Brésil : rapport consacré à l’égalité salariale
Notre approche de l’égalité salariale au Brésil
Nous suivons un cadre rigoureux dans lequel les décisions de rémunération s’appuient uniquement sur des éléments objectifs tels que le poste, l’échelon, le périmètre des responsabilités et la performance individuelle. Cette approche a pour objectif d’écarter tout biais afin de respecter les principes d’équité salariale et de méritocratie.
Les salariés rattachés à un employeur of record (EOR)
Au Brésil, Remote prend en charge, pour le compte de ses clients, l’ensemble des obligations légales liées à l’emploi. De la paie aux obligations déclaratives fiscales, en passant par le respect du droit du travail local, nous veillons à l’application de toutes les exigences légales requises.
Plusieurs facteurs influencent la rémunération. En tant que fournisseur d’EOR, notre rôle est d’assurer la conformité à l’échelle locale. Remote indemnise ses clients afin qu’ils appliquent des pratiques d’équité salariale lors de la définition des postes, du périmètre, des fourchettes salariales et des rémunérations individuelles, conformément à notre engagement en faveur de la transparence et de l’équité des pratiques de rémunération.