Remote voor start-ups

Een EOR (employer of record) is een soort payroll service waarmee start-ups legaal, snel en eenvoudig werknemers in andere landen kunnen werven. Niet elke EOR biedt echter dezelfde services of dezelfde ervaring. Veel oudere EORs hanteren exorbitant hoge kosten en werken alleen voor grote bedrijven, waardoor start-ups de indruk krijgen dat ze geen toegang hebben tot wereldwijde talenten zonder hoge tarieven te betalen. Gelukkig is dat niet het geval. EORs zoals Remote bieden start-ups toegang tot dezelfde talenten uit de hele wereld als de grootste bedrijven en tegen vriendelijke prijzen.

De prijs is echter niet de enige factor bij het evalueren van EORs. Start-ups moeten zich ook de volgende vragen stellen om ervoor te zorgen dat ze met een geschikte EOR-partner werken:

• Heeft deze EOR eigen entiteiten in andere landen of verkopen ze alleen de services van een externe aanbieder?

• Kan de EOR bescherming garanderen van de missiekritieke intellectuele-eigendomsrechten en uitvindingsrechten van de start-up?

• Heeft de EOR de beveiligingsfuncties die nodig zijn om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen?

• Kan de EOR start-ups die aandelen aanbieden aan werknemers helpen met het beheren van het aandelenplan in andere landen, inclusief inhouding van belastingen?

• Kan de EOR ook contractor management verzorgen?

• Brengt de EOR extra kosten in rekening voor basisservices zoals administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden?

• Zijn er speciale kortingen voor start-ups?

In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services duurder is voor start-ups. Kleine, snelgroeiende bedrijven kunnen niet de middelen of tijd reserveren die nodig zijn om elke HR-functie intern te beheren. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die verder willen groeien dan een bepaald punt. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf af te handelen, vooral niet wanneer er diensten bestaan die al deze taken speciaal voor start-ups aanbieden.

Zelfs de grootste bedrijven besteden veel van hun HR-services uit. Wil je iemand in een nieuw land werven? Een employer of record is een soort uitbestede HR die kan helpen. Moet je een vergoedingencontrole uitvoeren? Ook hiervoor zijn bedrijven en mensen beschikbaar. Voor start-ups, waarbij elk middel het best kan worden ingezet voor de centrale missie van het bedrijf, is uitbesteding van HR-services de meest logische optie.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets kan zo funest zijn voor de motivatie van een team als gemiste salarisuitbetalingen of haperende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers van start-ups en kan er bovendien vijandigheid ontstaan tussen teamleden en het management als er iets misgaat.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en gelijktijdig het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat heeft meer kans op succes: een team dat zich continu moet inspannen om het uitbetaalde salaris te laten corrigeren, of een team mensen dat kan vertrouwen op regelmatige bijschrijvingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?

Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over de koers of een specifieke aanbieder.

We weten dat cash belangrijk tijdens de groeifase van een start-up. Met die gedachte in het achterhoofd geven we korting aan geschikte start-ups die Remote kunnen gebruiken als tool om hun groei een boost te geven.

Om in aanmerking te komen voor de korting van Remote voor start-ups, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Zolang je voldoet aan de criteria, kun je profiteren van speciale tarieven voor start-ups. Die bestaan uit 15% korting op de diensten van Remote.

Vuldit formulier in, pas de kortingscode RFS15OFF toe en je krijgt een prachtige korting.

Ja! Als je investeerder geen partner is van Remote voor start-ups, dan gaan we graag met je investeerder in gesprek. Stel ons voor en krijg jij een extra korting van 5% (tot maximaal 20% korting).

We werken samen met verschillende regionale en internationale entiteiten, zoals incubators, accelerators, venture capital- en private equity-bedrijven en andere organisaties die investeren in de groei van start-ups en ze ondersteunen. We zijn op zoek naar wederzijds gunstige samenwerkingen waarbij partners de voordelen van Remote binnen hun community promoten.

Is dat wat voor jou en wil je meer weten over hoe je kunt deelnemen? Ga dan naar deze pagina en meld je aan als partner van Remote voor start-ups.