EOR-diensten beschikbaar in meer dan 90 landen

Een employer of record (EOR) is een instantie die juridisch optreedt als werkgever voor je team in een land waar je geen eigen entiteit hebt. De EOR regelt payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, contracten en naleving; jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing.

Een EOR is nuttig wanneer je een nieuwe markt betreedt zonder entiteit, medewerkers in dienst neemt na een overname, een verkeerde classificatie van personeel wilt corrigeren of mensen aanneemt voor tijdelijk werk of projecten.

De regels voor de beëindiging van een dienstverband worden bepaald door de lokale arbeidswetgeving en kunnen sterk uiteenlopen. Opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en de uitbetaling van opgebouwde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals resterende vakantiedagen) verschillen per land. Vaak hangen deze af van de duur van het dienstverband en van de reden van vertrek. Als wettelijke werkgever coördineert Remote dit proces: wij beoordelen welke wettelijke verplichtingen gelden in het specifieke geval, stellen de benodigde documenten op, voeren het gesprek met de medewerker en betalen het laatste salaris en eventuele ontslagvergoeding via de payroll uit. De aanpak en de voorwaarden stemmen we in overleg met jou af.

Ja. De fiscaliteit rond aandelen verschilt per land. Als wettelijke werkgever zorgt Remote voor een correcte afhandeling: we onderzoeken of je aandelenplan toepasbaar is in het land van de medewerker, voeren de inhouding uit bij uitkering of vereffening van aandelen en dienen de daarvoor vereiste lokale rapportages in. De service Remote Equity kost $ 39 per werknemer per maand voor EOR-werknemers die aandelen ontvangen. Dit tarief komt bovenop het EOR-basistarief. Je kunt je cap table via Carta of Pulley koppelen, zodat aandelengegevens automatisch worden geïmporteerd.

Een uitzendbureau plaatst mensen, terwijl jij die moet aansturen en zelf wettelijk verantwoordelijk bent voor de wijze van indienstneming. Bij een EOR werkt het anders: Remote treedt op als wettelijke werkgever en neemt payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, naleving en contracten voor zijn rekening, terwijl jij de dagelijkse taken aanstuurt.

Een EOR wordt de wettelijke werkgever voor je team in landen waar je geen eigen entiteit hebt, zodat je daar talent kunt aanwerven zonder een entiteit op te richten. Een professionele arbeidsorganisatie (PEO) is een co‑werkgeverschapsmodel voor bedrijven die al een wettelijke entiteit hebben (bij Remote toegepast in de VS). Werkgeversverantwoordelijkheden zoals payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving worden gedeeld, terwijl jij de dagelijkse leiding behoudt.

De EOR van Remote begint bij $ 599 per werknemer per maand. Onze tarieven zijn transparant en bevatten geen verborgen kosten. Raadpleeg het tariefoverzicht om te zien wat inbegrepen is en neem contact op met ons team voor schaalvoordelen.

Neem bijvoorbeeld een software-engineer in Portugal: heb je daar geen juridische entiteit, dan neemt Remote die persoon namens jou in dienst via een van onze eigen entiteiten. Remote regelt het contract, de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale naleving, terwijl jij de medewerker en het werk aanstuurt.

Ons team helpt je graag.