Des postes disponibles dans le monde entier

Si vous êtes à la recherche d’un poste où vous vous sentirez bien et qui vous permettra de travailler et d’avoir un impact peu importe où vous vous trouvez dans le monde, vous êtes au bon endroit.

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Témoignages Remote

Aidez-nous à façonner l'avenir du travail

Remote dispose de fonds suffisants, bénéficie d’une croissance rapide et recherche les meilleurs talents pour relever l’un des principaux défis des multinationales : embaucher n’importe qui, n’importe où, de manière conforme. N’hésitez plus, embarquez dans la fusée Remote, nous disposons d’une équipe diversifiée qui travaille dans le monde entier de manière asynchrone et nous offrons de formidables avantages tels que des congés payés illimités et des actions d’entreprise !

Nos valeurs guident nos actions

Les valeurs de Remote guident les actions de chacun et transparaissent dans tout ce que nous faisons.

  • Bienveillance

  • Innovation

  • Transparence

  • Ambition

  • Excellence

Rémunération de premier ordre

Le travail de Remote ne consiste pas à trouver de la main-d’œuvre bon marché mais à embaucher la meilleure personne pour le poste, où que celle-ci habite.

Notre philosophie Total Rewards garantit une rémunération équitable et impartiale pour tous.

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    Avantages

    Remote investit pour son personnel. Les avantages spécifiques à chaque pays que nous offrons et les avantages de l’entreprise permettent aux employés de se sentir valorisés, respectés et pris en charge.

    • Congés personnels illimités

    • Heures de travail flexibles

    • Options d’achat d’actions de l’entreprise

    • Autres avantages spécifiques au pays

    • Congé parental rémunéré

    • Budget d’apprentissage

    • Bureau à domicile

    • Indemnité de coworking

    • Soutien en matière de santé mentale

    • Objets aux couleurs de l'entreprise

    Chez vous, partout

    Nos efforts en matière de diversité, d’égalité, d’intégration et d’inclusion sont manifestes. Nous souhaitons que chaque membre de l’équipe Remote ressente un sentiment d’appartenance et mette son propre talent, son expérience et sa culture à la disposition de tous. Voici un bref aperçu de l’équipe Remote :

    Nationalités

    Plus de 75 nationalités représentées

    Langues

    Plus de 50 langues parlées

    Continents

    6 (il ne reste plus que l’Antarctique !)

    Employés

    Plus de 920 employés et en constante expansion

    Services

    Chaque service de Remote a la même mission, à savoir aider nos clients à embaucher n’importe qui, n’importe où, de manière conforme. En savoir plus au sujet de la priorité de chaque équipe ci-dessous.

    • Sales and Sales Enablement

      Le service des ventes aide les employeurs à accéder à l'embauche à l’international. C'est l’équipe qui répond aux demandes et qui recherche les entreprises susceptibles de bénéficier d’un vivier de talents international. Nous appliquons une garantie de tarification équitable afin de lui permettre d’incarner notre valeur de transparence. Le service aide les clients à comprendre pourquoi l'embauche à l’international est important. L’aide à la vente veille à ce que les ressources, les mises à jour du produit et la formation soient disponibles pour l’équipe des ventes. Elle s’assure que le contenu est créé, disponible et facile à utiliser pour l’équipe des ventes. Elle traite les demandes et les questions et aide à mettre les représentants commerciaux et les équipes opérationnelles en relation lorsque des clients potentiels ont des questions.

    • Legal

      Aider les équipes internes à faire en sorte que l'embauche à l’international soit sûre sur le plan légal. L’équipe du service juridique répond aux demandes de tous les services, notamment en matière de droit de l’emploi et de droit contractuel. Elle forme toutes les personnes qui en ont besoin et répond à toutes les questions.

    • International Expansion

      Mettre en œuvre les efforts nécessaires pour que l'embauche à l’international soit possible sur le plan logistique. L’équipe est responsable de la réalisation de notre mission, à savoir embaucher n’importe qui, n’importe où, de manière conforme. Elle est en charge de l’ouverture et de la gestion de nos entités, en veillant à ce que nous soyons juridiquement présents dans tous les pays où nous opérons.

    • People

      Aider chaque individu au sein de Remote. L’équipe du personnel met en place des processus et prodigue des conseils afin que l’ensemble de Remote reste aligné sur ses objectifs et ses valeurs. L’une des grandes priorités est également de veiller à ce que Remote soit un lieu de travail sûr, inclusif et exceptionnel pour tous. Dans un esprit de transparence, certaines de nos politiques sont accessibles au public. Cela inclut les récompenses, l’excellence du personnel, l’habilitation du personnel, la formation et le développement, la documentation et le recrutement.

    • Product

      Développer le produit Remote et améliorer l’expérience des personnes embauchées dans le monde entier. L’équipe est à l’écoute des problèmes de Remote et des besoins des clients et fait en sorte que ses prestations soient disponibles autant que possible en libre-service par le biais du produit Remote. Elle extrait des informations à partir des demandes relatives au produit et des problèmes signalés et s’efforce d’améliorer en permanence le produit que nous proposons.

    • Remote Financial Services

      Veiller à ce que Remote soit un établissement financier de confiance et totalement conforme. Remote est une entreprise de services financiers. Les transactions financières d’une entreprise de ce type doivent être examinées et évaluées afin de garantir qu’elles sont légales. C’est là le rôle de l’équipe des services financiers de Remote.

    • Operations

      Fournir les services qui permettent d’assurer une embauche à l’international en douceur. Cette formidable équipe aide les clients tout au long du parcours d'embauche de leurs employés, de bout en bout. Cela inclut l’expérience client, la paie, les avantages, l’intégration, la mobilité et le cycle de vie des employés.  Vous souhaitez en savoir plus ? Vous trouverez de plus amples informations sur ce que nous faisons pour les clients, en tant qu’EOR.

    • Design

      Faire en sorte que l’emploi à l’international soit plus accessible avec un produit Remote facile à utiliser. C'est cette équipe qui crée des documents, des images et des interfaces de qualité pour aider les clients à utiliser notre produit facilement ! Cela inclut la conception de produits, l’expérience utilisateur et la conception marketing.

    • Engineering

      Développer le produit Remote de manière à ce que l’emploi international soit aussi simple que possible. Vous souhaitez en savoir plus ? Le recueil de règles et le parcours professionnel Engineering sont tous les deux publics. Vous pouvez également consulter le Remote Flow pour savoir ce que nous utilisons pour que la charge de travail progresse en douceur.

    • Finance

      Fournir à l’entreprise les ressources nécessaires pour qu’elle puisse proposer l'embauche à l’international à autant d’entreprises que possible. Cette équipe est essentielle à notre capacité à faire des affaires et à financer les plans de croissance. Cela inclut la comptabilité, les taxes, la trésorerie, la planification et l’analyse financières et les opérations des systèmes.

    • FinTech

      Faire en sorte que nos services de paiement conservent leur longueur d’avance. L’équipe contribue au développement de nos services avec des paiements automatisés et des options élargies pour les paiements. Cela inclut les opérations de paiement et les comptes débiteurs.

    • Marketing

      Diffuser le message qu’il est très facile d'embaucher à l’international avec Remote. L’équipe par le biais de laquelle vous avez (peut-être) entendu parler de nous ! Inclut les partenariats, le marketing des performances, le marketing des produits, les relations publiques et la communication, la stratégie commerciale et le développement international.  Cette équipe est responsable de notre blog et est en charge de recherches amusantes, telles que les meilleures destinations de télétravail.

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