Duidelijke tarieven zodat je kunt groeien

We vragen zelden om een aanbetaling. Die dient als financiële zekerheid, zodat we medewerkers kunnen uitbetalen ook als de klant tijdelijk niet kan betalen. Sommige EOR-aanbieders vragen extra vooruitbetalingen om meer betaald verlof te bieden dan wettelijk is voorgeschreven, om proefperiodes te omzeilen, aandelenplannen te regelen of maandelijkse ontslagvergoedingen mogelijk te maken. Dat doen wij niet.

Medewerkers worden uitbetaald in de valuta van hun arbeidscontract. Als het salaris (of een ander onderdeel op je factuur) afwijkt van de factureringsvaluta, zetten we het bedrag om met de FX-koers van Remote.

De FX-koers van Remote kan in de loop van de tijd variëren en per valutapaar anders uitvallen. Bij die koers houden we rekening met de risico’s rond middelen en aansprakelijkheid in verschillende valuta, met de kosten die Remote maakt en met de gebruikelijke praktijk in de sector. De FX-koers van Remote blijft zeer competitief in vergelijking met andere EOR- en payroll-leveranciers.

Alle kosten verschijnen op je factuur in de gekozen factureringsvaluta. De voor elk regelitem gehanteerde FX-koers van Remote is maandelijks zichtbaar in het factuuroverzicht op het platform.

Je kunt Remote gebruiken om zoveel directe medewerkers, EOR-medewerkers en zelfstandigen toe te voegen en uit te nodigen als je wilt, zonder minimumvereisten of vaste kosten. Om de payroll van je directe medewerkers te verwerken, heb je ons product Global Payroll nodig. We ondersteunen je bij het opschalen, of je nu je eerste of je duizendste medewerker aanneemt.

Voor onze producten HR Management, EOR en Contractor Management rekenen we geen kosten voor het platform, de onboarding of de configuratie. Je betaalt uitsluitend voor de producten die je gebruikt, volgens wat je nodig hebt. Klanten die ons Payroll-product gebruiken betalen een implementatievergoeding om hun entiteiten in te richten. Daarnaast gelden terugkerende kosten voor het leveren van de payroll. Die dekken de infrastructuur die nodig is voor tijdige internationale betalingen en voor het aanleveren van veilige payrollbestanden. Zo waarborgen we betrouwbare uitvoering en transparante tarieven voor essentiële payrollactiviteiten. Neem contact op met een vertegenwoordiger van Remote als je meer wilt weten over hoe dit voor jouw situatie eruitziet.

Remote hanteert altijd transparante tarieven. Soms ontstaan er bijkomende kosten, maar dat gebeurt alleen wanneer je om specifieke diensten, configuraties of extra opties vraagt. Die kosten communiceren we altijd op voorhand en we specificeren ze; er zijn nooit verborgen toeslagen. Je weet altijd waarvoor en waarom je betaalt.

Ja. Onze juridische entiteiten wereldwijd zijn eigendom van Remote; we zijn nooit afhankelijk van derde partijen om medewerkers aan te nemen. Daardoor rekenen we geen hoge toeslagen en behouden we volledige controle over de kwaliteit van onze EOR-dienst. Ons Contractor Management-product biedt een toonaangevende Eerlijke prijsgarantie, zodat je alleen betaalt voor de zelfstandigen met wie je daadwerkelijk werkt. En met Global Payroll kun je je team uitbreiden zonder dat je wordt gestraft bij het aannemen van medewerkers of bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Er zijn geen verrassingen als je team verandert. De tarieven van Remote zijn altijd transparant en voorspelbaar. We scheiden onze specifieke diensten en support, in plaats van de basistarieven te verhogen of percentuele marges te rekenen. Je betaalt alleen voor wat je werkelijk gebruikt, en niets meer.

Tijdens de onboarding bij Remote kun je kiezen in welke valuta je gefactureerd wilt worden. De opties zijn:

• Australische dollar (AUD)

• Britse pond sterling (GBP)

• Canadese dollar (CAD)

• Deense kroon (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanse yen (JPY)

• Nieuw-Zeelandse dollar (NZD)

• Noorse kroon (NOK)

• Singaporese dollar (SGD)

• Zweedse kroon (SEK)

• Zwitserse frank (CHF)

• Amerikaanse dollar (USD)

HR Core is inbegrepen bij alle HR- en payrollpakketten van Remote. Met dit pakket krijg je de essentiële tools om de levenscyclus van medewerkers te beheren. Dat omvat medewerkersdossiers, documentbeheer, verlofadministratie, organigrammen, workflows en ingebouwde compliance-tools. Remote HRIS bouwt hierop voort met uitgebreidere functies voor groeiende teams. Je krijgt meer diepgaande analytics, native integraties, aanpasbare workflows en extra controle in elke HR-fase: alles in één naadloos platform.