Start-ups

Het platform voor wereldwijde personeelsdiensten voor start-ups

Je kunt het gedoe besparen van nieuwe juridische entiteiten oprichten of werken met meerdere payroll-aanbieders. Of je u in de pre-seed fase bent met geweldige plannen, een start-up die pre-series C-financiering zoekt of opschaalt voor een beursnotering, Remote ontlast je op het gebied van compliance, zodat jij een wereldwijd team kunt betalen en beheren.

De beste talenten ter wereld werven, betalen en behouden

Remote verzorgt internationale onboarding, payroll, belastingen, contracten, compliance en meer, zodat je start-up over de grens kan kijken voor de perfecte kandidaat. Jij concentreert je op het vinden van de beste mensen terwijl Remote zorgt voor makkelijk beheer van global HR.

  • Snel en veilig het beste internationale talent aannemen

  • Geen HR-lasten meer, zodat je je weer kunt richten op je bedrijf

  • Alle werknemers en zzp'ers beheren via één intuïtief platform

Een betrouwbare partner voor global HR-diensten

In elk land werknemers aannemen

Heb je geen lokale entiteit? Geen probleem! Met Remote kun je overal ter wereld werknemers aannemen zonder je zorgen te maken over de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving. Zo blijven je werknemers tevreden en houd jij je bedrijf veilig.

  • Onboard werknemers in een paar dagen in plaats van in een paar weken.

  • Beheer al je HR-taken op één plek.

  • Betaal je team op tijd en in hun eigen valuta.

  • Bied secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen aan om toptalent te vinden en behouden.

  • Offboard werknemers volgens de lokale wetgeving.

Aanmelden

Zzp'ers snel en compliant betalen

Niet langer de rompslomp van e-mails, spreadsheets en handmatige betalingen. Gebruik Remote om zzp'ers over de hele wereld met één klik te onboarden, beheren en betalen.

  • Betaal freelancers in meer dan 200 landen in hun eigen valuta.

  • Blijf beschermd tegen risico's met gelokaliseerde contracten.

  • Plan facturen in, keur ze goed en betaal ze automatisch.

  • Ontvang eenvoudige betalingsrapporten en ondersteuning bij je belastingaangifte.

  • Bied zzp'ers ziektekostenverzekeringen aan tegen kortingstarieven

Aan de slag

Binnen een paar minuten moeiteloos je international payroll uitvoeren

Betaal je team altijd op tijd. Voeg je payroll voor meerdere landen samen en betaal je team snel, nauwkeurig en compliant.

  • Zorg dat je in elk land correct belastingen betaalt.

  • Check en bevestig payroll, onkosten, extra's en verlofaanvragen.

  • Verwerk losse salarisbetalingen dankzij de ingebouwde flexibiliteit.

  • Onboard en offboard werknemers in een paar klikken.

  • Download betalingsbestanden en overzichtsrapporten.

Aan de slag

Je HR-techstack samenvoegen

Geen gedoe meer met spreadsheets, handmatige taken en meerdere inloggegevens. Je kunt nu je hele internationale team beheren via één platform.

  • Sla gegevens makkelijker op met één simpele hub voor je hele team.

  • Configureer unieke rollen en toestemmingen voor je goedkeurders.

  • Onboard nieuwe werknemers één voor één of in bulk.

  • Pas checklists voor onboarding aan en volg de voortgang van nieuwe werknemers.

  • Genereer met één klik op de knop werknemersdocumenten.

Gratis account aanmaken

Exclusieve aanbieding

Profiteer van Remote's speciale aanbieding voor start-ups

Meld je start-up nu aan en ontvang 12 maanden lang 15% korting op Remote, voor een onbeperkt aantal nieuwe werknemers, met de promocode RFS15OFF.

Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Krijg 15% korting op de Remote employer of record-services voor alle fulltime werknemers die je in het eerste jaar werft met Remote. Alleen beschikbaar met een jaarabonnement.

  • Krijg 15% korting op Contractor Management tijdens je eerste jaar met Remote.

Illustration of Earth with floating documents and a satellite orbiting in space.

Komt je start-up in aanmerking?

Om in aanmerking te komen, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Komt je start-up in aanmerking?

Om in aanmerking te komen, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Krijg 15% korting op de Remote employer of record-services voor alle fulltime werknemers die je in het eerste jaar werft met Remote. Alleen beschikbaar met een jaarabonnement.

  • Krijg 15% korting op Contractor Management tijdens je eerste jaar met Remote.

An illustration of a red envelope with a yellow seal, containing blue and green paper money, with some bills floating out.

De aanbieding is tijdelijk beschikbaar tot 31 december 2024. De korting is 12 maanden geldig vanaf het moment dat je akkoord gaat met de servicevoorwaarden. Hierna wordt de prijs automatisch aangepast naar het volledige tarief. Je moet een geldige promocode toepassen tijdens het aanmelden van een nieuwe klant. Je kunt de korting niet combineren met andere aanbiedingen. De korting is alleen geldig voor producten met een volledig tarief. Remote behoudt zich het recht voor om de promotievoorwaarden op elk gewenst moment te wijzigen.

Eenvoudig van start-up naar scale-up

Remote is jouw global HR-partner. Je krijgt de beschikking over één uitgebreid platform waarop je alles eenvoudig kunt regelen, van onboarding, payroll to compliance.

  • Aandelenopties aanbieden met belastingadvies van experts

    Stimuleer eigendom en moreel bij je team door aandelenopties of aandelenextra's aan te bieden aan internationale werknemers. Onze internationale aandelenexperts zorgen dat je bij elke stap compliant blijft, van aandelenplanning en belastinginhouding tot rapportage.

  • Vlotte onboarding voor een snelle groei van je team

    Stop met je tijd besteden aan het beantwoorden van vragen van werknemers en zzp'ers, dankzij ons begeleide onboardingproces, intuïtieve platform (waaronder verlof- en vergoedingsmanagement) en goede selfservice ondersteuningsbronnen.

  • Wereldwijd belastingen en naleving beheren

    Maak gebruik van Remote's model met 100% eigen entiteiten in meer dan 60 landen en regel je wereldwijde aanwezigheid zonder de zorgen, risico's en kosten. Blijf tijdens elke stap van het wervings- en arbeidsproces compliant met ingebouwde beveiliging en pro-actief beheer dat je rechten op werven, payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer regelt.

  • Competitieve, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden om je werknemers te behouden

    Krijg toegang tot landspecifieke pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor onderhandelde tarieven, zodat je je werknemers de beste en eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden voor een fractie van de normale prijs. Dat betekent dat je op globale schaal lokaal kunt concurreren voor talent.

Geloof ons niet op ons woord

Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team

  • "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om in meerdere landen werknemers aan te nemen, en die alle naleving kon regelen op deze locaties. Remote kon ons dat allemaal bieden."
  • "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
  • "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun ondersteuning was het onmogelijk geweest om zo veel nieuwe werknemers aan te nemen. Remote levert een compleet pakket en dat in combinatie met geweldig accountmanagement."

Vertrouwd door toonaangevende, snelgroeiende internationale bedrijven

Internationaal talent aantrekken, aannemen en behouden, van oprichting tot beursintroductie

Boek nu een demo en krijg speciale kortingen met de promocode RFS15OFF.

De beste software voor wereldwijde HR en payroll vergelijken voor je bedrijf

  • Tarieven

  • EOR-diensten

  • Global payroll-diensten

  • Zzp-diensten

  • Beveiliging

  • Integraties

Remote

Rippling

Werknemers

€ 505 per werknemer per maand

Vanaf $ 500 per werknemer per maand, tot maximaal $ 600

Aanvullende kosten voor werknemers

Geen aanvullende kosten

Onbekend

Zzp'ers

€ 28 per zzp'er per maand: je betaalt alleen voor zzp'ers die actief zijn

Geen openbare tarieven

Aanvullende kosten voor zzp'ers

3% transactiekosten voor creditcards

Onbekend

Payroll

€ 55 per werknemer per maand

Geen openbare tarieven

Aanvullende kosten voor de global payroll

Implementatie: 1 maand payroll

Jaarafsluiting: 1 maand payroll

Optionele landspecifieke services worden apart in rekening gebracht

Onbekend

Start-ups

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFS15OFF

Geen programma voor start-ups

Sociale ondernemingen (non-profitorganisaties, liefdadigheidsinstellingen en benefit corporations)

12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFG15OFF

Geen programma voor organisaties met een maatschappelijk doel

Vluchtelingen aannemen

Gratis voor elke vluchteling die je als fulltime werknemer aanneemt

Geen programma voor vluchtelingentalent

Eigen entiteiten


100% volledig eigen entiteiten

Landenverkenner

Beschikbaar in een beperkt aantal landen

Lokale secundaire arbeidsvoorwaarden en administratie

Waterdichte bescherming van IE en uitvindingsrechten

Ondersteuning bij aandelenplannen

Mobiele app voor werknemers

Transparante servicecijfers

Geen

Aantal ondersteunde landen

45+

Niet openbaar

Verklaringen van overheden en arbeidsinstanties

Verklaringen van belastingautoriteiten

Rapportage

Payroll-ondersteuning

Wereldwijde betalingen

Wisselkosten

Gemiddeld markttarief plus 1%

Onbekend

Contracten die voldoen aan de lokale wetgeving

Beheer van belastingdocumenten

In elk land lokale begeleiding bij het aannemen van zzp'ers

Betalingsmethoden voor zzp'ers

Overschrijving, Wise, Payoneer

Onbekend

Betaalkaart voor zzp'ers

Ziektekostenvoorzieningen voor zzp'ers

AVG-compliant

SOC 2-compliant

ISO 27001-gecertificeerd

Aanpasbare API

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Binnenkort beschikbaar

Bekijk onze gedetailleerde vergelijking tussen Rippling en Remote

* De gegevens van de concurrent zijn verzameld per 24 juni 2021 en kunnen zijn gewijzigd of bijgewerkt. Remote doet geen uitspraak over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Gedetailleerde vergelijking

Veelgestelde vragen

Een EOR (employer of record) is een soort payroll service waarmee start-ups legaal, snel en eenvoudig werknemers in andere landen kunnen werven. Niet elke EOR biedt echter dezelfde services of dezelfde ervaring. Veel oudere EORs hanteren exorbitant hoge kosten en werken alleen voor grote bedrijven, waardoor start-ups de indruk krijgen dat ze geen toegang hebben tot wereldwijde talenten zonder hoge tarieven te betalen. Gelukkig is dat niet het geval. EORs zoals Remote bieden start-ups toegang tot dezelfde talenten uit de hele wereld als de grootste bedrijven en tegen vriendelijke prijzen.

De prijs is echter niet de enige factor bij het evalueren van EORs. Start-ups moeten zich ook de volgende vragen stellen om ervoor te zorgen dat ze met een geschikte EOR-partner werken:

  • Heeft deze EOR eigen entiteiten in andere landen of verkopen ze alleen de services van een externe aanbieder?

  • Kan de EOR bescherming garanderen van de missiekritieke intellectuele-eigendomsrechten en uitvindingsrechten van de start-up?

  • Heeft de EOR de beveiligingsfuncties die nodig zijn om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen?

  • Kan de EOR start-ups die aandelen aanbieden aan werknemers helpen met het beheren van het aandelenplan in andere landen, inclusief inhouding van belastingen?

  • Kan de EOR ook contractor management verzorgen?

  • Brengt de EOR extra kosten in rekening voor basisservices zoals administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden?

  • Zijn er speciale kortingen voor start-ups?

In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services duurder is voor start-ups. Kleine, snelgroeiende bedrijven kunnen niet de middelen of tijd reserveren die nodig zijn om elke HR-functie intern te beheren. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die verder willen groeien dan een bepaald punt. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf af te handelen, vooral niet wanneer er diensten bestaan die al deze taken speciaal voor start-ups aanbieden.

Zelfs de grootste bedrijven besteden veel van hun HR-services uit. Wil je iemand in een nieuw land werven? Een employer of record is een soort uitbestede HR die kan helpen. Moet je een vergoedingencontrole uitvoeren? Ook hiervoor zijn bedrijven en mensen beschikbaar. Voor start-ups, waarbij elk middel het best kan worden ingezet voor de centrale missie van het bedrijf, is uitbesteding van HR-services de meest logische optie.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets kan zo funest zijn voor de motivatie van een team als gemiste salarisuitbetalingen of haperende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers van start-ups en kan er bovendien vijandigheid ontstaan tussen teamleden en het management als er iets misgaat.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en gelijktijdig het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat heeft meer kans op succes: een team dat zich continu moet inspannen om het uitbetaalde salaris te laten corrigeren, of een team mensen dat kan vertrouwen op regelmatige bijschrijvingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?

Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over de koers of een specifieke aanbieder.