateurs internationaux, en bénéficiant de conseils sur la fiscalité, les retenues salariales et la conformité locale.
Mobilité et prise en charge des déménagements
Confiez la gestion des déménagements internationaux à nos experts internes : visas, immigration et services de relocalisation.
Assistance à la demande pour les enjeux RH, juridiques et fiscaux
Obtenez depuis Remote les réponses d’experts à toutes vos questions relatives aux RH, au droit du travail, aux avantages sociaux et à la conformité.
Témoignages de clients
Rejoignez les clients qui font confiance à Remote pour faire évoluer leur entreprise.
« Nous estimons Remote comme le partenaire de référence dans ce domaine. Leur expertise en matière de gestion de la paie, de fiscalité, de conformité et d’opérations RH nous permet de saisir de nouvelles opportunités. »
“Gérer tout en interne nous reviendrait au moins 500 000 $ supplémentaires par an. Remote supprime la pression financière et prend en charge l’ensemble des tâches administratives : nous pouvons nous concentrer entièrement, en toute confiance, sur le développement de notre entreprise.”
“Nous assurons le traitement des paies mensuelles, bimensuelles et horaires en plusieurs devises, à travers le monde. Notre responsable financier dispose d’une vision complète grâce à une seule plateforme. Tout cela est rendu possible par Remote.”
Plus de 460 freelances répartis dans le monde collaborent avec nous. Si je devais gérer la conformité, les paiements et les formalités administratives moi-même, il me faudrait une équipe de 5 à 6 personnes à temps plein. Remote nous a permis de gagner du temps et de l’argent.
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De nombreuses sociétés internationales s’appuient sur Remote pour accélérer leur développement
Questions courantes
Choisir un prestataire adapté pour la paie, les RH et le recrutement international représente une décision cruciale pour une start-up. Orientez-vous vers une plateforme qui clarifie la complexité, soutient vos objectifs internationaux et protège votre entreprise face aux risques. Parmi les questions essentielles :
Le prestataire propose-t-il un système unifié de RH et de paie ?
Prend-il en charge, dans plusieurs pays, les employés et les freelances ?
Possède-t-il ses propres entités juridiques ou s’appuie-t-il sur des tiers ?
Quelles protections offre-t-il pour la propriété intellectuelle et les droits d’invention ?
La plateforme est-elle conforme au droit du travail, au droit commercial et à la réglementation fiscale des pays concernés ?
Pouvez-vous intégrer, rémunérer et gérer simplement votre équipe avec ce prestataire ?
La solution fournit-elle un accompagnement pour la gestion des actions, des avantages sociaux et des relocalisations transfrontalières ?
Le prestataire propose-t-il une tarification, un support et des outils adaptés aux start-ups ?
Le bon partenaire doit pouvoir soutenir votre croissance, depuis votre première embauche internationale jusqu’à la prochaine levée de fonds et au-delà.
La raison est simple : internaliser la gestion RH coûte souvent trop cher pour les start-ups. Des entreprises en forte croissance n’ont pas les ressources ni le temps pour traiter toutes les fonctions RH en interne. Cela n’exclut pas la nécessité d’équipes RH compétentes : de bons responsables RH restent essentiels pour franchir certains paliers. Toutefois, constituer une équipe complète pour gérer la paie, les avantages sociaux, la fiscalité, la conformité et les options sur titres n’est ni rentable ni pertinent sur le plan opérationnel, surtout lorsqu’il existe des services pensés pour prendre en charge ces tâches pour les start-ups.
Même de grandes entreprises externalisent une partie importante de leurs services RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un service externalisé susceptible de vous assister. Vous avez besoin d’une étude de rémunération ? Des prestataires spécialisés peuvent s’en charger. Pour les start-ups, externaliser les services RH reste souvent l’option la plus raisonnable, afin de réserver chaque ressource à la mission centrale de l’entreprise.
Externaliser la paie permet aux start-ups de gagner du temps, de préserver des budgets pour des priorités stratégiques et de garantir une bonne expérience pour toutes les personnes travaillant pour l’entreprise. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent freiner l’élan d’une équipe. Les collaborateurs veulent construire quelque chose de solide, mais ils tiennent aussi à être payés à temps, à disposer d’une assurance santé, à épargner pour leur pension et à pouvoir prendre des congés. Gérer ces fonctions en interne mobilise les dirigeants, dont le temps est précieux, et peut créer des tensions entre la direction et l’équipe en cas de difficultés.
Externaliser la paie permet aux start-ups de déléguer un processus sensible et long, tout en réduisant les erreurs et la frustration des employés. Qui aura le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à corriger des erreurs de salaire, ou une équipe assurée de versements réguliers et capable de se concentrer sur les objectifs stratégiques de la start-up ?
Bien entendu, chaque entreprise et chaque situation sont différentes. Les start-ups doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la démarche à suivre ou de retenir un fournisseur.
Oui !Si votre investisseur n’est pas encore partenaire du programme Remote for Startups, nous serions heureux de le contacter ! Présentez-nous et obtenez une remise supplémentaire de 5 % (jusqu’à −20 %).
Nos partenaires sont des acteurs régionaux et mondiaux : incubateurs, accélérateurs, sociétés de capital‑risque et de capital‑investissement, groupements d’investisseurs et autres organisations qui soutiennent activement les start‑ups en croissance. Nous privilégions une relation gagnant‑gagnant, où les partenaires présentent les avantages de Remote à leur communauté.
Si cette description vous correspond et que vous voulez connaître les modalités de participation, rendez-vous sur cette page pour vous inscrire au programme Remote for Startups !