La plateforme d’emploi internationale pour les start-up

Vous n’avez pas à vous infliger les tracas associés à la création de nouvelles entités juridiques ou à la gestion de plusieurs fournisseurs de paie. Que vous ayez un pré-amorçage avec de grand projets, que vous soyez une start-up en pré-Série C ou que vous soyez en cours d’évolution, Remote se charge de la conformité, vous pouvez ainsi payer et gérer rapidement votre équipe internationale.

Les meilleures entreprises en hypercroissance nous font confiance

Recrutez, payez et fidélisez les meilleurs talents du monde entier

Remote assure l’intégration, la paie, les taxes, la génération de contrats, la conformité, etc. à l’international. Votre start-up peut ainsi réaliser les meilleurs recrutements, au-delà de ses frontières. Vous vous concentrez sur le recrutement des meilleurs talents tandis que Remote facilite la gestion des RH à l’international.

  • Embauchez rapidement et en toute sécurité les meilleurs talents internationaux

  • Soulagez-vous du fardeau des RH et concentrez-vous sur vos activités

  • Gérez tous les employés et les freelances à l’aide d’une plateforme intuitive

Faites évoluer votre start-up en vous appuyant sur la vitesse offerte par Remote

Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre du temps ? Notre plateforme d’emploi à l'international est conçue pour supprimer les goulets d'étranglement. Remote possède des entités dans chaque pays où nous opérons. Vous bénéficiez d’une plateforme complète avec des intégrations, des contrats automatisés et la gestion conforme de la paie pour tous vos employés et freelances.

  • Embauchez des employés internationaux et faites appel à des freelances facilement

    Évitez la courbe d’apprentissage raide et onéreuse que constitue la gestion de la conformité des RH, des avantages, des taxes et de la paie dans plusieurs pays. Remote permet l'embauche internationale en proposant tous les outils nécessaires à une embauche rapide, vous évitez ainsi les coûts et les risques qui accompagnent le fait de se lancer seul à l’international.

  • Une paie consolidée, avec ou sans vos propres entités

    Épargnez-vous les tracas et les coûts liés à la mise en place et au maintien d’entités juridiques pour l'embauche à l’étranger. Remote élimine les erreurs administratives et assure votre conformité internationale, vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos efforts de RH pour trouver des sous-traitants et fidéliser de formidables talents, où qu’ils vivent.

  • Intégrez toutes vos données relatives à l’emploi à une plateforme complète

    Intégrez, gérez et payez facilement les salariés et les freelances en quelques clics sur notre plateforme en libre-service. Remote s’intègre également aux meilleurs systèmes logiciels de RH, tels que BambooHR, Greenhouse et Bob, pour rationaliser vos processus de RH. Vous bénéficiez d’une visibilité sur toutes les données des employés au sein d’une plateforme intuitive.

  • Offrez à votre équipe une expérience supérieure et une assistance inégalée

    La plateforme Remote a été spécialement conçue pour rationaliser les processus de RH pour les administrateurs et les employés. Votre équipe peut facilement accéder à toutes les informations importantes relatives à l’emploi et l’équipe d’assistance internationale de Remote est toujours présente pour fournir aux administrateurs, aux employés et aux freelances des conseils locaux spécifiques.

Faites-en sorte que le recrutement international soit aussi simple que le recrutement local

Remote agit en tant que véritable partenaire pour l’emploi international. Vous disposez d’une plateforme complète pour le traitement facile de l’intégration, de la paie et de la conformité.

  • Offrez des options d’achat d’actions avec les conseils fiscaux d’experts

    Assurez la loyauté et la satisfaction de votre équipe en proposant des options d’achat d’actions ou une épargne salariale aux employés internationaux. Notre expertise en matière d’actions internationales garantit votre conformité à chaque étape, de la planification des actions à la déclaration et au prélèvement des impôts.

  • Une intégration accélérée pour le développement rapide de l’équipe

    Cessez de passer du temps à répondre aux demandes des employés et des freelances grâce à notre processus d’intégration guidé, notre plateforme intuitive (qui inclut la gestion des remboursements et des congés) et nos ressources d’assistance en libre-service.

  • Gérez les taxes et la conformité dans le monde entier

    Profitez du modèle avec entités propres de Remote dans plus de 60 pays et bénéficiez ainsi d’une présence internationale sans le poids, les risques et les coûts associés. Assurez votre conformité à chaque étape du processus de recrutement et d’emploi avec la sécurité intégrée et une surveillance proactive qui couvre le recrutement, la paie, les taxes, les avantages, etc.

  • Des avantages locaux compétitifs pour favoriser la fidélisation des employés

    Accédez à des avantages spécifiques à chaque pays, à des prix particulièrement négociés, vous pouvez ainsi offrir des avantages équitables optimaux à vos employés pour une fraction du coût habituel. Vous pouvez ainsi rivaliser localement pour le recrutement de talents à une échelle internationale.

Les grandes multinationales choisissent Remote

Attirez, employez et fidélisez une équipe, de la création à l’introduction en bourse

Questions que les start-up doivent se poser avant de sous-traiter la paie

Un logiciel de paie permet aux start-up de garantir un versement correct et fiable des salaires de leurs équipes en plein développement. Il s’agit également d’un outil essentiel à la croissance. Les start-up se développent très rapidement, leurs besoins en matière de logiciels de paie peuvent donc être différents de ceux d’autres secteurs ou entreprises. Les start-up recrutent ainsi souvent beaucoup de nouvelles personnes très rapidement. Une solution logicielle de paie avec une intégration lente ou une couverture limitée peut ne pas être en mesure de répondre aux besoins d’une start-up, l’entreprise passera alors à côté de talents essentiels.

À l’ère du télétravail, de nombreuses start-up se tournent vers le recrutement international pour pourvoir des rôles clés. Les prestataires de services de paie classiques ne sont généralement pas utiles dans de telles situations, les start-up sont alors frustrées de devoir attendre le bon candidat en consommant leur trésorerie. Un Employer of record ou EOR peut permettre à une start-up de recruter des employés dans un nombre quelconque de pays, les dirigeants sont ainsi dégagés des restrictions liées aux services de paie plus lents.

Les start-up peuvent même bénéficier d’offres spéciales sur les logiciels de paie si elles cherchent bien. De nombreux fournisseurs de paie proposent des réductions uniques aux start-up pour les aider à se développer.

Dans la plupart des cas, les petites entreprises ne peuvent déjà pas assurer la paie des équipes locales, et quand il s'agit de la paie des équipes à distance comprenant des collaborateurs dans plusieurs pays, cela parait tout simplement impossible. La gestion manuelle de la paie peut fonctionner pendant une durée limitée et pour une équipe de petite taille mais au fil du développement de l’entreprise, il n’est pas logique que la direction consacre du temps à la gestion des détails de la paie. La paie est un processus compliqué, dont l’exécution peut prendre beaucoup de temps sans une aide extérieure. La sous-traitance de la paie est généralement sensée sur le plan financier, même pour les plus petites équipes.

C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-up ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-up.

Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-up, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience exceptionnelle. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. S'occuper de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, cela peut également créer de l’animosité entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problèmes.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour obtenir des corrections au niveau du versement des salaires ou une équipe qui a la garantie de dépôts réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?

Bien évidemment, aucune entreprise ou situation ne se ressemble. Les start-up doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.

Les défis que doivent relever les start-up et les petites entreprises en matière de paie ne sont pas les mêmes. Les start-up ont tendance à se développer rapidement et par poussée, surtout après de nouveaux cycles de financement. La start-up peut même passer d’une catégorie de produits ou de services à une autre, l’entreprise doit alors considérer des recrutements totalement différents de ceux qui avait été précédemment anticipés. Les petites entreprises se développent également mais elles ne sont pas exposées au même niveau d’imprévisibilité que celui auquel les start-up doivent faire face, surtout aux premières phases de leur croissance.

Les start-up et les petites entreprises ont besoin d’un service de paie fiable, les start-up requièrent cependant également davantage de flexibilité et de vitesse. Une petite entreprise établie peut être en mesure de patienter un certain temps pour pourvoir un rôle clé. Pour une start-up, par contre, chaque semaine qui passe sans qu’un poste clé soit pourvu est une semaine de croissance ralentie et de consommation de trésorerie. Les start-up doivent donc pouvoir intégrer leur nouveau personnel rapidement, même si cela s’accompagne de défis inhabituels, tels que les recrutements internationaux. Les start-up qui gèrent la paie en interne ne disposent pas de l’infrastructure ou des ressources juridiques pour se charger des recrutements internationaux. En s’associant à un fournisseur de services de paie spécialisé dans les start-up, ces dernières peuvent intégrer les talents dont elles ont besoin rapidement, facilement et de manière abordable.

Les coûts des services de paie pour les start-up peuvent varier, les start-up peuvent cependant limiter les dépenses et maximiser la croissance de différentes manières. Les start-up doivent d’abord déterminer si certains fournisseurs de paie proposent des remises spéciales pour les start-up. Ces remises peuvent inclure l’intégration d’un certain nombre d’employés gratuitement ou à tarif réduit, ainsi que des services supplémentaires, tels que la gestion d’un plan d’options d’achat d’actions pour les employés.

Lorsque les start-up comparent les fournisseurs de services de paie, elles doivent donner la priorité à la transparence de la tarification. La plupart des start-up ne peuvent pas se permettre de payer d’importants acomptes. Elles ont également besoin de dépenses prévisibles, les services de paie ayant des frais cachés ou qui facturent un pourcentage de la rémunération des employés ne sont donc pas l’idéal pour les start-up. La garantie de prix équitable de Remote permet aux start-up de bénéficier de coûts prévisibles, sans aucun frais caché et sans aucune mauvaise surprise. Remote propose un tarif au forfait abordable aux start-up qui souhaitent recruter dans d’autres pays, les entreprises en pleine croissance peuvent ainsi développer facilement leurs équipes internationales.

Les Employers of record ou EOR sont un service de paie qui permet aux start-up de recruter des collaborateurs dans d’autres pays légalement, rapidement et facilement. Tous les EOR ne proposent cependant pas les mêmes services ou la même expérience. De nombreux EOR facturent des frais exorbitants et sont uniquement au service des grandes entreprises, ce qui donne aux start-up l’impression de ne pouvoir accéder aux talents internationaux que si elles paient des tarifs élevés. Fort heureusement, ce n’est pas le cas. Les EOR comme Remote permettent aux start-up d’avoir accès aux mêmes talents internationaux que les plus grandes multinationales, à des tarifs adaptés aux smart-up.

Les tarifs ne sont cependant pas le seul facteur à prendre en compte lors de l’évaluation des EOR. Les start-up doivent également poser les questions suivantes afin de s’assurer qu’elles travaillent avec l’EOR partenaire adapté :

  • L’EOR dispose-t-il d’entités dans d’autres pays ou revend-il seulement les services d’un fournisseur tiers ?

  • L’EOR peut-il garantir la protection des droits d’invention et de propriété intellectuelle essentiels à la mission de la start-up ?

  • L’EOR dispose-t-il de fonctionnalités de sécurité pour protéger les informations des employés et de l’entreprise ?

  • Pour les start-up qui proposent des actions à leurs employés, l’EOR peut-il aider à la gestion des plans d’actions au-delà des frontières, prélèvement des taxes inclus ?

  • L’EOR est-il en mesure d’assurer la gestion des freelances internationaux ?

  • L’EOR facture-t-il des frais supplémentaires pour des services de base tels que la gestion des avantages ?

  • L’EOR propose-t-il des réductions spéciales pour les start-up ?

Ne nous croyez pas sur parole

Voici comment nous aidons nos clients à embaucher, payer et gérer simplement leur équipe

  • « En tant que société cotée en bourse, nous avions besoin de la stabilité et de la fiabilité d'une entreprise réputée, qui soutienne notre développement (par son assistance, ses feuilles de route et sa prise en charge de plusieurs pays) et s'occupe de toute la conformité, quel que soit le pays d'embauche. Remote était tout simplement la solution qu'il nous fallait. »
  • « Pour nous, Remote est un partenaire essentiel. L’intégration est facile et tout est conforme : les avantages sociaux, la paie, les contrats et autres spécificités du pays qui nous intéresse. La plateforme est très simple à utiliser pour les personnes qui nous rejoignent, ce qui n’était pas le cas avec notre fournisseur précédent. Nous offrons ainsi une expérience améliorée à nos équipes internationales. »
  • « Remote a joué un rôle clé dans notre croissance. La gestion d’un tel volume d’embauches en interne aurait été impossible sans son aide. Remote propose une offre complète, associée à une formidable gestion de comptes. »

Comment comparer les meilleurs logiciels de paie et de RH à l’international pour votre entreprise ?

  • Tarification

  • Fonctionnalités d’Employer of Record

  • Capacités en matière de paie mondiale

  • Capacités en matière de freelances

  • Sécurité

  • Intégrations

Remote
Rippling

Employés

505 € par employé et par mois

Entre 450 et 550 € par employé et par mois

Frais supplémentaires pour les employés

Aucun frais supplémentaire

Inconnus

Freelances

28 € par freelance et par mois : ne payez que pour les freelances avec lesquels vous travaillez réellement

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les freelances

3 % de frais de traitement pour les cartes de crédit

Inconnus

Service de paie internationale

55 € par employé et par mois

Aucune tarification publique

Frais supplémentaires pour les services de paie internationale

Mise en œuvre : 1 mois de paie

Clôture de l'exercice : 1 mois de paie

Les services facultatifs spécifiques à chaque pays sont facturés séparément

Inconnus

Start-up

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFS15OFF

Pas de programme réservé aux start-up

Organisations à vocation sociale (organisations à but non lucratif, associations caritatives, entreprises à vocation sociale et sociétés de bienfaisance)

15 % de remise sur les frais de service à distance pour un nombre illimité d'embauches pendant 12 mois avec le code RFG15OFF

Pas de programme pour les organisations à vocation sociale

Embauche de réfugiés

Gratuit pour tout réfugié embauché à temps plein

Pas de programme d'embauche de réfugiés

Entités propres

Entités détenues à 100 %

Explorateur de pays

Disponibles dans un nombre limité de pays

Ensemble d'avantages sociaux et gestion au niveau local

Protection de vos droits de propriété intellectuelle et d’invention

Assistance pour création d'épargne salariale

Application mobile pour employés

Des mesures de service transparentes

Aucune

Nombre de pays pris en charge

Bientôt 21

Information non communiquée

Déclarations au gouvernement / aux autorités du travail

Déclarations aux autorités fiscales

Rapports

Assistance pour le service de paie

Paiements mondiaux

Frais de change

Taux moyen du marché plus 1 %

Inconnus

Contrats conformes aux normes locales

Gestion des documents fiscaux

Des conseils pour l'embauche de freelances en fonction de chaque pays

Moyens de paiement des freelances

Virement bancaire, Wise et Payoneer

Inconnus

Carte de paiement des freelances

Prestations de santé des freelances

Conformité avec le RGPD

Conformité SOC 2

Certifié ISO 27001

API personnalisable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Bientôt disponible

Consultez notre comparaison approfondie de Rippling et Remote

* Les données de marché figurant sur cette page ont été collectées le 24 juin 2021 et sont susceptibles d'être modifiées ou mises à jour. Remote décline toute responsabilité concernant l'exhaustivité ou l'exactitude des informations répertoriées sur cette page.

Comparaison approfondie

Embauchez intelligemment des talents internationaux avec le bilan de conformité solide de Remote

Grâce à la garantie de prix équitable de Remote, il n’y a pas d’engagements, de frais cachés ou de surprises. Un tarif forfaitaire transparent : 505 € par employé et par mois. On ne peut faire plus simple.

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Inscrivez votre start-up dès maintenant et bénéficiez de 15 % de réduction sur les services d’Employer of record et de gestion des freelances de Remote pendant 12 mois.

Des avantages modernes
  • Bénéficiez de 15 % de réduction sur les services d’Employer of record de Remote pour tous les recrutements à temps plein effectués au cours de votre première année avec Remote. Uniquement disponible pour les abonnements annuels.

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Votre start-up est-elle éligible ?

Pour pouvoir bénéficier de ce programme, vous devez avoir procédé à des levées de fonds de type pré-amorçage, amorçage ou Série A auprès d’une société de capital-risque, d’un accélérateur, d’un incubateur ou de tout autre organisme d’aide à la création de start-up.

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