Facilite a gestão de contratações da Camboja. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Camboja, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Os direitos dos trabalhadores no Camboja são protegidos por:
— todos os quais garantem igualdade salarial por trabalho igual e proteção contra discriminação baseada na idade, religião, género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso remunerado garantido. A Remote pode ajudar‑te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Camboja.
A partir de 1 de janeiro de 2025, o novo salário mínimo para trabalhadores regulares é de 2 496 $ por ano.
Os pagamentos por antiguidade aplicam‑se apenas a trabalhadores com um UDC.
Todos os trabalhadores com um UDC têm direito a receber pagamentos por antiguidade contínuos num montante igual a 15 dias dos seus salários e outros benefícios por ano. Os empregadores devem pagar a indemnização por antiguidade aos trabalhadores do seguinte modo:
Um novo trabalhador tem direito a uma prestação completa do pagamento por antiguidade (equivalente a 7,5 dias de salário e benefícios) se tiver trabalhado pelo menos um mês no período aplicável (de janeiro a junho, ou de julho a dezembro).
Se um trabalhador tiver um FDC, não tem direito a pagamentos por antiguidade e receberá indemnizações por despedimento.
O pagamento do 13.º mês é uma prática comum, mas não obrigatória, antes da implementação do pagamento por antiguidade. Alguns empregadores decidiram cancelar o 13.º mês quando o Ministério do Trabalho e Formação Profissional decidiu tornar obrigatório o pagamento por antiguidade. Portanto, o pagamento do 13.º mês depende da decisão individual da empresa.
O pagamento de um bónus de retenção não contraria a lei cambojana. No entanto, deves ter em conta que tens a obrigação de pagar aos trabalhadores com UDC o pagamento por antiguidade; o bónus de retenção não te isenta dessa obrigação.
Ajudamos‑te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Camboja.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O calendário de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional caso seja preciso fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
O Camboja é uma das poucas monarquias constitucionais do mundo (com 1 900 anos de história verificável). Esta jóia do Sudeste Asiático tem uma história rica e tumultuosa e os cambojanos são conhecidos pela sua simpatia, bondade e paciência — traços sinónimos da religião dominante do país, o budismo.
O país é famoso pelo complexo de templos de Angkor Wat, que atrai cerca de 2,6 milhões de turistas por ano, bem como pelo místico delta do rio Mekong. O Camboja também possui um mosaico de florestas virgens pontilhadas por uma diversidade de mais de 8 000 espécies de plantas.
Os cambojanos tendem a valorizar a pontualidade e podem ficar frustrados com atrasos. A senioridade é muitas vezes muito valorizada e quem tem mais experiência numa organização tende a liderar as reuniões.
O Camboja é uma economia em crescimento impulsionada por uma indústria têxtil de 8 mil milhões de dólares, competitiva a nível mundial; no entanto, começam a emergir mais trabalhadores do conhecimento nas instituições de ensino do país.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Podes pagar já trabalhadores independentes no Camboja com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora) para mais detalhes.
Empresas que contratam no Camboja são normalmente obrigadas a possuir uma entidade legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como o Camboja pode tornar‑se rapidamente complicado, especialmente sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita a contratação de trabalhadores em total conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar‑te em contratar talento e fazer crescer o teu negócio.
O Camboja, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes no Camboja pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Contratar trabalhadores independentes no Camboja pode ser uma opção estratégica e mais económica para concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para serviços especializados ou recorres a subcontratados para várias tarefas, é essencial conhecer as leis laborais e a regulamentação do Camboja.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
Apoio à conformidade global: assegura o cumprimento das leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada.
Proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão transparente de Contractor para trabalhador por conta de outrem.
Documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais.
Apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de não conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
Processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real.
Cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda.
Custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Camboja — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
Para contratar trabalhadores em países onde ainda não tens uma entidade.
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Para remunerares trabalhadores nos países onde deténs a entidade.
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Declarações fiscais e contribuições obrigatórias efetuadas em cada país
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Relatórios por país, entidade e centro de custos
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