Snitcher étend sa présence internationale et a triplé la taille de son équipe grâce à Remote

SnitcherSnitcher, plateforme B2B d’identification des visiteurs basée aux Pays‑Bas, devait passer d’une petite équipe de quatre personnes à une organisation internationale. En s’appuyant sur Remote, la société a levé les freins administratifs du recrutement à l’étranger et a pu développer sa présence en Europe, en Amérique du Sud et en Asie du Sud‑Est.

Le défi : des processus RH manuels ont limité la croissance mondiale au palier d’un million de dollars d’ARR

Il y a deux ans, Snitcher n’était qu’une équipe de quatre personnes travaillant depuis un sous‑sol aux Pays‑Bas. Leur système RH reposait sur un document Notion mis à jour manuellement et sur un tableau partagé pour le suivi des congés. Lorsqu’ils ont atteint leur premier million de dollars d’ARR (Annual Recurring Revenue), la direction a réalisé que restreindre la recherche de talents aux Pays‑Bas risquait de freiner la croissance.

Pourtant, la charge administrative nécessaire à la création d’entités juridiques dans chaque pays où se trouvait un excellent candidat était ingérable. « Nous ne pouvions pas gérer cela manuellement depuis Notion », confie Stefan Manojlovic, responsable marketing chez Snitcher. « Nous avions besoin d’un moyen de recruter ces profils sans assumer les coûts élevés d’une implantation locale dans chaque pays. »

La solution : une passerelle fluide vers les talents mondiaux

Snitcher a fait appel à Remote pour prendre en charge la complexité de l’emploi international. Cette collaboration a permis de recentrer le recrutement sur la qualité plutôt que sur la localisation, en recrutant par exemple un ingénieur au Brésil, des dirigeants au Royaume‑Uni, des commerciaux en Serbie et des responsables de la réussite client aux Philippines.

« La raison principale qui nous a poussés à adopter Remote, c’est qu’il n’y a pas de limites au recrutement d’un personnel de qualité quand il est possible de le trouver dans d’autres régions. »

Stefan Manojlovic, responsable du marketing

L’Employer of Record (EOR) de Remote

Grâce à l’EOR de Remote, Snitcher a pu recruter des collaborateurs clés en Serbie, au Brésil, au Royaume‑Uni et aux Philippines. L’entreprise a ciblé des professionnels expérimentés issus de la concurrence, qui connaissaient déjà leur marché mais résidaient hors des Pays‑Bas.

Gestion RH de Remote

Snitcher a aussi adopté la gestion RH de Remote pour centraliser l’administration de son équipe internationale. Cet outil a remplacé les tableurs manuels et a permis à la personne en charge des RH à temps partiel de gérer une équipe passée de 4 à 15 personnes sans accroître sa charge administrative.

Les conséquences : une croissance triplée et une expertise locale

Le principal bénéfice de ce partenariat a été la rapidité : les recrutements stratégiques ont été finalisés, de l’entretien à la signature, en à peine deux jours, permettant à Snitcher de tripler ses effectifs en douze mois — un résultat que Stefan jugeait hors de portée sans Remote.

Avec la gestion RH de Remote, qui prend en charge la conformité et l’administratif, Snitcher a vu la taille de son équipe multipliée par 3,75 sans allonger le temps consacré aux tâches administratives.

« Nous n’aurions pas pu nous développer aussi rapidement sans recruter par l’intermédiaire de Remote. Toutes ces embauches ont joué un rôle essentiel dans notre croissance, qui a presque triplé en un an… Le retour sur investissement est incalculable. »

Stefan Manojlovic, responsable du marketing

Au‑delà de l’augmentation des effectifs, Snitcher n’a plus eu à maîtriser tous les détails de chaque marché où elle recrutait. Remote garantit la fiabilité des informations locales, que le pays soit familier ou découvert pour la première fois, et cela reste vrai au fur et à mesure de l’expansion.

« La tranquillité d’esprit est sans doute le principal avantage d’un outil comme celui‑ci… Le fait d’adopter un autre point de vue nous a grandement simplifié la tâche. »

Stefan Manojlovic, responsable du marketing