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Employer of Record no Brasil

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Brasil com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Brasil sem teres de estabelecer uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. Sabe mais.

Quem deve considerar a utilização de um EOR no Brasil?

Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:

• precisa de contratar trabalhadores no Brasil mas não quer estabelecer uma entidade legal;
• está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial total;
• quer garantir conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
• precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores no Brasil;
• precisa de uma solução temporária de contratação antes de estabelecer uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote no Brasil?

Se queres contratar talentos no Brasil mas não tens aí uma entidade legal, o nosso EOR oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. O Brasil tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Brasil incluem:

• Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
• Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
• Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos no processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
• Custos mais baixos. Estabelecer uma entidade legal no Brasil pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais.
• Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir operações e alocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Brasil. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.