Kosovo : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kosovo). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation de l’emploi au Kosovo est définie par la loi sur le travail du pays.
Comme dans une grande partie de l’Europe, la durée normale de travail est de huit heures par jour ou de 40 heures par semaine.
Le salaire minimum au Kosovo est de EUR 500 brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Kosovo.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et rémunérés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Malgré sa relative jeunesse, l’économie du Kosovo a accéléré entre 2017 et 2020. Après la pandémie, les secteurs agricole et minier, ainsi que le secteur technologique en forte croissance, ont connu un développement particulier, ce qui rend le pays de plus en plus attractif pour de nombreuses entreprises internationales.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des personnes au Kosovo ? Les entreprises recrutant au Kosovo doivent en règle générale soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi globale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe au Kosovo et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et rémunérer votre équipe au Kosovo afin que vous n’ayez pas à créer des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Kosovo. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Au Kosovo, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants (prestataires) et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat au Kosovo peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise en faute.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Kosovo. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Sécurité sociale
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Sécurité sociale
Taux d'imposition sur le revenu
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0 à 960 € annuels
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961 à 3 000 € annuels
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3 001 à 5 400 € annuels
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Plus de 5 401 € annuels
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Tous les cinq ans de service auprès d'un employeur, l'employé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire.
Le Kosovo observe 11 jours fériés officiels par an. Pendant ces jours fériés, les employés doivent bénéficier de jours de congé rémunéré et ceux qui travaillent doivent recevoir 1,5 fois leur salaire habituel.
Les employés ont droit à 20 jours d'arrêt maladie rémunérés par an. Si un employé est absent pendant trois jours consécutifs, l'employeur peut lui demander un certificat médical. En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employé peut bénéficier de 70 % de son salaire habituel.
Les employées attendant un enfant ont droit à un congé maternité de 12 mois. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date prévue de l'accouchement sous présentation d'un certificat médical. Il n'est pas obligatoire de commencer le congé maternité avant l'accouchement. Pendant les six premiers mois, l'employée reçoit 70 % de son salaire de la part de son employeur. Les trois mois suivants, l'employée est rémunérée par le gouvernement à hauteur de 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois ne sont pas rémunérés. Si l'enfant nécessite des soins particuliers, l'employée peut travailler à temps partiel après son congé maternité pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ses deux ans.
Les employés ont droit à trois jours de congé paternité suite à la naissance (ou à l'adoption) de leur enfant. Ils ont également droit à deux semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées qu'ils peuvent prendre à n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant.
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit. Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pendant un congé maternité, une grossesse ou un congé pris pour les soins spéciaux d'un enfant.
L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.
Pour les contrats à durée indéterminée :
Pour les contrats à durée déterminée :
Les employés licenciés ont droit à leurs congés payés annuels accumulés non-utilisés.
Les employeurs peuvent remettre un préavis écrit pour résilier le contrat d'un employé, comme suit :
La durée maximale autorisée pour une période d'essai est de six mois. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Faire appel à des freelances au Kosovo peut être une solution stratégique et rentable pour mener à bien des projets, sans les obligations liées au recrutement de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour différents projets, il est essentiel de comprendre la législation du Kosovo et la réglementation fédérale.
La solution Remote aide les entreprises à assurer leur conformité lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce à ces fonctionnalités clés :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays avec des contrats localisés et des documents requis.
Protection contre la requalification de contrat : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche rationalisée de la solution Remote aide les entreprises à gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances.
La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Kosovo — commencez gratuitement dès aujourd’hui.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents au Kosovo.
L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés au Kosovo sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités professionnelles du collaborateur.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés au Kosovo sans créer d’entité juridique locale
teste les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité totale avec la législation locale en matière d’emploi et les obligations fiscales
a besoin d’une solution rapide et rentable pour intégrer des employés au Kosovo
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Kosovo mais n’y dispose pas d’entité juridique, notre EOR fournit une solution entièrement conforme et efficace. Le Kosovo a des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR garantit que vous respectez ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Kosovo sont les suivants :
Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale avec la législation locale du travail. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à ce que vous respectiez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
Coûts réduits. Créer une entité juridique au Kosovo peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Remote possède sa propre entité juridique au Kosovo. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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par freelance/mois
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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