Remote en asynchroon werken
Infrastructuur uitbouwen voor een wereld die werkt
Bij Remote draagt iedereen bij: een wereld die werkt ontstaat alleen als de onderliggende infrastructuur betrouwbaar is. We bouwen global payroll- en HR-systemen die ervoor zorgen dat mensen correct en op tijd worden betaald. Bij Remote ontwikkelt je loopbaan zich even snel als de invloed die je krijgt. Werk mee met ons aan wat er echt telt.
Onze waarden bepalen hoe Remote wordt geleid
De waarden van Remote zitten verweven in onze werkstijl: ze sturen hoe we te werk gaan, hoe we ons gedragen, hoe we teams stimuleren en hoe we elkaar, onze klanten en de wereld positief beïnvloeden.
Zorgzaamheid
Mensen rekenen erop dat wij het goed doen. We handelen voor hen en behandelen elkaar op diezelfde manier.
Vernieuwing
Wij nemen de complexe zaken uit handen, zodat wat volgt soepel verloopt (op de best mogelijke manier).
Openheid
Als klant of als Remoter weet je precies wat je kan verwachten.
Intensiteit
Een scherpe focus op ambitieuze doelen dankzij heldere afspraken, niet door eindeloze werkuren.
Uitmuntendheid
Trots als norm. Op wat we ontwikkelen, hoe we communiceren en hoe we met onze mensen omgaan.
Het heft in eigen hand
Bij Remote betekent eigenaarschap oprecht vertrouwen en betrokkenheid. Je krijgt de ruimte om zelf antwoorden te vinden en de nodige ondersteuning om je werk succesvol af te ronden. Wat jij bouwt, bepaalt of iemand in Lissabon evenveel kansen krijgt als iemand in Londen. Als blijk van dat vertrouwen geven we aandelen in het bedrijf waaraan je meewerkt, flexibele voordelen zoals een thuiswerkplek, opleidingsbudgetten, welzijnsopties en betaald verlof, plus landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden afhankelijk van je woonplaats. Bekijk de volledige lijst.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en bijkomende voordelen
Bij Remote investeren we in onze medewerkers. Met op elk land afgestemde secundaire arbeidsvoorwaarden en bedrijfsvoordelen zorgen we ervoor dat werknemers zich gewaardeerd, gerespecteerd en goed ondersteund voelen:
Flexibel betaalde verlofdagen
Opties op aandelen
Betaald ouderschapsverlof
Vergoeding voor thuiswerk
Ondersteuning voor mentale gezondheid
Flexibele werktijden
Overige landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden
Opleidingsbudget
Vergoeding voor coworking
Merchandise
Een loopbaan bij Remote
Remote en asynchroon werken
10 praktijken voor een inclusieve werkplek binnen je remote team
Global HR
Een krachtige bedrijfscultuur bouwen met een remote team
Help ons bij het uitbouwen van de infrastructuur die de wereld nodig heeft. Bekijk vóór je solliciteert onze sollicitatiegids.
We hopen dat je sollicitatie vlot verloopt! Gebruik de knop hieronder om de sollicitatiegids te openen of stuur je vragen naar
Remote legt contact met kandidaten via officiële wervingskanalen, bijvoorbeeld via e-mailadressen die eindigen op @remote.com, LinkedIn, sollicitatieplatformen, planningstools en andere erkende wervingsplatformen. Daarnaast werken we soms samen met erkende wervingspartners. Remote of onze partners zal nooit van kandidaten vragen dat ze een bijdrage betalen, apparatuur aanschaffen, betaalde diensten afnemen of geld overmaken, in welke fase van het wervingsproces ook.
Bij Remote vinden sollicitatiegesprekken plaats via officiële, vooraf afgesproken kanalen. Voor sollicitaties gebruiken we geen WhatsApp of andere informele communicatiekanalen.