Snel medewerkers aannemen in nieuwe staten
Onboarding, identiteitscontroles en I-9-verificatie voeren we vanaf dag één via het platform uit.
PEO-oplossingen voor teams in de VS
Remote neemt de payroll, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingaangiftes en compliance in meerdere staten voor je medewerkers in de VS voor haar rekening via onze eigen entiteit, in alle 50 staten.
- Payroll, belastingaangiftes en registraties per staat
- Medische, tandheelkundige en oogzorg en een centraal pensioenplan (401(k))
- Arbeidsongevallenverzekering via één hoofdpolis
Laat je team in de VS groeien, niet de administratieve last.
Een Professional Employer Organization neemt de HR-processen voor je Amerikaanse medewerkers over. Remote verzorgt payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingaangiftes, arbeidsongevallenverzekeringen en compliance in meerdere staten.
Secundaire arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken
Via centrale pakketten krijgen kleine teams toegang tot medische, tandheelkundige en oogzorg en een degelijk pensioenplan (401(k)).
Compliant blijven in elke staat
Wij nemen de administratie van belastingregistraties per staat, ACA- en COBRA‑beheer en het indienen van EEO‑1 voor onze rekening.
Een enkel systeem dat met je meegroeit
Een Amerikaans belastingnummer (EIN) naast je wereldwijde entiteiten. Het platform blijft hetzelfde, ook wanneer het model verandert.
PEO-payroll en registraties bij de staten.
Remote verzorgt de Amerikaanse payroll in eigen beheer, beheert de belastingregistraties per staat (inclusief SDI en PFL) en bundelt werkgeversvergoedingen onder één hoofdpolis in alle 50 staten.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- AVG
- Gegevens klaar voor audit
- Gereguleerde betaalinstellingen
- 50
50 Amerikaanse staten waarin Remote PEO actief is
- 99%
99% nauwkeurigheid bij elke payroll-run van Remote
- 1
1 Amerikaans belastingnummer (EIN) naast je globale entiteiten
- 4
4 monopolistische staten gedekt (Ohio, North Dakota, Washington en Wyoming)
Remote PEO in de praktijk
Wat omvatten de PEO-diensten van Remote?
Remote is het enige platform en de enige partner die je nodig hebt om de tijdrovende personeelsadministratie in de VS af te handelen.
Payrollverwerking, grootboekrapportage en payrollregisters voor de VS
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bij inschrijvingen, wijzigingen en verlengingen
Federale, staats- en lokale belastingaangiftes
Instellen van registratie per staat voor belastingen en continu beheer
Werknemersvergoedingen via één hoofdpolis
Beheer van ACA, COBRA en EEO-1
Transparante tarieven zonder verborgen kosten
Omdat Remote tarieven vooraf vastlegt, blijft het in de offerte genoemde tarief de prijs die je betaalt.
Medewerkers in de VS aannemen en beheren
Snelle, begeleide onboarding voor nieuwe medewerkers
Accurate en tijdige payrollverwerking
Ondersteuning voor compliance op federaal, staats- en lokaal niveau
Continue ondersteuning door interne HR-experts
Gefactureerd in Amerikaanse dollars (vereist een bankrekening in de VS)
Inclusief het Remote-platform
Meer dan 30.000 bedrijven vertrouwen op Remote · ★ 4,8 op G2
Professional Employer Organization (PEO)
Voor ondernemingen die in de Verenigde Staten bedienden willen aantrekken en beheren, zonder in elke staat een rechtspersoon op te richten.
Vanaf
€91
per werknemer per maand
Bedrijven wereldwijd blijven compliant dankzij Remote.
"Bij HomeProject werken meer dan 460 zelfstandigen in uiteenlopende landen. Om zelf de compliance, administratie en loonadministratie te regelen, zou ik vijf of zes voltijdsmedewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd én geld."
460+
"Als we dit helemaal intern hadden moeten afhandelen, zou ons dat per jaar ruim $ 500.000 extra hebben gekost. Remote ontlast ons niet alleen financieel, maar neemt ook operationele taken weg. Daardoor kunnen we ons efficiënter en gerichter toeleggen op de groei van het bedrijf."
$ 500.000+
Andere manieren om een globaal team in dienst te nemen
Employer Of Record
Medewerkers aannemen in de VS of andere landen voordat je zelf een entiteit hebt.
Global Payroll
Zelf payroll voeren zodra je meer interne HR-capaciteit hebt opgebouwd.
Contractor Management
Zelfstandigen contracteren, factureren en betalen naast je medewerkers.
De global HR-infrastructuur waarop HR-leiders vertrouwen
Organisaties voeren global payroll native uit via Workday.
Zorg voor compliant processen in de EU en daarbuiten met Personio.
Bedrijven nemen globale teams rechtstreeks aan via BambooHR.
Jouw platform
Integreer payroll, EOR en zelfstandigen via de API, webhooks en SDK's van Remote.
Het best beoordeelde global HR-platform.
Remote staat in de voorhoede van de G2-categorie voor EOR, payroll en PEO.
- Gemiddelde score: 4,5
Ruim 4 900 beoordelingen - Nummer 1Toonaangevend in wereldwijde HR-platforms
- Momentum LeaderG2 Grid-rapport · 2026
Bouw je Amerikaanse team, niet de backoffice.
Veelgestelde vragen
Bij co-werkgeverschap delen jij en Remote de werkgeversverantwoordelijkheden. Remote kan in de VS payroll voeren, belastingaangiftes indienen, secundaire arbeidsvoorwaarden beheren en de werknemersvergoedingen regelen. Jij behoudt de eindverantwoordelijkheid voor het aannemen en ontslaan van personeel, voor het dagelijkse management en voor de HR-strategie van je bedrijf. Je medewerkers blijven op de boeken van je eigen entiteit.
De kosten zijn 91 euro per werknemer per maand. Dat zijn de administratiekosten. De zorgpremies, arbeidsongevallenverzekeringen en werkloosheidskosten per staat worden afzonderlijk gefactureerd tegen kostprijs. Zo zie je precies wat je voor elk onderdeel betaalt.
In alle 50 staten, uitgezonderd de overzeese territoria van de VS. Ook de monopolistische staten voor arbeidsongevallenverzekeringen (Ohio, North Dakota, Washington en Wyoming) vallen onder onze dekking; Remote ondersteunt daar de registraties. Raadpleeg de arbeidsvereisten per staat voordat je er medewerkers aanneemt.
Een PEO is een gedeeld model waarbij je een deel van de directe controle over payroll en de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden overdraagt. Dat kan gevolgen hebben voor opzegtermijnen, het beheer van eigen staatsbankrekeningen, doorlopende COBRA-regelingen en voor de afhandeling van het pensioenplan (401(k)). Een PEO is vooral geschikt voor bedrijven met een entiteit in de VS en die snel willen opschalen qua medewerkers. Als je nog geen entiteit in de VS hebt, is een Employer of Record vaak een betere keuze.
Nee. Secundaire arbeidsvoorwaarden lopen via de centrale pakketten van de PEO. Daardoor krijgen kleinere teams toegang tot opties en tarieven die zij zelfstandig niet zouden bereiken. Vanaf dat moment neemt Remote de administratieve afhandeling van secundaire arbeidsvoorwaarden op zich bij inschrijving, wijzigingen en verlengingen. Het gevolg is dat je relatie met je huidige tussenpersoon komt te vervallen wanneer je overstapt naar Remote.
Ons team helpt je graag verder.