Kosovo
Eenvoudig werknemers aannemen in Kosovo. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kosovo, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Pristina
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Albanees and Servisch
- Aantal inwoners
1,761,985
Arbeidsbeëindiging
Beëindiging
Werkgevers moeten een goede reden hebben om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en ze moeten dit schriftelijk laten weten. Arbeidsovereenkomsten mogen niet worden beëindigd tijdens zwangerschapsverlof, zwangerschap of verlof vanwege speciale zorg voor een kind.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.
Bij contracten voor onbepaalde tijd:
Minimaal twee jaar maar minder dan vier jaar: één maandsalaris
Minimaal vier jaar maar minder dan tien jaar: twee maandsalarissen
Minimaal 10 jaar maar minder dan 20 jaar: drie maandsalarissen
Minimaal 20 jaar maar minder dan 29 jaar: zes maandsalarissen
Bij contracten voor bepaalde tijd:
Minimaal 3 jaar: één maandsalaris
Minimaal 5 jaar: twee maandsalarissen
Ontslagen werknemers moeten een vergoeding krijgen voor de opgebouwde, niet-gebruikte verlofdagen van het jaar.
Opzegtermijn
Werkgevers kunnen als volgt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging verstrekken:
Voor contracten voor bepaalde tijd: 30 dagen
Voor contracten voor onbepaalde tijd die al tussen zes maanden en twee jaar oud zijn: 30 dagen
Voor contracten voor onbepaalde tijd die al tussen twee en tien jaar oud zijn: 45 dagen
Voor contracten voor onbepaalde tijd die al meer dan tien jaar oud zijn: 60 dagen
Proeftijd
Een proeftijd mag maximaal zes maanden duren. Tijdens deze periode kan een van de partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.