Eenvoudig werknemers aannemen in Kosovo. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kosovo, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidsregels in Kosovo zijn vastgelegd in de Arbeidswet van het land.
Net als in veel Europese landen gelden normale werktijden als acht uur per dag of 40 uur per week.
Het minimumloon in Kosovo is € 500 bruto per maand met ingang van 1 juli 2026.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Kosovo te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden geonboard en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft aangeleverd.
Ondanks zijn relatief jonge status heeft Kosovo's opkomende economie tussen 2017 en 2020 een versnelling doorgemaakt. Na de pandemie was er met name groei in de landbouw- en mijnbouwsectoren en in de snelgroeiende technologiesector, waardoor het land voor veel internationale bedrijven aantrekkelijker wordt.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Kosovo aannemen? Bedrijven die in Kosovo inhuren, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Kosovo in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Kosovaarse team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Kosovo te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Kosovo zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Kosovo kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Kosovo. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Sociale zekerheid
Werknemer
0 %
Sociale zekerheid
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
EUR 0-960 per jaar
0 %
EUR 961-3.000 per jaar
0 %
EUR 3.001-5.400 per jaar
0 %
> EUR 5.401 per jaar
Werknemers hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar. Voor elke vijf jaar in dienst bij een werkgever kunnen ze een extra dag betaald verlof opnemen.
Kosovo heeft elk jaar 11 officiële feestdagen. Werknemers moeten voor al deze dagen betaald verlof krijgen. Werknemers die op deze dagen toch moeten werken, krijgen 1,5 keer het normale salaris.
Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als een werknemer drie dagen achter elkaar ziek is, kan de werkgever om een medische verklaring vragen. Als letsel of ziekte optreedt als gevolg van het werk, heeft de werknemer recht op 70% van het normale salaris.
Zwangere werknemers hebben recht op 12 maanden zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof kan starten vanaf 45 dagen vóór de verwachte geboortedatum, aangetoond met een doktersverklaring. Het is niet verplicht om het verlof te starten vóór de geboorte. De werkgever betaalt 70% van het salaris van de moeder tijdens de eerste zes maanden en de volgende drie maanden worden betaald door de overheid, tegen 50% van het gemiddelde salaris in Kosovo. De laatste drie maanden zijn onbetaald. Als het kind speciale zorg nodig heeft, kan de werknemer na het einde van het zwangerschapsverlof parttime werken om voor het kind te zorgen tot het twee jaar oud is.
Werknemers hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte (of adoptie) van hun kind. Ze hebben ook recht op nog eens twee weken onbetaald vaderschapsverlof, dat ze kunnen opnemen wanneer ze willen vóór de derde verjaardag van het kind.
Werkgevers moeten een goede reden hebben om het dienstverband van een werknemer te beëindigen en ze moeten dit schriftelijk laten weten. Arbeidsovereenkomsten mogen niet worden beëindigd tijdens zwangerschapsverlof, zwangerschap of verlof vanwege speciale zorg voor een kind.
De ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf.
Bij contracten voor onbepaalde tijd:
Bij contracten voor bepaalde tijd:
Ontslagen werknemers moeten een vergoeding krijgen voor de opgebouwde, niet-gebruikte verlofdagen van het jaar.
Werkgevers kunnen als volgt een schriftelijke kennisgeving van de beëindiging verstrekken:
Een proeftijd mag maximaal zes maanden duren. Tijdens deze periode kan een van de partijen het contract beëindigen met een opzegtermijn van zeven dagen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Contractors aannemen in Kosovo kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van voltijdse medewerkers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor verschillende projecten, het is essentieel om inzicht te hebben in de wetten en federale regelgeving van Kosovo.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met lokale contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime volgen.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regels en lokale contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Kosovo vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Kosovo snel en eenvoudig aannemen, beheren en uitbetalen.
Met Remote als Employer of Record (EOR) kan jouw bedrijf legaal werknemers in Kosovo aannemen zonder daar een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij zorgen voor naleving, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij de volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Kosovo wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
als je wilt voldoen aan lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Kosovo aan boord te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf talent in Kosovo wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Kosovo heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Kosovo:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Voorkom de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payroll-beheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Kosovo kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Met HR, Payroll en naleving beheerd door de EOR kan jouw bedrijf zich richten op opschalen en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Kosovo. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen, extra kosten en een negatieve ervaring voor werknemers kan veroorzaken. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
