Employer of Record in meer dan 90 landen

Een employer of record (EOR) is een bedrijf dat fungeert als de wettelijke werkgever voor je team in een land waar je zelf geen entiteit hebt. De EOR handelt de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, contracten en naleving af terwijl jij de dagelijkse taken managet.

Een EOR komt van pas wanneer je een nieuwe markt betreedt zonder een entiteit, werknemers onboardt na een overname, een verkeerde classificatie van medewerkers wilt oplossen of personeel aanneemt voor tijdelijk werk of projecten.

Regels voor beëindiging van een dienstverband worden bepaald door de lokale arbeidswet en kunnen sterk verschillen. Opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en de uitbetalingen van opgebouwde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals overgebleven vakantiedagen) verschillen per land. Vaak zijn ze afhankelijk van het dienstverband en de reden voor het vertrek in dat land. Als wettelijke werkgever stuurt Remote dit proces aan. Wij beoordelen wat de wettelijke vereisten in de specifieke situatie zijn, stellen de documenten op, voeren het gesprek met de werknemer en betalen het laatste loon en de ontslagvergoeding uit via de payroll. We bespreken samen met jou de aanpak en voorwaarden.

Ja. De belasting op aandelen is in elk land anders. Als wettelijke werkgever is Remote verantwoordelijk om dat in goede banen te leiden. We bekijken of je aandelenplan werkt in het land van de werknemer, nemen de inhouding voor onze rekening wanneer aandelen wordt uitgekeerd of vereffend, en dienen de in dat land vereiste rapporten in. De service Remote Equity kost $ 39 per werknemer per maand voor EOR-werknemers die aandelen ontvangen. Dit tarief komt bovenop het EOR-basistarief. Je kunt je cap table via Carta of Pulley koppelen, zodat aandelengegevens automatisch worden geïmporteerd.

Een uitzendbureau plaatst mensen, maar jij moet ze managen en bent wettelijk verantwoordelijk voor hoe je ze in dienst neemt. Bij een EOR werkt dat anders. Remote wordt de wettelijke werkgever en neemt de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, naleving en contracten voor zijn rekening terwijl jij de dagelijkse taken managet.

Een EOR wordt de wettelijke werkgever van je team in de landen waar je geen entiteit hebt. Zo kun je in andere landen talent aannemen zonder er een entiteit op te richten. Een professionele arbeidsorganisatie (PEO) is een model voor co-werkgeverschap voor bedrijven die al een wettelijke entiteit hebben (in het geval van Remote in de VS). De werkgeversverantwoordelijkheden, zoals payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving, worden verdeeld terwijl jij controle over de dagelijkse werkzaamheden behoudt.

De EOR van Remote begint bij $ 599 per werknemer per maand. Onze tarieven zijn transparant en er zijn geen verborgen kosten. Bekijk het tariefoverzicht voor wat er inbegrepen is en praat met ons team voor kortingen op schaal.

Stel je wilt een software-engineer in Portugal aannemen, maar je hebt daar geen juridische entiteit. Remote neemt deze persoon dan namens jou in dienst via een van zijn eigen entiteiten. Remote neemt het contract, de payroll, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de lokale naleving voor zijn rekening terwijl jij de werknemer en zijn werk aanstuurt.

Ons team staat voor je klaar.