Gerencie facilmente o emprego no Brasil

Os trabalhadores no Brasil têm direito a 30dias corridos de férias anuais pagas após cada período de 12meses de serviço. O período de férias é normalmente gozado num único bloco (ou dividido em 20dias e 10dias). Para além disso, o trabalhador deve receber 1/3 do salário mensal como subsídio de férias.

As mães no Brasil têm direito a 120dias de licença de maternidade com 100% do salário habitual pago pelo empregador, que é depois reembolsado pelo Estado. Esta licença aplica-se também à adoção. Trabalhadores, trabalhadores independentes e a maioria das outras categorias de trabalhador são elegíveis para este benefício.

Os pais no Brasil têm direito a até 5dias de licença de paternidade remunerada. A compensação pela licença de paternidade corresponde a 100% do salário do trabalhador. Casais do mesmo sexo compostos por homens podem requerer os benefícios integrais da licença de maternidade a partir do dia em que o cuidador inicia a licença.

- Licença por falecimento: Os trabalhadores têm direito a 2dias consecutivos de licença remunerada após o falecimento de um familiar direto, como cônjuge, pai ou filho. - Licença por casamento: Os trabalhadores no Brasil têm direito a 3dias consecutivos de licença remunerada quando contraem casamento.