No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Camboya. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Camboya, y todo en una plataforma fácil de usar.
Los derechos laborales en Camboya están protegidos por:
— todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo equivalente y protecciones contra la discriminación basada en la edad, la religión, el género y la raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los días libres pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa para tus empleados en Camboya.
A partir del 1 de enero de 2025, el nuevo salario mínimo para trabajadores regulares se fija en 2496 USD al año.
Los pagos por antigüedad solo son aplicables a empleados con una UDC.
Todos los empleados con una UDC tienen derecho a recibir pagos por antigüedad continuos por un importe equivalente a 15 días de su salario y otras prestaciones por año. Los empleadores deben pagar la indemnización por antigüedad a los empleados de la siguiente manera:
Un empleado nuevo tiene derecho a una cuota completa del pago por antigüedad (equivalente a 7,5 días de salarios y prestaciones) si el empleado trabajó al menos un mes en el periodo aplicable (de enero a junio, o de julio a diciembre).
Si un empleado tiene un FDC, no tiene derecho a pagos por antigüedad y recibirá pagos por despido.
La paga del decimotercer mes era una práctica habitual, pero no obligatoria, antes de la implantación del pago por antigüedad. Algunos empleadores decidieron cancelar la paga del decimotercer mes cuando el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional estableció el pago por antigüedad como obligatorio. Por lo tanto, la paga del decimotercer mes depende de la decisión individual de cada empresa.
El pago de una bonificación por retención no contravendría la ley camboyana. Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta que está obligado a pagar a los empleados con una UDC un pago por antigüedad, y el pago de la bonificación por retención no exime al empleador de abonar los pagos por antigüedad.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Camboya rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados queden integrados y sean pagados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si hay que hacer seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Camboya es una de las pocas monarquías constitucionales del mundo (con 1900 años de historia verificable). Esta joya del sureste asiático tiene una historia rica y tumultuosa, y los camboyanos son conocidos por su amabilidad, bondad y paciencia, rasgos que están profundamente ligados a la religión budista dominante del país.
El país es famoso por el complejo del templo de Angkor Wat, que atrae alrededor de 2,6 millones de turistas al año, así como por el místico delta del Mekong. Camboya también presume de una red de selva virgen salpicada por una diversidad de más de 8000 especies de plantas.
Los camboyanos suelen valorar la puntualidad y pueden molestarse por los retrasos. A menudo la antigüedad se considera muy importante y las personas con más experiencia en una organización suelen dirigir las reuniones.
Camboya es una economía en crecimiento impulsada por una industria textil de 8 000 millones de USD que compite a nivel mundial; sin embargo, cada vez aparecen más trabajadores del conocimiento formados en las instituciones educativas del país.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
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Las empresas que contratan en Camboya suelen estar obligadas a crear una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Camboya puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores en pleno cumplimiento de toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Employer of Record (EOR), Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y en hacer crecer tu negocio.
Al igual que muchos otros países, Camboya diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Camboya puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Contratar trabajadores autónomos en Camboya puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintas tareas, es esencial conocer las leyes y regulaciones laborales de Camboya.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos en todo el mundo con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrado y conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un solo clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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