Facilite a gestão de contratações da Bangladesh. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Bangladesh, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O salário mínimo no Bangladesh é fixado em 1 500 taka por mês (17,63 $) para trabalhadores que não estão abrangidos por salários específicos por indústria; os trabalhadores da indústria têxtil (uma das maiores fontes de emprego do Bangladesh) recebem um mínimo de 8 000 taka (94 $) por mês.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Bangladesh.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas que não sejam nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar seguimentos relativos à avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Os trabalhadores no Bangladesh que completem pelo menos um ano de serviço têm direito a dois bónus festivos por ano. Cada bónus não deve exceder o salário base mensal.
A República Popular do Bangladesh (bengali: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) é uma república constitucional parlamentar, vizinha da Índia e de Myanmar, e orgulha‑se de ser o oitavo país mais populoso do mundo.
Lar do tigre de Bengala, da praia mais longa do mundo, de uma indústria têxtil de grande dimensão e da floresta de mangais mais extensa do planeta, o Bangladesh combina o charme asiático com uma cultura rica e grande biodiversidade.
Embora o Bangladesh ainda tenha trabalho a fazer na redução das desigualdades e eliminação da pobreza extrema, a globalização tem vindo a abrir a economia do país, criando uma nova geração de especialistas em que a tua empresa pode confiar à medida que expandes globalmente.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Bangladesh? As empresas que contratam no Bangladesh costumam ter de possuir uma entidade jurídica local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Bangladesh e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Bangladesh para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Bangladesh. Inscreve‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Bangladesh, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Bangladesh pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Bangladesh. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
empregador
0%
Fundo de participação nos lucros dos trabalhadores (aplicável apenas a empregadores, dependendo da elegibilidade)
trabalhador
Não existem contribuições sociais obrigatórias no processamento salarial no Bangladesh.
Taxas do imposto sobre o rendimento
0%
300BDT a 600BDT
0%
600BDT a 1BDT
0%
1BDT a 1BDT
0%
Mais de 1BDT
Após completares um ano a trabalhar para a mesma entidade, tu, enquanto trabalhador, tens direito a gozar de um dia de férias por cada 18 dias trabalhados, com as seguintes exceções: - 1 dia por cada 22 dias trabalhados, no caso de trabalhadores de plantações de chá; - 1 dia por cada 11 dias trabalhados, no caso de trabalhadores de imprensa. O total situa-se entre 11–22 dias de descanso por ano.
Existem 15 feriados no Bangladesh.
Tens direito, por norma, a gozar de 14 dias anuais de baixa médica remunerada. Deves apresentar um atestado médico para receber a baixa. A baixa médica não é acumulável de ano para ano.
Se és trabalhadora e completaste pelo menos seis meses de serviço, tens direito a gozar de 120 dias de licença de maternidade totalmente remunerada. Esta licença pode ser distribuída, a teu critério, antes e depois da data do parto. Nenhuma trabalhadora pode exercer atividade durante as oito semanas imediatamente seguintes ao parto. Trabalhadoras com mais de dois filhos vivos, ou com menos de seis meses de serviço, não têm direito ao “Maternity Benefit” (pagamentos em dinheiro/salários); os empregadores são obrigados a conceder esse período como licença sem vencimento.
Não existe qualquer disposição para licença de paternidade obrigatória na legislação do Bangladesh.
Tens direito, enquanto trabalhador, a gozar de 10 dias de licença ocasional remunerada por ano civil. Esta licença não é acumulável de ano para ano.
Os contratos de trabalho podem ser cessados por iniciativa das partes ou por justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relativas ao trabalho.
Os empregadores só são obrigados a conceder aviso prévio aos trabalhadores despedidos sem justa causa. Este período obrigatório varia de 60 dias para trabalhadores em geral a 120 dias para trabalhadores remunerados mensalmente.
No caso de cessação do contrato de trabalho por parte do empregador: exige-se um aviso prévio de 30 dias para trabalhadores com remuneração mensal e de 14 dias para os outros trabalhadores (o pagamento em substituição do aviso prévio também é uma alternativa).
No caso de demissão pelo trabalhador: um trabalhador temporário pode demitir-se por escrito ao empregador com 30 dias de aviso, no caso de trabalhador com remuneração mensal, ou com 14 dias para outros trabalhadores (o pagamento em substituição do aviso prévio também é uma alternativa).
A gratificação é um esquema discricionário de benefício monetário oferecido pelo empregador no término do vínculo laboral. Em qualquer tipo de cessação, o trabalhador terá direito a um montante como compensação por cessação do contrato ou como gratificação (se existir), prevalecendo o valor mais elevado, conforme as disposições aplicáveis da Bangladesh Labour Act, 2006 (doravante, BLA).
Se uma organização não dispuser de um esquema de gratificação, o empregador é obrigado a pagar compensação, nos termos da BLA, no momento da cessação. O pagamento de gratificação ou de compensação será adicional a qualquer pagamento de salário em substituição do aviso prévio devido à cessação do vínculo laboral do trabalhador por diferentes motivos.
O trabalhador terá direito à gratificação apenas quando tiver prestado serviço ininterrupto por mais de 1 ano na organização. A partir do segundo ano, a conclusão de mais de 6 meses de serviço será considerada como 1 ano.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Se queres contratar trabalhadores independentes no Bangladesh, pode ser uma forma estratégica e rentável de completares projetos sem as obrigações de contratares trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados em vários projetos, é essencial conhecer as leis laborais e a legislação aplicável no Bangladesh.
A Remote ajuda-te a manteres a conformidade ao contratares trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os talentos de topo no Bangladesh com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Bangladesh sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
Se queres contratar talentos no Bangladesh mas não tens lá uma entidade legal, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. O Bangladesh tem leis rigorosas em matéria laboral e de tributação salarial, e o nosso serviço EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Bangladesh incluem:
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Bangladesh. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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