Gerencie facilmente o emprego no Brasil

Fundo público de pensões (INSS)

Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)

Contribuição para a educação, contribuições para o INCRA, SENAI, SESI e SEBRAE

Seguro de acidentes

Também conhecido coloquialmente como "gratificação de Natal", este pagamento equivale a um mês de salário. A primeira metade deve ser paga até 30 de novembro e a outra metade até 20 de dezembro. O 13.º salário proporcional também é devido no momento da rescisão. O pagamento do 13.º é um benefício legalmente obrigatório e não faz parte do salário base. Durante as negociações com candidatos, é importante que indiques claramente qual o salário que estás a oferecer e se este inclui ou exclui o 13.º. A gratificação de Natal é calculada em 8,33% do salário base anual.

Os trabalhadores no Brasil têm direito a 30 dias civis de férias por ano, após cada 12 meses de serviço, e devem receber 1/3 de um mês de salário como subsídio de férias. O pagamento de férias e o subsídio de férias são proporcionais em caso de rescisão. O subsídio de férias é calculado em 2,77% do salário base anual.

Segurança Social (Máximo de 482,93BRL)

(Até 1903,98BRL)

(1903,98 a 2826,65BRL)

(2826,65 a 3751,05BRL)

(3751,05 a 4664,68BRL)

(4664,68BRL e acima)