Kosovo
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- Capitale
Pristina
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Albanais and Serbe
- Population
1,761,985
La résiliation de contrat
Licenciement
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit. Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pendant un congé maternité, une grossesse ou un congé pris pour les soins spéciaux d'un enfant.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.
Pour les contrats à durée indéterminée :
Au moins deux ans mais moins de quatre ans : un mois de salaire
Au moins quatre ans mais moins de dix ans : deux mois de salaire
Au moins dix ans mais moins de 20 ans : trois mois de salaire
Au moins 20 ans mais moins de 29 ans : six mois de salaire
Pour les contrats à durée déterminée :
Au moins trois ans : un mois de salaire
Au moins cinq ans : deux mois de salaire
Les employés licenciés ont droit à leurs congés payés annuels accumulés non-utilisés.
Délai de préavis
Les employeurs peuvent remettre un préavis écrit pour résilier le contrat d'un employé, comme suit :
Pour les contrats à durée déterminée : 30 jours
Pour les contrats à durée indéterminée entre six mois et deux ans : 30 jours
Pour les contrats à durée indéterminée entre deux et dix ans : 45 jours
Pour les contrats à durée indéterminée de plus de dix ans : 60 jours
Période d'essai
La durée maximale autorisée pour une période d'essai est de six mois. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours.