Werknemers
De beste talenten ter wereld werven, betalen en behouden
Remote verzorgt internationale onboarding, payroll, belastingen, contracten, compliance en meer, zodat je start-up over de grens kan kijken voor de perfecte kandidaat. Jij concentreert je op het vinden van de beste mensen terwijl Remote zorgt voor makkelijk beheer van global HR.
Snel en veilig het beste internationale talent aannemen
Geen HR-lasten meer, zodat je je weer kunt richten op je bedrijf
Alle werknemers en zzp'ers beheren via één intuïtief platform
Een betrouwbare partner voor global HR-diensten
In elk land werknemers aannemen
Heb je geen lokale entiteit? Geen probleem! Met Remote kun je overal ter wereld werknemers aannemen zonder je zorgen te maken over de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving. Zo blijven je werknemers tevreden en houd jij je bedrijf veilig.
Onboard werknemers in een paar dagen in plaats van in een paar weken.
Beheer al je HR-taken op één plek.
Betaal je team op tijd en in hun eigen valuta.
Bied secundaire arbeidsvoorwaarden en voordelen aan om toptalent te vinden en behouden.
Offboard werknemers volgens de lokale wetgeving.
Zzp'ers snel en compliant betalen
Niet langer de rompslomp van e-mails, spreadsheets en handmatige betalingen. Gebruik Remote om zzp'ers over de hele wereld met één klik te onboarden, beheren en betalen.
Betaal freelancers in meer dan 200 landen in hun eigen valuta.
Blijf beschermd tegen risico's met gelokaliseerde contracten.
Plan facturen in, keur ze goed en betaal ze automatisch.
Ontvang eenvoudige betalingsrapporten en ondersteuning bij je belastingaangifte.
Bied zzp'ers ziektekostenverzekeringen aan tegen kortingstarieven
Binnen een paar minuten moeiteloos je international payroll uitvoeren
Betaal je team altijd op tijd. Voeg je payroll voor meerdere landen samen en betaal je team snel, nauwkeurig en compliant.
Zorg dat je in elk land correct belastingen betaalt.
Check en bevestig payroll, onkosten, extra's en verlofaanvragen.
Verwerk losse salarisbetalingen dankzij de ingebouwde flexibiliteit.
Onboard en offboard werknemers in een paar klikken.
Download betalingsbestanden en overzichtsrapporten.
Je HR-techstack samenvoegen
Geen gedoe meer met spreadsheets, handmatige taken en meerdere inloggegevens. Je kunt nu je hele internationale team beheren via één platform.
Sla gegevens makkelijker op met één simpele hub voor je hele team.
Configureer unieke rollen en toestemmingen voor je goedkeurders.
Onboard nieuwe werknemers één voor één of in bulk.
Pas checklists voor onboarding aan en volg de voortgang van nieuwe werknemers.
Genereer met één klik op de knop werknemersdocumenten.
Profiteer van Remote's speciale aanbieding voor start-ups
Meld je start-up nu aan en ontvang 12 maanden lang 15% korting op Remote, voor een onbeperkt aantal nieuwe werknemers, met de promocode RFS15OFF.
Exclusieve voordelen
15% korting op onze employer of record services voor alle fulltime werknemers die je in het eerste jaar aanneemt met Remote.
Krijg het eerste jaar 15% korting op al onze contractor management services.
Het eerste jaar 15% korting op onze global payroll services.
Krijg gratis toegang tot ons HRIS-platform en beheer je hele team op één plek.
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze HR-experts om je groeiplannen en global HR-wensen te bespreken.
Komt je start-up in aanmerking?
Om in aanmerking te komen, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.
Op zoek naar een nog betere deal?
We werken samen met honderden investeerders over de hele wereld. Werk je samen met een van onze venture capital- en private equity-partners, dan hebben we een zeer interessante korting voor je.
Je investeringsmaatschappij of vermogensbeheerder doorverwijzen
Wij zijn ervan overtuigd dat we het samen beter doen. Daarom halen we via ons programma Remote voor start-ups meer venture capital-bedrijven binnen. Stel ons voor aan je venture capital- of private equity-investeerder en krijg nog grotere kortingen.
De aanbieding is tijdelijk beschikbaar tot 31 december 2024. De korting is 12 maanden geldig vanaf het moment dat je akkoord gaat met de servicevoorwaarden. Hierna wordt de prijs automatisch aangepast naar het volledige tarief. Je moet een geldige promocode toepassen tijdens het aanmelden van een nieuwe klant. Je kunt de korting niet combineren met andere aanbiedingen. De korting is alleen geldig voor producten met een volledig tarief. Remote behoudt zich het recht voor om de promotievoorwaarden op elk gewenst moment te wijzigen.
Eenvoudig van start-up naar scale-up
Remote is jouw global HR-partner. Je krijgt de beschikking over één uitgebreid platform waarop je alles eenvoudig kunt regelen, van onboarding, payroll to compliance.
Aandelenopties aanbieden met belastingadvies van experts
Stimuleer eigendom en moreel bij je team door aandelenopties of aandelenextra's aan te bieden aan internationale werknemers. Onze internationale aandelenexperts zorgen dat je bij elke stap compliant blijft, van aandelenplanning en belastinginhouding tot rapportage.
Vlotte onboarding voor een snelle groei van je team
Stop met je tijd besteden aan het beantwoorden van vragen van werknemers en zzp'ers, dankzij ons begeleide onboardingproces, intuïtieve platform (waaronder verlof- en vergoedingsmanagement) en goede selfservice ondersteuningsbronnen.
Wereldwijd belastingen en naleving beheren
Maak gebruik van Remote's model met 100% eigen entiteiten in meer dan 60 landen en regel je wereldwijde aanwezigheid zonder de zorgen, risico's en kosten. Blijf tijdens elke stap van het wervings- en arbeidsproces compliant met ingebouwde beveiliging en pro-actief beheer dat je rechten op werven, payroll, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer regelt.
Competitieve, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden om je werknemers te behouden
Krijg toegang tot landspecifieke pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor onderhandelde tarieven, zodat je je werknemers de beste en eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden voor een fractie van de normale prijs. Dat betekent dat je op globale schaal lokaal kunt concurreren voor talent.
Beheerde overplaatsing, werkvergunningen en visums
Keep your talent no matter where they go with Remote's in-house relocation expertise. Remote ensures the correct right-to-work permissions are in place to keep employment agreements globally compliant during cross-border moves.
Zzp'ers eenvoudig omzetten naar werknemers
Blijf vragen van investeerders voor, voorkom boetes voor verkeerde classificatie en behoud het beste talent met begeleiding van Remote bij het omzetten van zzp'ers naar werknemers.
Waterdichte bescherming van je intellectuele eigendom om eigendom te waarborgen
Bescherm de intellectuele eigendoms- en uitvindingsrechten van je start-up met de ijzersterke beveiligingsregelingen van Remote. We houden wetswijzigingen bij en updaten continu overeenkomsten en maatregelen, zodat we je bedrijf altijd optimaal kunnen beschermen.
De beste service van Remote's global HR-experts
Ons team van klantenservice-experts staat over de hele wereld voor je klaar met de hulp en support die je nodig hebt tijdens alle stappen van het HR-proces.
Geloof ons niet op ons woord
Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team
- "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om overal waar we werknemers willen aannemen de voorschriften volledig na te leven. Remote kon ons dat allemaal bieden."
- "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
- "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun support was het onmogelijk geweest om zoveel nieuwe werknemers aan te nemen. Ze bieden een compleet pakket."
Vertrouwd door toonaangevende, snelgroeiende internationale bedrijven
Internationaal talent aantrekken, aannemen en behouden, van oprichting tot beursintroductie
Boek nu een demo en krijg speciale kortingen met de promocode RFS15OFF.
De beste software voor wereldwijde HR en payroll vergelijken voor je bedrijf
Tarieven
EOR-diensten
Global payroll-diensten
Zzp-diensten
Beveiliging
Integraties
Remote
Rippling
€ 505 per werknemer per maand
Vanaf $ 500 per werknemer per maand, tot maximaal $ 600
Aanvullende kosten voor werknemers
Geen aanvullende kosten
Onbekend
Zzp'ers
€ 28 per zzp'er per maand: je betaalt alleen voor zzp'ers die actief zijn
Geen openbare tarieven
Aanvullende kosten voor zzp'ers
3% transactiekosten voor creditcards
Onbekend
Payroll
€ 47 per werknemer per maand
Geen openbare tarieven
Aanvullende kosten voor de global payroll
Implementatie: 1 maand payroll
Jaarafsluiting: 1 maand payroll
Optionele landspecifieke services worden apart in rekening gebracht
Onbekend
Start-ups
12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFS15OFF
Geen programma voor start-ups
Sociale ondernemingen (non-profitorganisaties, liefdadigheidsinstellingen en benefit corporations)
12 maanden lang 15% korting op de servicekosten van Remote voor een onbeperkt aantal nieuwe medewerkers met de code RFG15OFF
Geen programma voor organisaties met een maatschappelijk doel
Vluchtelingen aannemen
Gratis voor elke vluchteling die je als fulltime werknemer aanneemt
Geen programma voor vluchtelingentalent
Eigen entiteiten
100% volledig eigen entiteiten
Beschikbaar in een beperkt aantal landen
Lokale secundaire arbeidsvoorwaarden en administratie
Waterdichte bescherming van IE en uitvindingsrechten
Ondersteuning bij aandelenplannen
Mobiele app voor werknemers
Aantal ondersteunde landen
80+
Niet openbaar
Verklaringen van overheden en arbeidsinstanties
Verklaringen van belastingautoriteiten
Rapportage
Payroll-ondersteuning
Wereldwijde betalingen
Wisselkosten
Gemiddeld markttarief plus 1%
Onbekend
Contracten die voldoen aan de lokale wetgeving
Beheer van belastingdocumenten
In elk land lokale begeleiding bij het aannemen van zzp'ers
Betalingsmethoden voor zzp'ers
Overschrijving, Wise, Payoneer
Onbekend
Betaalkaart voor zzp'ers
Ziektekostenvoorzieningen voor zzp'ers
SafetyWing, Allianz Global
AVG-compliant
SOC 2-compliant
ISO 27001-gecertificeerd
Aanpasbare API
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Binnenkort beschikbaar
Bekijk onze gedetailleerde vergelijking tussen Rippling en Remote
* De gegevens van de concurrent zijn verzameld per 24 juni 2021 en kunnen zijn gewijzigd of bijgewerkt. Remote doet geen uitspraak over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.
Veelgestelde vragen
Een EOR (employer of record) is een soort payroll service waarmee start-ups legaal, snel en eenvoudig werknemers in andere landen kunnen werven. Niet elke EOR biedt echter dezelfde services of dezelfde ervaring. Veel oudere EORs hanteren exorbitant hoge kosten en werken alleen voor grote bedrijven, waardoor start-ups de indruk krijgen dat ze geen toegang hebben tot wereldwijde talenten zonder hoge tarieven te betalen. Gelukkig is dat niet het geval. EORs zoals Remote bieden start-ups toegang tot dezelfde talenten uit de hele wereld als de grootste bedrijven en tegen vriendelijke prijzen.
De prijs is echter niet de enige factor bij het evalueren van EORs. Start-ups moeten zich ook de volgende vragen stellen om ervoor te zorgen dat ze met een geschikte EOR-partner werken:
Heeft deze EOR eigen entiteiten in andere landen of verkopen ze alleen de services van een externe aanbieder?
Kan de EOR bescherming garanderen van de missiekritieke intellectuele-eigendomsrechten en uitvindingsrechten van de start-up?
Heeft de EOR de beveiligingsfuncties die nodig zijn om bedrijfs- en werknemersgegevens te beschermen?
Kan de EOR start-ups die aandelen aanbieden aan werknemers helpen met het beheren van het aandelenplan in andere landen, inclusief inhouding van belastingen?
Kan de EOR ook contractor management verzorgen?
Brengt de EOR extra kosten in rekening voor basisservices zoals administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden?
Zijn er speciale kortingen voor start-ups?
In het kort: omdat het niet uitbesteden van HR-services duurder is voor start-ups. Kleine, snelgroeiende bedrijven kunnen niet de middelen of tijd reserveren die nodig zijn om elke HR-functie intern te beheren. Hiermee zeggen we niet dat start-ups geen HR-teams moeten hebben. In tegendeel: goede HR-managers zijn van onschatbare waarde voor start-ups die verder willen groeien dan een bepaald punt. Het is financieel en operationeel echter niet verstandig om payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en aandelenopties zelf af te handelen, vooral niet wanneer er diensten bestaan die al deze taken speciaal voor start-ups aanbieden.
Zelfs de grootste bedrijven besteden veel van hun HR-services uit. Wil je iemand in een nieuw land werven? Een employer of record is een soort uitbestede HR die kan helpen. Moet je een vergoedingencontrole uitvoeren? Ook hiervoor zijn bedrijven en mensen beschikbaar. Voor start-ups, waarbij elk middel het best kan worden ingezet voor de centrale missie van het bedrijf, is uitbesteding van HR-services de meest logische optie.
Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups tijd besparen, waardoor ze budget overhouden voor belangrijkere doeleinden en kunnen ze alle werknemers van het bedrijf een prettige ervaring bieden. Niets kan zo funest zijn voor de motivatie van een team als gemiste salarisuitbetalingen of haperende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers van start-ups willen graag iets moois maken, maar willen ook graag op tijd betaald krijgen, gebruik kunnen maken van hun zorgverzekering, sparen voor hun pensioen en verlof opnemen. Als je deze functies intern houdt, vergt dit kostbare tijd van managers van start-ups en kan er bovendien vijandigheid ontstaan tussen teamleden en het management als er iets misgaat.
Door payroll uit te besteden, kunnen start-ups een tijdrovend en gevoelig proces uit handen geven en gelijktijdig het aantal fouten verlagen en frustraties van werknemers verminderen. Wat heeft meer kans op succes: een team dat zich continu moet inspannen om het uitbetaalde salaris te laten corrigeren, of een team mensen dat kan vertrouwen op regelmatige bijschrijvingen en zich kan concentreren op de kerndoelen van de start-up?
Natuurlijk zijn elke onderneming en situatie uniek. Daarom moeten start-ups alle redenen voor uitbesteding van payroll overwegen voordat ze een beslissing nemen over de koers of een specifieke aanbieder.
We weten dat cash belangrijk tijdens de groeifase van een start-up. Met die gedachte in het achterhoofd geven we korting aan geschikte start-ups die Remote kunnen gebruiken als tool om hun groei een boost te geven.
Om in aanmerking te komen voor de korting van Remote voor start-ups, moet je pre-seed-, seed- of Series A-financiering hebben gekregen van een investeringsmaatschappij, accelerator, incubator of andere organisatie die start-ups helpt.
Zolang je voldoet aan de criteria, kun je profiteren van speciale tarieven voor start-ups. Die bestaan uit 15% korting op de diensten van Remote.
Vul in, pas de kortingscode RFS15OFF toe en je krijgt een prachtige korting.
Ja! Als je investeerder geen partner is van Remote voor start-ups, dan gaan we graag met je investeerder in gesprek. Stel ons voor en krijg jij een extra korting van 5% (tot maximaal 20% korting).
We werken samen met verschillende regionale en internationale entiteiten, zoals incubators, accelerators, venture capital- en private equity-bedrijven en andere organisaties die investeren in de groei van start-ups en ze ondersteunen. We zijn op zoek naar wederzijds gunstige samenwerkingen waarbij partners de voordelen van Remote binnen hun community promoten.
Is dat wat voor jou en wil je meer weten over hoe je kunt deelnemen? Ga dan naar deze pagina en meld je aan als partner van Remote voor start-ups.