Comment bâtir un plan d’avantages sociaux à l’échelle mondiale

Points clés du guide

Le guide des avantages sociaux de Remote présente les prestations les plus plébiscitées par les salariés.

Les parents d’un enfant unique valorisent davantage le télétravail que les parents ayant plusieurs enfants

La possibilité de télétravailler est une priorité pour les parents d’un enfant unique, même si la majorité des salariés, quelle que soit leur situation familiale ou leurs projets, considère également ce point comme important. Le télétravail et les horaires flexibles offrent aux parents la latitude d’organiser leur travail en fonction du fonctionnement de leur foyer.

Les entreprises devraient reconnaître que les heures les plus productives de nombreux salariés se situent en dehors de la plage traditionnelle de 09 h à 17 h, souvent en raison d’obligations liées à la garde d’enfants ou d’autres engagements extérieurs.

Offrir au personnel la liberté de choisir ses horaires peut réduire les risques de stress et d’épuisement professionnel, diminuer l’absentéisme et améliorer la satisfaction au travail.

En proposant le télétravail et des horaires flexibles, les employeurs améliorent leur capacité à attirer des professionnels qualifiés ayant de jeunes enfants, qui recherchent activement des postes offrant ces modalités.

Les salariés des Pays‑Bas montrent une forte préférence pour le télétravail

Les employeurs néerlandais sont habitués à des modèles de travail entièrement à distance ou hybrides. Même avant la pandémie, les Pays‑Bas disposaient d’une culture du travail flexible, ce qui explique en partie l’importance accordée au télétravail par les salariés néerlandais. Les recruteurs qui sollicitent des collaborateurs néerlandais gagneront à faciliter le travail à distance pour mieux les attirer et les fidéliser.

Le Royaume‑Uni, l’Allemagne et les États‑Unis se situent derrière les Pays‑Bas dans ce domaine. En revanche, les salariés français figurent parmi ceux qui accordent le moins d’importance au télétravail, qu’il soit proposé à temps partiel ou à plein temps.

Le télétravail est particulièrement important pour les salariés exerçant dans la publicité et dans l’informatique

Le télétravail à plein temps est jugé essentiel dans la publicité, tandis que le travail à distance à temps partiel est perçu comme primordial pour les postes en TI.

Qu’il soit à temps partiel ou à plein temps, le télétravail est nettement moins recherché par les salariés des fonctions de production et de vente que par d’autres métiers. Cela implique que les employeurs devraient faciliter l’accès au télétravail pour ces postes, afin que ces collaborateurs puissent eux aussi en apprécier les avantages.

Cela souligne aussi l’importance de proposer des possibilités de télétravail, au moins à temps partiel, lorsque les postes le permettent. Les régimes d’avantages sociaux les plus pertinents sont ceux que les entreprises adaptent aux profils des collaborateurs concernés.

Les avantages sociaux essentiels pour les salariés envisageant un changement de poste

Nous avons interrogé 10'000 employés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays‑Bas, au Royaume‑Uni et aux États‑Unis pour identifier les avantages les plus recherchés lors d’un changement d’emploi, en tenant compte des sexes, statuts parentaux, fonctions et secteurs. Lorsqu’ils envisagent de changer de poste, les collaborateurs comparent souvent leurs avantages actuels à ceux proposés ailleurs ; ces éléments les aident à décider s’ils souhaitent rester ou partir, puis à cibler les offres pour lesquelles ils postuleront.

Que l’objectif soit d’attirer des talents ou de les fidéliser, notre enquête auprès de 10'000 salariés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays‑Bas, au Royaume‑Uni et aux États‑Unis indique que les horaires flexibles, les plans de retraite ou pension financés par l’entreprise et la possibilité de partir plus tôt le vendredi figurent parmi les trois avantages à prioriser. Sur les questions de santé, les salariés américains accordent plus d’importance aux congés payés pour la santé mentale ainsi qu’à l’assurance santé privée et familiale que les employés des pays européens étudiés, où des systèmes de couverture universelle sont en place.

Il est donc essentiel, en tant qu’employeur, d’élaborer des régimes d’avantages sociaux personnalisés, fondés sur ce qui est le plus apprécié dans le pays du salarié. Proposer une assurance santé pour aider les employés américains à faire face aux dépenses médicales montre que vous vous souciez d’eux et contribue à maintenir l’équité au sein de votre équipe mondiale.

Les salariés souhaitent bénéficier d’une flexibilité horaire, tous postes confondus, et notamment dans les services RH

Le travail flexible est perçu comme prioritaire dans la plupart des fonctions, à l’exception de la production et de quelques autres postes. Les employeurs qui comptent de nombreux collaborateurs en production ou dans des rôles non couverts spécifiquement par notre enquête auraient intérêt à intégrer des plans de retraite ou pension financés par l’entreprise à leurs régimes d’avantages sociaux.

Si l’on examine les autres résultats de l’enquête, on constate que l’accès à des salles d’allaitement dédiées au bureau constitue un avantage important pour les salariés travaillant dans la publicité.

Toutefois, quel que soit le secteur, les employeurs devraient envisager de créer des espaces privés réservés aux parents pour l’allaitement. En favorisant l’inclusion, ces espaces soutiennent aussi les nouveaux parents revenant au bureau et permettent d’attirer une diversité de candidatures de qualité.