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Contratar en Camboya
Los derechos laborales en Camboya están protegidos por:
- la Constitución de Camboya,
- el Código Civil,
- la Ley de Seguridad Social de 2019
- el Código Laboral de 1997 (enmendado tres veces hasta la fecha), y
- las regulaciones aprobadas por el gobierno de Camboya y el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (MLVT)
— todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo equivalente y protecciones contra la discriminación basada en la edad, la religión, el género y la raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los días libres pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa para tus empleados en Camboya.
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A partir del 1 de enero de 2025, el nuevo salario mínimo para trabajadores regulares se fija en 2496 USD al año.
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Los pagos por antigüedad solo son aplicables a empleados con una UDC.
Todos los empleados con una UDC tienen derecho a recibir pagos por antigüedad continuos por un importe equivalente a 15 días de su salario y otras prestaciones por año. Los empleadores deben pagar la indemnización por antigüedad a los empleados de la siguiente manera:
Un empleado nuevo tiene derecho a una cuota completa del pago por antigüedad (equivalente a 7,5 días de salarios y prestaciones) si el empleado trabajó al menos un mes en el periodo aplicable (de enero a junio, o de julio a diciembre).
Si un empleado tiene un FDC, no tiene derecho a pagos por antigüedad y recibirá pagos por despido.
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La paga del decimotercer mes era una práctica habitual, pero no obligatoria, antes de la implantación del pago por antigüedad. Algunos empleadores decidieron cancelar la paga del decimotercer mes cuando el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional estableció el pago por antigüedad como obligatorio. Por lo tanto, la paga del decimotercer mes depende de la decisión individual de cada empresa.
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El pago de una bonificación por retención no contravendría la ley camboyana. Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta que está obligado a pagar a los empleados con una UDC un pago por antigüedad, y el pago de la bonificación por retención no exime al empleador de abonar los pagos por antigüedad.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Camboya rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados queden integrados y sean pagados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si hay que hacer seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de corte de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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18 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Camboya con Remote
Puedes pagar a trabajadores autónomos ahora en Camboya con Remote en algunas monedas (habla con un experto de Remote ahora para más detalles).
Las empresas que contratan en Camboya suelen estar obligadas a crear una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global para emplear en nombre de la empresa. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar la nómina, las prestaciones, los impuestos y la gestión de integración de empleados en países como Camboya puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores en pleno cumplimiento de toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Employer of Record (EOR), Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y en hacer crecer tu negocio.
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Al igual que muchos otros países, Camboya diferencia entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Camboya puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.