Des opportunités professionnelles pour tous, partout

Plus de nonante nationalités sont représentées

Plus de cinquante langues sont parlées

6 (seul l’Antarctique n’est pas encore représenté !)

L’équipe commerciale aide les employeurs à lever les barrières pour recruter à l’international.

Elle traite les demandes et identifie les entreprises qui peuvent tirer parti d’un vivier de talents mondial. Elle applique une garantie de tarification équitable afin de refléter notre valeur de transparence. Le service aide les clients à comprendre l’intérêt du recrutement international.

Le support commercial s’assure que les ressources, les mises à jour du produit et la formation sont accessibles à l’équipe commerciale.

Ce service veille à ce que le contenu soit créé, disponible et simple d’utilisation pour les commerciaux. Il gère les demandes et facilite la mise en relation entre représentants commerciaux et équipes opérationnelles lorsque des prospects ont des questions.

Assister les équipes internes afin d’assurer la sécurité juridique du recrutement international.

L’équipe juridique traite les sollicitations de tous les services, notamment en droit du travail et en droit des contrats. Elle propose les formations nécessaires et répond aux questions des personnes concernées.

Leur mission consiste à coordonner les actions nécessaires pour rendre l’embauche internationale viable sur le plan logistique.

Cette équipe porte la responsabilité d’accomplir notre mission — permettre d’embaucher qui l’on veut, où l’on veut, en conformité. Elle gère l’ouverture et l’administration de nos entités afin d’assurer une présence juridique dans chaque pays où nous opérons.

L’équipe Personnel conçoit des stratégies innovantes pour améliorer l’expérience employé et optimiser la performance organisationnelle. Nous visons à bâtir une entreprise à haute performance en lui fournissant les moyens de réussir. C’est pourquoi Remote propose un environnement de travail divers et stimulant.

Chez Remote, nous regardons vers l’avenir. Nous concentrons nos efforts sur l’excellence opérationnelle et une culture de haute performance. En exploitant l’IA et les données, nous transformons l’expérience employé et outillons les responsables pour promouvoir la responsabilisation, le sentiment d’appartenance et une croissance inclusive.

Par une démarche expérimentale dans la création de produits orientés vers l’avenir, nous veillons à ce que chaque collaborateur soit autonome et dispose des ressources nécessaires pour construire une longue carrière porteuse d’impact chez Remote.

Mission : faire évoluer le produit Remote afin d’améliorer l’expérience des personnes employées partout dans le monde.

L’équipe recueille les retours sur Remote et les besoins des clients pour rendre nos services disponibles en libre‑service via le produit. Elle extrait des enseignements des demandes et des problèmes signalés et travaille en continu à l’amélioration de notre offre.

Mission : veiller à ce que Remote fonctionne en tant qu’établissement financier fiable et conforme.

En tant qu’entreprise de services financiers, les opérations doivent être examinées et évaluées pour garantir leur légalité. C’est le rôle de l’équipe des services financiers.

Mission : fournir les services qui facilitent une embauche à l’international sans heurts.

Cette équipe accompagne les clients tout au long du parcours d’intégration de leurs employés, de bout en bout. Cela inclut l’expérience client, la paie, les avantages sociaux, l’intégration, la mobilité et le cycle de vie des collaborateurs.

Mission : rendre l’embauche internationale plus accessible via un produit Remote intuitif.

Cette équipe conçoit des documents, des visuels et des interfaces soignés pour aider les clients à utiliser notre produit. Cela comprend la conception produit, l’expérience utilisateur et l’identité de marque.

Mission : développer le produit Remote afin de rendre l’embauche à l’international aussi simple que possible.

Vous souhaitez en savoir plus ? Le recueil de règles et le parcours professionnel Engineering sont publics. Vous pouvez également consulter le Remote Flow pour découvrir les outils que nous utilisons afin d’assurer une progression fluide des charges de travail.

Mission : fournir à l’entreprise les ressources nécessaires pour étendre l’embauche internationale au plus grand nombre d’entreprises.

Cette équipe est essentielle à notre activité et au financement de nos plans de croissance. Cela inclut la comptabilité, les impôts, la trésorerie, la planification et l’analyse financières, ainsi que les opérations systèmes.

Mission : veiller à ce que nos services de paiement gardent une longueur d’avance.

L’équipe contribue à l’évolution de nos services en développant des paiements automatisés et des options de paiement élargies.

Cela comprend les opérations de paiement et la gestion des comptes débiteurs.

Mission : faire connaître la simplicité d’embaucher à l’international avec Remote.

C’est probablement par cette équipe que vous avez entendu parler de nous.

Cela inclut le marketing de performance, de produit et de terrain, les relations publiques et les réseaux sociaux, les contenus et le marketing de croissance.

Cette équipe gère notre blog et mène des recherches ludiques, comme l’identification des meilleures destinations pour télétravailler.