Comment élaborer un plan d'avantages sociaux mondiaux

L'équipe d'experts de Remote vous explique comment offrir des avantages sociaux à la fois pertinents au niveau local et compétitifs au niveau mondial, comment assurer la conformité lors d'une expansion mondiale et comment créer l'égalité et la confiance au sein de votre équipe multinationale.

  • Comment développer un programme d'avantages sociaux mondiaux équitable
  • Comment des normes et attentes culturelles différentes peuvent avoir un impact sur vos régimes d'avantages sociaux
  • Quand et comment offrir des avantages sociaux aux freelances
  • Comment attirer et retenir les meilleurs talents grâce à d'excellents avantages sociaux pour les collaborateurs internationaux
  • Comment assurer la conformité aux lois du travail locales

Vous voulez offrir ce qu'il y a de mieux mais vous ne savez pas par où commencer ?

Il n'est pas forcément compliqué d'offrir des avantages sociaux intéressants et de créer l'égalité au sein de votre équipe ! Chez Remote, nous embauchons dans plus de 70 pays à travers le monde. Dans ce guide gratuit, nos experts expliquent ce que signifie offrir des avantages sociaux mondiaux et comment les mettre en œuvre de manière à répondre aux besoins et aux objectifs uniques de votre entreprise.

État des lieux du télétravail et du travail flexible

L'importance du télétravail et du travail flexible est indéniable dans le monde d'aujourd'hui, mais quels employés accordent le plus de valeur à ces modes d'organisation du travail ?

Nous avons découvert les avantages sociaux les plus demandés en 2022 en interrogeant 10 000 employés à temps plein de différents sexes, secteurs, fonctions, pays et statuts parentaux. Les points forts suivants vous donnent un aperçu des informations que vous pourrez trouver dans le rapport d'étude complet :

  • Notre étude a révélé que l'assurance santé est l'avantage le plus important aux États-Unis.

  • Le congé parental supplémentaire est l'avantage le plus important pour les parents d'enfant unique.

  • Aux Pays-Bas, les employés souhaitent surtout que leur employeur contribue à l'aménagement de leur bureau à domicile.

Points forts du guide

Grâce au guide des avantages sociaux de Remote, découvrez les avantages les plus appréciés par les employés.

  • L'intérêt du télétravail pour les parents

  • Télétravail aux Pays-Bas

  • Télétravail dans le domaine de la publicité et de l'informatique

  • Avantages sociaux les plus importants dans le cadre d'un changement de poste

  • Flexibilité des heures de travail

Les parents d'un enfant unique apprécient davantage le télétravail que les parents de plusieurs enfants

La possibilité de télétravailler est une priorité pour les parents d'un enfant unique, bien que la plupart des employés, indépendamment de leur situation familiale ou de leurs projets futurs, estiment qu'il s'agit également d'un point important. Le télétravail et les horaires flexibles offrent aux parents la possibilité de travailler de la manière qui convient le mieux au fonctionnement de leur famille.

Les entreprises devraient reconnaître que les heures les plus productives de nombreux employés se situent en dehors de la plage horaire traditionnelle de 9 h à 17 h, souvent en raison d'obligations liées à la garde des enfants ou d'autres engagements extérieurs.

Permettre au personnel de choisir les heures qui lui conviennent le mieux peut diminuer la probabilité de stress et d'épuisement professionnel, réduire les absences des employés et améliorer la satisfaction au travail.

En proposant le télétravail et des horaires flexibles, les employeurs auront plus de chances d'attirer des professionnels hautement qualifiés ayant de jeunes enfants, qui recherchent activement des postes offrant ces modes d'organisation du travail.

Les employés des Pays-Bas sont ceux qui apprécient le plus le télétravail

Les employeurs néerlandais sont plus habitués à ce que leur personnel adopte un modèle de travail entièrement à distance ou hybride. Même avant la pandémie, les Pays-Bas entretenaient une culture du travail très flexible. Cela pourrait expliquer pourquoi, parmi tous les pays étudiés, les employés néerlandais sont plus enclins à considérer le télétravail comme un avantage important. Les employeurs qui embauchent des collaborateurs néerlandais devraient faciliter le télétravail pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Le Royaume-Uni, l'Allemagne et les États-Unis suivent les Pays-Bas. En revanche, les salariés français les moins susceptibles d'attacher de l'importance au télétravail, qu'il soit proposé à temps partiel ou à plein temps.

Le télétravail est très important pour les employés qui occupent des postes dans le domaine de la publicité et de l'informatique

Le télétravail à temps plein est considéré comme essentiel pour les employés dans le domaine de la publicité, tandis que le travail à distance à temps partiel est essentiel pour les employés du domaine des TI. 

Qu'il soit effectué à temps partiel ou à temps plein, le télétravail est nettement moins recherché par les employés qui occupent des postes dans le domaine de la production et de la vente par rapport à d'autres fonctions. Cela pourrait impliquer que les employeurs doivent faire un effort pour rendre le télétravail plus accessible aux personnes qui occupent ces postes, afin qu'elles puissent elles aussi découvrir et apprécier les avantages du travail à distance. 

Cela montre également l'importance d'offrir des possibilités de télétravail, au moins à temps partiel, dès lors que les postes sont éligibles au travail à distance. Les meilleurs régimes d'avantages sociaux sont ceux offerts par les entreprises qui prennent en considération les types d'employés auxquels ces avantages seront proposés et qui les auront adaptés en conséquence.

Les avantages sociaux les plus importants pour les employés qui envisagent de changer de poste

Nous avons interrogé 10 000 employés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis afin de découvrir quels sont les avantages les plus souhaitables lorsqu'on envisage de changer d'emploi et ce, pour tous les sexes, statuts parentaux, fonctions et secteurs. Lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi, les collaborateurs ont tendance à comparer leurs avantages sociaux actuels avec ceux offerts par d'autres employeurs. Cette information les aide à décider s'ils veulent rester ou quitter leur poste, et une fois qu'ils ont décidé de partir, cela leur permet d'identifier les postes pour lesquels il vaut la peine de postuler.

Que l'objectif premier d'un employeur soit d'attirer les meilleurs talents ou de les retenir, les horaires de travail flexibles, les plans de retraite ou pension financés par l'entreprise et le départ anticipé le vendredi sont les trois avantages les plus importants à inclure dans les régimes d'avantages sociaux, selon notre enquête menée auprès de 10 000 employés à temps plein en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Du point de vue des avantages sociaux liés à la santé, les employés des États-Unis attachent plus d'importance aux congés payés pour prendre soin de soi/de sa santé mentale ainsi qu'à l'assurance santé privée et familiale par rapport aux employés de tous les pays européens que nous avons interrogés. Les personnes vivant en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni ont toutes accès à des systèmes de santé à couverture universelle, alors qu'aux États-Unis, les frais médicaux représentent un coût pris en charge de façon individuelle. 

Il est donc crucial, en tant qu'employeur, d'élaborer des régimes d'avantages sociaux personnalisés, basés sur ce qui est le plus apprécié dans le pays de votre employé. Proposer une assurance santé pour aider les employés américains à faire face aux dépenses de santé démontrera que vous vous souciez d'eux et que vous souhaitez maintenir l'équité au sein de votre équipe mondiale.

Les employés veulent bénéficier d'une flexibilité au niveau de leurs heures de travail, tous postes confondus, et notamment dans les services RH

Le travail flexible est également considéré comme l'avantage le plus important dans toutes les fonctions, à l'exception de la production et quelques autres rôles. Les employeurs qui emploient un grand nombre de personnes dans des fonctions de production et dans des fonctions qui ne sont pas mentionnées spécifiquement dans notre enquête auraient intérêt à intégrer des plans de retraite ou pension financés par l'entreprise à leurs régimes d'avantages sociaux.

Si l'on examine les autres résultats de l'enquête, on constate que l'accès à des salles d'allaitement dédiées au bureau est l'avantage le plus important pour les employés occupant des postes dans le domaine de la publicité. 

Cependant, quel que soit le secteur d'activité, les employeurs devraient toujours envisager de créer des espaces privés réservés aux parents pour l'allaitement. Tout en favorisant l'inclusion, ces espaces permet également d'accueillir et de soutenir les nouveaux parents qui reviennent au bureau et ce type d'initiative est susceptible d'attirer un éventail plus diversifié de candidats de qualité.

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Découvrez comment mettre en place un programme d'avantages sociaux mondiaux pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

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