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  • Visão geral

Empregar no Camboja

Os direitos dos trabalhadores no Camboja são protegidos por:

  • a Constituição do Camboja,
  • o Código Civil,
  • a Lei da Segurança Social de 2019
  • o Código do Trabalho de 1997 (alterado três vezes até ao momento), e
  • Regulamentos aprovados pelo governo cambojano e pelo Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT)

— todos os quais garantem igualdade salarial por trabalho igual e proteção contra discriminação baseada na idade, religião, género e raça.

Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso remunerado garantido. A Remote pode ajudar‑te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Camboja.

Salário mínimo

A partir de 1 de janeiro de 2025, o novo salário mínimo para trabalhadores regulares é de 2 496 $ por ano.

Pagamento por antiguidade

Os pagamentos por antiguidade aplicam‑se apenas a trabalhadores com um UDC.

Todos os trabalhadores com um UDC têm direito a receber pagamentos por antiguidade contínuos num montante igual a 15 dias dos seus salários e outros benefícios por ano. Os empregadores devem pagar a indemnização por antiguidade aos trabalhadores do seguinte modo:

Um novo trabalhador tem direito a uma prestação completa do pagamento por antiguidade (equivalente a 7,5 dias de salário e benefícios) se tiver trabalhado pelo menos um mês no período aplicável (de janeiro a junho, ou de julho a dezembro).

Se um trabalhador tiver um FDC, não tem direito a pagamentos por antiguidade e receberá indemnizações por despedimento.

Bónus do 13.º mês

O pagamento do 13.º mês é uma prática comum, mas não obrigatória, antes da implementação do pagamento por antiguidade. Alguns empregadores decidiram cancelar o 13.º mês quando o Ministério do Trabalho e Formação Profissional decidiu tornar obrigatório o pagamento por antiguidade. Portanto, o pagamento do 13.º mês depende da decisão individual da empresa.

Bónus de retenção

O pagamento de um bónus de retenção não contraria a lei cambojana. No entanto, deves ter em conta que tens a obrigação de pagar aos trabalhadores com UDC o pagamento por antiguidade; o bónus de retenção não te isenta dessa obrigação.

Integração

Ajudamos‑te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Camboja.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O calendário de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional caso seja preciso fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.

Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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18 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Camboja

health_insurance
Seguro de saúde
dental_insurance
Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e de invalidez

Factos e estatísticas

O Camboja é uma das poucas monarquias constitucionais do mundo (com 1 900 anos de história verificável). Esta jóia do Sudeste Asiático tem uma história rica e tumultuosa e os cambojanos são conhecidos pela sua simpatia, bondade e paciência — traços sinónimos da religião dominante do país, o budismo.

O país é famoso pelo complexo de templos de Angkor Wat, que atrai cerca de 2,6 milhões de turistas por ano, bem como pelo místico delta do rio Mekong. O Camboja também possui um mosaico de florestas virgens pontilhadas por uma diversidade de mais de 8 000 espécies de plantas.

Os cambojanos tendem a valorizar a pontualidade e podem ficar frustrados com atrasos. A senioridade é muitas vezes muito valorizada e quem tem mais experiência numa organização tende a liderar as reuniões.

O Camboja é uma economia em crescimento impulsionada por uma indústria têxtil de 8 mil milhões de dólares, competitiva a nível mundial; no entanto, começam a emergir mais trabalhadores do conhecimento nas instituições de ensino do país.

Capital
Phnom Penh
Moeda
Riel cambojano
Línguas
Khmer
Facilidade de fazer negócios
Médio
Frequência de processamento salarial
Quinzenal
IVA - taxa normal
10 %

Expande a tua equipa no Camboja com a Remote

Podes pagar já trabalhadores independentes no Camboja com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora) para mais detalhes.

 

Empresas que contratam no Camboja são normalmente obrigadas a possuir uma entidade legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como o Camboja pode tornar‑se rapidamente complicado, especialmente sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita a contratação de trabalhadores em total conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar‑te em contratar talento e fazer crescer o teu negócio.

Riscos da má classificação

O Camboja, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de trabalhadores independentes no Camboja pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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Preços transparentes no Camboja

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