Albanie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Albanie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions protégeant les salariés et leurs droits sont énoncées dans la Constitution albanaise ainsi que dans le Code du travail albanais et la loi sur la sécurité sociale de 1995.
Les salariés en Albanie bénéficient d’une protection contre les discriminations fondées sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et le nombre de jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Albanie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum en Albanie est de 50 000,00 ALL par mois, à compter de janvier 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Albanie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence une fois que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette évaluation s’avère nécessaire.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République d’Albanie (República e Shqipërisë) est une république parlementaire unitaire à régime constitutionnel située en Europe du Sud‑Est, bordée par la mer Méditerranée et limitrophe du Monténégro, du Kosovo, de la Grèce et de la Macédoine du Nord.
Au fil des siècles, le peuple albanais est apparu à plusieurs reprises dans l’histoire européenne sous les Illyriens, les Romains, les Vénitiens et les Ottomans, avant d’obtenir l’indépendance en 1912. Malheureusement, les Albanais ont continué à connaître des troubles politiques durant le siècle dernier, mais la nation qui en a émergé aborde son présent avec optimisme.
Jusqu’en 1990, l’Albanie avait une économie socialiste dominée par la production agricole dans des fermes d’État. L’alimentation était rare, et malgré des progrès significatifs au cours des 30 dernières années, une grande partie de la population du pays demeure en situation de pauvreté.
Si l’Albanie ne peut pas se targuer d’une croissance économique fulgurante, le pays offre une population accueillante, de belles villes anciennes, des côtes à couper le souffle et un coût de la vie très faible comparé à d’autres pays européens.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Albanie ? Les entreprises qui recrutent en Albanie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Albanie et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Albanie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Albanie. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
Comme dans de nombreux pays, l’Albanie distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. Une requalification de contrat des prestataires en Albanie peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Albanie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Sécurité sociale
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Assurance santé
Employé
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Sécurité sociale
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Assurance santé
Taux d'imposition sur le revenu
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Jusqu'à 40 000 ALL
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40 001 – 200 000 ALL
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200 001 ALL+
Après un an de travail chez un employeur, les employés ont droit à 22 jours de congés payés par an. Les employés travaillant pour l'employeur depuis moins d'un an peuvent exercer leurs droits aux congés sur la base du prorata.
Le pays observe 14 jours fériés durant lesquels les employés peuvent prendre un congé.
Le congé maladie a une durée de 14 jours par an, rémunéré par l'employeur à 80 % du salaire habituel.
Les employées ont droit à un congé maternité d'un an complet, à partir de 35 jours avant l'accouchement et jusqu'à 63 jours minimum après l'accouchement. Suite à ce délai, l'employée peut reprendre le travail. Les six premiers mois sont rémunérés à 80 % du salaire habituel de l'employée, puis à 50 % pour les six mois restants.
En octobre 2020, le Code du travail et de la sécurité social albanais a été enrichi d'une clause octroyant trois jours de congé paternité rémunéré aux pères.
Les parents ayant des enfants à charge ont droit à 12 jours de congé parental par an, et jusqu'à 15 jours pour des enfants âgés de moins de 3 ans. Ce congé peut être prolongé jusqu'à 30 jours par an, sans rémunération.
-Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé pour le décès d'un membre de la famille immédiate. -Congé de mariage :les futurs mariés peuvent prendre cinq jours de congé, et les parents peuvent prendre deux jours de congé pour le mariage de leurs enfants.
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis, en suivant la procédure légale. Les causes de licenciement doivent être fondées sur l'un des motifs valables reconnus par la législation locale.
Les délais de préavis varient d'un à trois mois, en fonction de l'ancienneté du salarié chez l'employeur. La résiliation ne peut être appliquée qu'après une procédure légale de licenciement valable.
- Jusqu'à 2 ans : entre 2 semaines et 1 mois de préavis
- Années 2 à 5 : préavis de 2 mois
- 5 ans et plus : 3 mois de préavis
Les salariés qui ont été employés pendant au moins trois ans ont droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire par année complète.
Les périodes d'essai sont limitées à trois mois, au cours desquels les employés peuvent être licenciés avec un préavis de cinq jours.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances en Albanie peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées aux employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des prestations spécialisées ou que vous travailliez avec des sous‑traitants sur divers projets, comprendre la législation du travail et la réglementation en Albanie est essentiel.
L’Albanie comporte des règles spécifiques en matière de classification des freelances, de fiscalité et de droits du travail. Les entreprises doivent s’assurer d’une classification correcte des travailleurs pour gérer le risque de requalification de contrat, ce qui peut entraîner des amendes ou des litiges. Les freelances en Albanie opèrent généralement sous un accord B2B et sont responsables de leurs propres impôts et cotisations sociales. Il reste cependant crucial d’avoir des contrats clairs et conformes à la loi pour protéger les deux parties.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances dans le monde entier grâce aux fonctionnalités clés suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et une documentation appropriée.
Prévention de la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales, assurant la conformité avec la réglementation locale.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur la complexité des lois du travail locales, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de Remote permet de gérer le risque de non‑conformité et simplifie la Gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée avec les réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Albanie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de payer les meilleurs talents en Albanie rapidement et simplement.
La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Albanie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) ainsi que les autres processus RH, mais vous conservez le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
doit recruter des employés en Albanie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique
teste le marché albanais avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer une conformité totale aux lois locales du travail et aux obligations fiscales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Albanie
cherche une solution de recrutement temporaire avant d’établir une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Albanie mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR offre une solution pleinement conforme et efficace. L’Albanie applique des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en favorisant une croissance rapide.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Albanie sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale avec les lois locales du travail. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons votre conformité à toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement législatif.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en Albanie peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, ce qui réduit les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique en Albanie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
HR Core inclus par défaut
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