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Les ESOP (programmes d'options d'achat d'actions pour les employés) et l'intéressement au capital sont le meilleur moyen d'attirer des talents dans les entreprises à croissance rapide, mais proposer ces programmes à une équipe répartie dans le monde entier peut s'avérer un cauchemar juridique. Si vous ne respectez pas les réglementations propres à chaque pays, vous vous exposez à de graves conséquences.
De quelle façon les lois en matière d'actions divergent à l'international ?
Gérer les exigences en matière de taxes à l'international
Comment proposer des offres d'actions équitables entre tous ses employés ?
Erreurs fréquentes que commettent les entreprises lorsqu'elles offrent des actions
Une gestion simple des offres d'actions à l'échelle d'une équipe mondiale
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Partagez les conseils de ce guide avec votre équipe, ou toute personne de votre réseau souhaitant approfondir ses connaissances sur les stratégies de rémunération globale. Ce guide est destiné aux équipes de direction RH et People concentrant leurs efforts sur l'élaboration de programmes de rémunération équitables à l'échelle mondiale mais compétitifs à l'échelle locale.
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