Dit is wat je in de gids vindt
Werknemersaandelenplannen (employee stock ownership plans, ESOP's) en aandelen zijn voor snelgroeiende bedrijven een ideale manier om talent aan te trekken. Maar als je deze opties wilt aanbieden aan een internationaal verspreid team, kan dat juridisch gezien een nachtmerrie zijn. Als je niet de specifieke regelgevingen van de verschillende landen naleeft, kan dat ernstige gevolgen hebben.
Hoe de regels voor aandelen per land verschillen
Compliant blijven met internationale belastingregels
Een eerlijk aandelenplan voor al je werknemers
Veelvoorkomende fouten van bedrijven die aandelen aanbieden
Makkelijk een aandelenplan voor je globale team beheren
Nu downloaden
Deel deze gids met je team en iedereen binnen je netwerk die meer wil weten over internationale salarisstrategieën. Deze gids is handig voor HR- en People-managers die een beleid willen ontwikkelen voor internationaal rechtvaardige salarissen die tegelijkertijd lokaal competitief zijn.
1