Betekenisvolle carrières

Als je op zoek bent naar een fijne carrière waarbij je overal ter wereld kunt werken én een goede invloed kunt hebben, ben je bij ons op de juiste plek.

Vacatures bekijken

Het verhaal van Remote

Samen zijn we de toekomst van werken

Remote is goed gefinancierd, groeit snel en is op zoek naar toptalent dat ons helpt bij het oplossen van een van de grootste uitdagingen voor globale organisaties: iedereen overal compliant in dienst kunnen nemen. Met een divers team dat over de hele wereld asynchroon werkt en fantastische extra's zoals onbeperkt betaald verlof (PTO) en bedrijfsspecifieke voordelen, is dit het perfecte moment om bij Remote aan slag te gaan.

Onze waarden sturen onze acties

De waarden van Remote sturen persoonlijke acties en sijpelen door in alles wat we doen.

  • Zorgzaamheid

  • Innovatie

  • Transparantie

  • Intensiteit

  • Uitmuntendheid

Een eerlijk beloningspakket

Remote werken gaat niet om goedkope arbeid. Het gaat erom de beste persoon te vinden voor de baan, waar die zich ook bevindt.

Onze filosofie over totale beloningen zorgt voor eerlijke, onbevooroordeelde vergoedingen en gelijke betaling voor iedereen.

    https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/3pq7xNyi3MrFei3tz2yLmn/be4f75356c9f4cf8e6cd45eb185cf8b3/Frame2.svg

    Secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen

    Bij Remote investeren we in onze mensen. Door onze landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden en bedrijfsvoordelen voelen werknemers zich gewaardeerd, gerespecteerd en verzorgd:

    • Onbeperkt persoonlijk verlof

    • Flexibele werkuren

    • Aandelenopties

    • Andere landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden

    • Betaald ouderschapsverlof

    • Trainingsbudget

    • Thuiswerkplek inrichten

    • Toeslag voor coworking

    • Ondersteuning mentale gezondheid

    • Merchandise

    Er overal bij horen

    De moeite die we steken in diversiteit, gelijkheid, erbij horen en inclusiviteit is overal in terug te zien. We willen dat elk teamlid van Remote zich thuisvoelt en zijn unieke talenten, ervaringen en cultuur kan laten zien. Het Remote-team in een oogopslag:

    Nationaliteiten

    Meer dan 75 nationaliteiten

    Talen

    We spreken meer dan 50 talen

    Continenten

    6 (alleen Antarctica nog niet!)

    Werknemers

    Meer dan 920, en dat wordt alleen maar meer!

    Afdelingen

    Elke afdeling bij Remote heeft dezelfde missie, namelijk onze klanten helpen iedereen overal compliant in dienst te kunnen nemen. Hieronder vind je meer informatie over onze teams.

    • Sales en Sales Enablement

      Sales zorgt ervoor dat werkgevers zich aanmelden voor onze global HR-oplossingen. Het salesteam beantwoordt vragen en zoekt bedrijven die baat kunnen hebben bij een global talentenpool. Met onze Eerlijke prijsgarantie laten we bedrijven zien dat we transparantie belangrijk vinden. Dit team helpt klanten inzien waarom global HR-oplossingen belangrijk zijn. Sales Enablement zorgt dat het salesteam toegang heeft tot de juiste middelen, productupdates en trainingen. Sales Enablement zorgt voor content die eenvoudig toegankelijk is voor het salesteam. Het team beantwoordt vragen en verzoeken en brengt salesvertegenwoordigers in contact met operationele teams als potentiële klanten vragen hebben.

    • Legal

      Het juridische team adviseert onze interne teams om te zorgen dat global HR juridisch veilig is. Het team ondersteunt alle afdelingen, maar richt zich vooral op vragen op het gebied van contracten en arbeidswetgeving. Naast advies en ondersteuning biedt het team ook training.

    • International Expansion

      Dit team maakt het logistiek gezien mogelijk om wereldwijd talent in dienst te nemen. Het team is verantwoordelijk voor onze missie in de kern: iedereen overal compliant in dienst kunnen nemen. Zij zijn verantwoordelijk voor het oprichten en beheren van onze entiteiten en zorgen er zo voor dat we een juridische aanwezigheid hebben in alle landen waar we actief zijn.

    • People

      Bij Remote wordt iedereen ondersteund. Het People-team heeft procedures en richtlijnen ontwikkeld zodat iedereen bij Remote de doelen en waarden blijft volgen. Het is ook een belangrijke prioriteit om te zorgen dat Remote voor iedereen veilig, inclusief en een geweldige werkplek is. Met het oog op transparantie hebben we een aantal van onze beleidsregels openbaar beschikbaar gemaakt. Hier kun je lezen over totale beloningen, de uitmuntendheid van mensen, hoe we mensen motiveren, leren en ontwikkeling, documentatie en recruitment.

    • Product

      Dit team houdt zich bezig met het uitbreiden van het product van Remote en het verbeteren van de ervaring van remote werknemers en zzp'ers. Het team luistert naar Remote's problemen en klantbehoeften en maakt zoveel mogelijk selfservice-functies beschikbaar op ons platform. Het team doet inzichten op uit productverzoeken en foutmeldingen en blijft itereren om ons product continu te verbeteren.

    • Remote Financial Services

      We zorgen ervoor dat Remote een volledig compliant en betrouwbare financiële instelling is. Als financieel dienstverlener moet Remote alle financiële transacties laten checken en beoordelen, voor volledige naleving. Dat is de taak van het team Financial Services.

    • Operations

      Dit team zorgt ervoor dat het global HR-traject soepel verloopt. Ze begeleiden klanten door het hele HR-traject van hun werknemers, van begin tot eind. Het team richt zich ook op Customer Experience, payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, onboarding, Mobility en Employee Lifecycle.

    • Design

      Dit team maakt global HR toegankelijker met een eenvoudig te gebruiken Remote-product. Het designteam maakt de mooiste documenten, afbeeldingen en interfaces zodat klanten ons product makkelijk kunnen gebruiken. Hieronder vallen ook productdesign, user experience en marketingdesign.

    • Engineering

      Dit team ontwikkelt het Remote-product om zo makkelijk mogelijk remote teams op te zetten. Wil je meer weten? Zowel ons Engineering loopbaantraject als handboek zijn openbaar beschikbaar. Je kunt ook de Remote Flow lezen, die we hebben ontwikkeld om de werkbelasting beter te managen.

    • Finance

      Het Finance-team stimuleert Remote om aan zoveel mogelijk bedrijven global HR te kunnen aanbieden. Dit team is onmisbaar voor ons zakendoen en voor de financiering van onze groeiplannen. Hieronder vallen ook accounting, belastingen, Treasury, FP&A en Systems Operations.

    • FinTech

      Dit team zorgt dat onze betaalservices de concurrentie voorop blijft. FinTech zorgt dat onze services kunnen worden uitgebreid met geautomatiseerde betalingen en meer opties voor andere betalingen. Hieronder vallen ook Payments Operations en Accounts Receivable.

    • Marketing

      Dit team verspreidt onze missie van hoe makkelijk je overal ter wereld mensen in dienst kunt nemen met Remote. Dit team is (mogelijk) de reden dat je ons kent. Hieronder vallen ook partnerprogramma's, prestatiegerichte marketing, productmarketing, pers en communicatie, commerciële strategie en internationale groei. Dit team maakt ook onze blog en doet leuk onderzoek zoals wat de beste bestemmingen zijn voor remote werken.

    Meer ontdekken

    Talent is overal en de mogelijkheden zijn onbeperkt