Remote et le travail asynchrone
Nous mettons en place l’infrastructure nécessaire au bon fonctionnement du monde.
Chez Remote, chacun agit en architecte : un monde opérationnel exige une infrastructure fiable. Nous exploitons les systèmes de paie multipays et de gestion de l’emploi qui permettent le versement d’une rémunération juste et ponctuelle. Ici, votre carrière évolue au gré de l’impact que vous apportez. Rejoignez-nous pour bâtir quelque chose qui compte.
Les valeurs qui soutiennent toutes nos opérations
Les valeurs de Remote orientent notre manière de diriger, d’agir et d’accompagner nos équipes afin qu’elles progressent plus vite, tout en créant un impact concret pour nos collègues, nos clients et la société.
Bienveillance
Des personnes comptent sur nous pour accomplir correctement notre travail. Nous concevons pour elles et veillons à la solidarité entre collègues.
Innovation
Nous prenons en charge toute la complexité pour que la suite demeure simple, dans le sens positif du terme.
Transparence
Vous savez à quoi vous attendre, que vous soyez client ou collaborateur de Remote.
Ambition
Nous dirigeons nos efforts vers des objectifs ambitieux, en favorisant une feuille de route claire plutôt que des journées de travail sans fin.
Excellence
Nous sommes fiers de notre exigence, aussi bien dans ce que nous réalisons que dans notre manière de communiquer et dans l’attention portée à nos équipes.
Prenez part au projet
Chez Remote, être partie prenante recouvre une vraie confiance et un intérêt tangible dans la progression de l’entreprise. Nous vous confions l’autonomie nécessaire pour prendre vos décisions et mettons à votre disposition les ressources pour mener vos projets à bien, parce que ce sont vos réalisations qui égalisent les opportunités entre une personne basée à Lisbonne et une autre à Londres. Cette confiance s’accompagne d’une rémunération en actions de l’entreprise que vous aidez à développer, d’« avantages flexibles » tels que l’installation d’un bureau à domicile, des fonds de formation, des dépenses liées au bien-être et des congés payés, ainsi que des avantages sociaux adaptés à votre pays de résidence. Découvrez la liste complète des avantages.
Avantages sociaux et prestations complémentaires
Remote investit dans son personnel. Les prestations propres à chaque pays que nous proposons, ainsi que les avantages d’entreprise, permettent aux employés de se sentir reconnus, respectés et soutenus.
Congés payés flexibles
Possibilités d’achat d’actions de l’entreprise
Congé parental rémunéré
Installation d’un bureau à domicile
Accompagnement en santé mentale
Horaires de travail flexibles
Autres avantages selon le pays
Budget de formation
Indemnité de coworking
Articles aux couleurs de l’entreprise
Le quotidien chez Remote
Remote et le travail asynchrone
Dix pratiques inclusives à adopter pour votre équipe à distance
Gestion RH à l’international
Comment instaurer une culture solide au sein d’une équipe à distance
Prenez part à la construction de l’infrastructure qui fait tourner le monde. Reportez-vous à notre guide d’entretien avant d’envoyer votre candidature.
Nous souhaitons que votre candidature rencontre le succès ! Cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter notre guide d’entretien, ou adressez-nous vos questions à l’adresse suivante :
Remote prend contact avec les candidats par des canaux officiels de recrutement, notamment les adresses e-mail @remote.com, LinkedIn, certaines applications, des outils de planification et d’autres plateformes d’embauche autorisées. Nous collaborons aussi avec plusieurs partenaires de recrutement autorisés. Remote ou ses partenaires ne demanderont jamais aux candidats le paiement d’honoraires, l’achat de matériel, l’utilisation de services payants ni le transfert d’argent, à aucun stade de notre processus d’embauche.
Les entretiens à distance ont lieu via des canaux officiels, selon un calendrier. Le processus d’embauche ne passe jamais par WhatsApp ni par une autre messagerie non officielle.