Remote détient des entités juridiques dans de nombreux pays du monde. C’est ainsi que nous pouvons aider les entreprises à embaucher et payer facilement leurs employés dans ces pays. Nous sommes votre employeur, mais seulement sur le papier. Dans les faits, vous êtes un membre à part entière de votre équipe, comme tous vos collègues. Nous nous occupons seulement de vous payer dans les temps et de vous fournir les avantages sociaux adaptés. Vous pouvez nous contacter pour toute question relative à la paie, aux dépenses, aux congés ou autres. Pour ce qui est de vos tâches courantes, reportez-vous plutôt à votre entreprise.

Notre contrat de travail est conçu spécialement pour votre emploi avec Remote. Puisque vous êtes employé par Remote, nous sommes techniquement votre employeur. C’est nous qui payons votre salaire, vous fournissons les avantages sociaux locaux correspondant à votre emploi, et gérons tous les aspects RH de votre parcours d’emploi.

Absolument pas ! Nous nous engageons auprès de vous et de nos clients à ce qu’aucun employé ne soit affecté à d’autres clients sans leur consentement éclairé. De plus, votre contrat avec Remote est établi pour un poste spécifique. Par conséquent, les informations liées à votre emploi et votre expérience ne seront communiquées à aucun client tiers.

Une fois que votre entreprise vous a ajouté sur Remote, vous pouvez saisir vos informations sur la plateforme. Notre processus d’intégration automatisé vous guidera étape par étape. Ensuite, notre équipe confirmera votre documentation et votre identité. L’un de nos spécialistes de l’intégration vous contactera pour vous fournir votre contrat de travail. Une fois le contrat signé, tout est en ordre : vous pouvez commencer à travailler en toute légalité dès la date de votre prise de poste.

Afin d’assurer une conformité totale avec les autorités locales, tant pour vous que pour Remote et nos clients, nous vérifions que chaque employé a bien le droit de travailler dans son pays d’embauche. Nos clients peuvent aussi nous demander d’effectuer des contrôles d’antécédents en leur nom. Cette exigence spécifique constitue un processus à part de votre emploi avec Remote.

Les avantages sociaux supplémentaires auxquels vous avez accès ont été préalablement déterminés par notre client (votre entreprise). Votre éligibilité est déterminée par le choix de votre entreprise de vous proposer ou non certains avantages. Si vous êtes éligible aux avantages supplémentaires, vous en aurez la confirmation lors de votre intégration. À noter : les avantages supplémentaires sont fournis par des prestataires tiers (santé, assurance voyage ou assurance vie, etc.). Il faut compter un certain délai avant que ces derniers reviennent vers vous avec les informations sollicitées.

En début de contrat ou par la suite, tous les équipements fournis vous seront envoyés directement par l’entreprise. Pour savoir plus précisément quand vous recevrez vos équipements, merci de contacter votre entreprise.

Nous ne pouvons vous envoyer votre contrat qu’après signature de l’accord de niveau de services (SLA) entre Remote et votre entreprise. Par ailleurs, les intégrations sont priorisées en fonction de la date de prise de poste. Si le SLA a déjà été signé entre Remote et votre entreprise et que vous avez besoin de votre contrat de travail en urgence, veuillez nous écrire à l’adresse help@remote.com.

Remote détient des entités juridiques dans de nombreux pays du monde. C’est ainsi que nous pouvons aider les entreprises à embaucher et payer facilement leurs employés dans ces pays. Nous sommes votre employeur, mais seulement sur le papier. Dans les faits, vous êtes un membre à part entière de votre équipe, comme tous vos collègues. Nous nous occupons seulement de vous payer dans les temps et de vous fournir les avantages sociaux adaptés. Vous pouvez nous contacter pour toute question relative à la paie, aux dépenses, aux congés ou autres. Pour ce qui est de vos tâches courantes, reportez-vous plutôt à votre entreprise.