HR voor start-ups: ontwikkeld op snel op te schalen

Een van de belangrijkste beslissingen voor start-ups is de juiste partner kiezen voor HR, payroll en internationale uitbreiding. Kies een platform dat complexiteiten eenvoudiger maakt, je internationale doelen ondersteunt en je bedrijf tegen risico's beschermt. Stel de volgende vragen:

• Biedt de leverancier HR en payroll in één systeem?
• Kan de leverancier werknemers en zzp'ers in meerdere landen ondersteunen?
• Heeft de leverancier eigen juridische entiteiten (of is hij afhankelijk van derden)?
• Welke bescherming biedt de leverancier voor intellectueel eigendom en uitvindingsrechten?
• Is het platform compliant met internationale arbeidswetten en belastingregelgeving?
• Hoe eenvoudig is het om teamleden te onboarden, betalen en beheren?
• Is support bij aandelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en overplaatsing inbegrepen?
• Biedt de leverancier tarieven, support en tools waar start-ups behoefte aan hebben?

Een goede partner groeit met je mee, van je eerste internationale werknemer tot je volgende financieringsronde.

In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services voor start-ups duurder is. Kleine, snelgroeiende bedrijven hebben niet de middelen of tijd die nodig zijn om alle HR-stappen intern te regelen. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die door willen groeien. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf te regelen. Vooral niet als je kunt samenwerken met een partner die al deze taken speciaal voor start-ups aanbiedt.

Zelfs de grootste bedrijven besteden veel HR-taken uit. Wil je iemand aannemen in een nieuw land? Een employer of record is een soort uitbestede HR die je kan helpen. Wil je je salarisbeleid herzien of checken? Ook hiervoor zijn bedrijven en tools beschikbaar. Voor start-ups, die hun middelen het liefst inzetten voor de kernmissie van het bedrijf, is HR-taken uitbesteden een logische optie.

Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden, en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets is zo funest voor de motivatie van een team als late salarisuitbetalingen of tegenvallende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers. Het kan ook leiden tot frictie tussen teamleden en managers als dingen misgaan.

Door de payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en tegelijkertijd het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat vergroot de kans op succes: een team dat continu bezig is om salarisbetalingen te laten corrigeren of een team dat kan vertrouwen op correcte betalingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?

Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over hoe ze het willen aanpakken en met welke aanbieder.

We weten dat cash belangrijk is tijdens de groeifase van een start-up. Met die gedachte in het achterhoofd geven we korting aan in aanmerking komende start-ups die Remote kunnen gebruiken als tool om hun groei een boost te geven.

Om in aanmerking te komen voor de korting van Remote voor start-ups, moet je pre-seed-, seed- of series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.

Zolang je voldoet aan de criteria, kun je profiteren van speciale tarieven voor start-ups. Die bestaan uit 15% korting op de diensten van Remote.

Laat je contactpersoon bij Remote weten dat je interesse hebt in de aanbieding van Remote voor start-ups. Dan checken we of je in aanmerking komt, voordat we je exclusieve korting toepassen. 

Ja. Als je investeerder geen partner is van Remote voor start-ups, dan gaan we graag met je investeerder in gesprek. Stel ons voor en krijg een extra korting van 5% (tot maximaal 20% korting).

We werken samen met verschillende regionale en internationale entiteiten, zoals incubators, accelerators, venture capital- en private equity-bedrijven en andere organisaties die investeren in de groei van start-ups en ze ondersteunen. We zijn op zoek naar wederzijds gunstige samenwerkingen waarbij partners de voordelen van Remote binnen hun community promoten.

Is dat wat voor jou en wil je meer weten over hoe je kunt deelnemen? Ga dan naar deze pagina en meld je aan als partner van Remote voor start-ups.