Overal mensen aannemen en betalen
Onboard werknemers en zzp'ers overal ter wereld en verwerk tijdig de payroll in hun eigen valuta.
Remote voor start-ups:
HR voor start-ups: ontwikkeld op snel op te schalen
Met het HR-platform van Remote voor start-ups kun je iedereen aannemen, werknemers binnen een paar minuten onboarden en global payroll uitvoeren op een manier die werkt. En dat allemaal op één platform. Laat je team groeien, blijf compliant en schaal snel op.
HR en payroll voor start-ups, allemaal op één platform
Met Remote kunnen beginnende start-ups hun internationale team op één plek beheren. Het maakt niet uit of je fulltime werknemers aanneemt, zzp'ers inhuurt of voor het eerst HR-systemen configureert. Wij maken het eenvoudig om aan de slag te gaan, en nog eenvoudiger om op te schalen.
Ingebouwde compliance en bescherming
Voorkom risico's met due diligence en bescherm je intellectuele eigendom vanaf de eerste dag.
De complete HR-stack voor start-ups
Automatiseer onboarding, verlof, documenten en prestatiebeoordelingen.
Je start-up opschalen met global HR en payroll
Remote is hét HR- en payroll-platform voor groeiende teams. Je krijgt toegang tot één uitgebreid platform waarop je alles eenvoudig kunt regelen, van onboarding en payroll tot compliance.
Employer of Record (EOR)
Neem fulltime werknemers aan zonder juridische entiteiten op te richten. Remote regelt de lokale contracten, compliance, secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll.
Contractor Management
Onboard en betaal zzp'ers over de hele wereld binnen een paar minuten. Automatiseer contracten, belastingformulieren, facturen en veilige betalingen.
Payroll
Voer payroll in meerdere landen uit op één plek. Remote regelt de berekeningen, belastingaangifte, lokale compliance en loonstrookjes.
HRIS-software
Beheer verlof, documenten, beoordelingen en HR-workflows op één platform, met werknemersprofielen en een organisatiebrede zichtbaarheid.
VS PEO
Beheer de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR voor je werknemers in de VS. Blijf compliant terwijl je tijd bespaart en de administratie vermindert.
Recruit
Vind snel geschikte kandidaten met AI-gestuurde sourcing en toegang tot een internationale talentenpool. Plaats vacatures, beoordeel gematchte profielen en stroomlijn het recruitmentproces.
Equity
Beheer aandelenopties voor internationale werknemers met lokaal relevante begeleiding bij belastingen, inhoudingen en compliance.
Mobiliteit en overplaatsing
Begeleid internationale overplaatsingen met visum-, immigratie- en overplaatsingsdiensten, met ondersteuning van onze interne experts.
On-demand support bij HR-, juridische en belastingzaken
Ontvang deskundige antwoorden op vragen over HR, arbeidswetgeving, aandelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance, rechtstreeks in Remote.
Dit zeggen onze klanten
Sluit je aan bij klanten die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We zien Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Door de goede support die ze ons geven op het gebied van payroll, belastingnaleving en HR-processen, hebben we onze processen kunnen stroomlijnen en meer globale groeimogelijkheden gecreëerd.”
“Als we alles intern hadden moeten regelen, had het ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote verlaagt niet alleen de financiële lasten, maar verlicht ook de operationele lasten. Hierdoor kunnen we ons beter en efficiënter richten op bedrijfsgroei.”
“We voeren maandelijks, halfmaandelijks en per uur payrolls uit in meerdere valuta en onze Finance Manager houdt volledig overzicht via het centrale platform. Met Remote is dat mogelijk.”
“We werken met meer dan 460 zzp'ers, over de hele wereld. Ik zou 5 of 6 mensen fulltime moeten aannemen om zelf de compliance, administratie en payroll bij te houden. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Internationale bedrijven groeien met Remote
Veelgestelde vragen
Een van de belangrijkste beslissingen voor start-ups is de juiste partner kiezen voor HR, payroll en internationale uitbreiding. Kies een platform dat complexiteiten eenvoudiger maakt, je internationale doelen ondersteunt en je bedrijf tegen risico's beschermt. Stel deze vragen:
Biedt de leverancier HR en payroll in één systeem?
Kan de leverancier werknemers en zzp'ers in meerdere landen ondersteunen?
Heeft de leverancier eigen juridische entiteiten (of is die afhankelijk van derden)?
Welke bescherming biedt de leverancier voor intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten?
Is het platform compliant met globale arbeidswetten en belastingregelgeving?
Hoe makkelijk is het om je team te onboarden, te betalen en te beheren?
Is ondersteuning voor aandelen, secundaire arbeidsvoorwaarden of overplaatsing inbegrepen?
Biedt de leverancier tarieven, support en tools die geschikt zijn voor start-ups?
Een goede partner groeit met je mee, van je eerste internationale werknemer tot je volgende financieringsronde en verder.
In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services voor start-ups duurder is. Kleine, snelgroeiende bedrijven hebben niet de middelen of tijd die nodig zijn om alle HR-stappen intern te regelen. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die verder willen groeien dan een bepaald punt. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf te regelen. Vooral niet als je kunt samenwerken met een partner die al deze taken speciaal voor start-ups aanbiedt.
Zelfs de grootste ondernemingen besteden veel van hun HR-diensten uit. Wil je iemand aannemen in een nieuw land? Een employer of record is een soort uitbestede HR die je kan helpen. Wil je je salarisbeleid herzien of checken? Ook hiervoor zijn bedrijven en tools beschikbaar. Voor start-ups, die hun middelen het liefst inzetten voor de kernmissie van het bedrijf, is het uitbesteden van HR-taken de meest logische optie.
Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere bedrijfsdoelen. Het betekent ook dat ze alle werknemers een prettige ervaring kunnen bieden. Niets is zo funest voor de motivatie van een team als late salarisuitbetalingen of tegenvallende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers van start-ups. Er kan zelfs frictie ontstaan tussen teamleden en het management als er iets misgaat.
Door de payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en tevens het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers wegnemen. Wat vergroot de kans op succes: een team dat continu bezig is om salarisbetalingen te laten corrigeren of een team dat kan vertrouwen op correcte betalingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?
Natuurlijk is elk bedrijf en elke situatie anders. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over hoe ze het willen aanpakken en met welke aanbieder.
Ja. Als je investeerder geen partner is van Remote voor start-ups, dan gaan we graag met je investeerder in gesprek. Stel ons voor en krijg een extra korting van 5% (tot maximaal 20% korting).
We werken samen met verschillende regionale en internationale entiteiten, zoals incubators, accelerators, venture capital- en private equity-bedrijven en andere organisaties die investeren in de groei van start-ups en ze ondersteunen. We zijn op zoek naar wederzijds gunstige samenwerkingen waarbij partners de voordelen van Remote binnen hun community promoten.
Is dat wat voor jou en wil je meer weten over hoe je kunt deelnemen? Ga dan naar deze pagina en meld je aan als partner van Remote voor start-ups.