Als je de diensten van employers of record wilt vergelijken, kijk dan naar de reikwijdte van de global HR-oplossingen die ze bieden, zoals beheer van payroll en secundaire arbeidsvoorwaarden, onboarding en lokale belastingen. Het is ook belangrijk om te checken hoe goed ze de lokale naleving hebben geregeld.
Ga alleen in zee met een EOR die een eigen lokale entiteit heeft in het land waar je mensen wilt gaan aannemen.
Anders kan het zijn dat je werknemers worden aangenomen door een onbekende externe partij in een land waar je maar weinig overzicht en controle hebt over wat dit bedrijf doet.
Verder moet je EOR je intellectueel eigendom optimaal kunnen beschermen.
Is dit niet het geval, dan kun je in vervelende situaties en lange rechtszaken belanden over het eigenaarschap van je intellectueel eigendom in verschillende landen - een rampscenario voor elk bedrijf.
Dit zijn een aantal vragen die je employers of record kunt stellen over hun juridische en HR-diensten:
Hebben jullie een entiteit in dit land of besteden jullie het in dienst nemen en de naleving uit aan een externe partij?
Hoe beschermen jullie de uitvindingsrechten en intellectuele eigendomsrechten in dit land?
Delen jullie werknemersgegevens met derden?
Bewaren jullie alle werknemersdocumenten voor werknemers in alle landen op één centrale plek?
Remote is eigenaar van al onze eigen entiteiten en biedt de beste bescherming van intellectueel eigendom, de beste gegevensbeveiliging in de branche en de beste global HR-software om in je behoeften te voorzien.