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  • Visão geral

Empregar no Camboja

Os direitos dos trabalhadores no Camboja estão protegidos por:

  • a Constituição cambojana;
  • o Código Civil;
  • a Lei da Segurança Social de 2019;
  • o Código do Trabalho de 1997 (alterado três vezes até agora);
  • regulamentos aprovados pelo governo cambojano e pelo Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT).

— que garantem igualdade de remuneração por trabalho igual e proteções contra discriminação com base na idade, religião, género e raça.

Perguntas frequentes no processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extra e as férias pagas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores no Camboja.

Salário mínimo

A partir de 01/01/2025, o novo salário mínimo para trabalhadores regulares está fixado em 2 496 USD por ano.

Pagamento por antiguidade

Os pagamentos por antiguidade aplicam-se apenas a trabalhadores com uma UDC.

Todos os trabalhadores com uma UDC têm direito a receber pagamentos por antiguidade contínuos no montante equivalente a 15 dias de salário e outros benefícios por ano. Os empregadores devem pagar a indemnização por antiguidade aos trabalhadores da seguinte forma:

um trabalhador novo tem direito a uma prestação completa do pagamento por antiguidade (equivalente a 7,5 dias de salário e benefícios) se tiver trabalhado pelo menos um mês no período aplicável (de janeiro a junho, ou de julho a dezembro);

se um trabalhador tiver um FDC, não terá direito a pagamentos por antiguidade e receberá indemnizações por despedimento.

Bónus do 13.º mês

O pagamento do 13.º mês era uma prática comum, mas não obrigatória antes da implementação do pagamento por antiguidade. Alguns empregadores decidiram cancelar o 13.º mês quando o Ministério do Trabalho e Formação Profissional tornou o pagamento por antiguidade obrigatório. Assim, o pagamento do 13.º mês depende da decisão individual da empresa.

Bónus de retenção

O pagamento de um bónus de retenção não contraria a lei cambojana. No entanto, o empregador deve ter em conta que tem a obrigação de pagar aos trabalhadores com UDC um pagamento por antiguidade, e o pagamento do bónus de retenção não o exime de pagar os pagamentos por antiguidade.

Integração

Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Camboja.

A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.

Para todos os não-nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se tivermos de fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.

Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.

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22 feriados públicos

Pacote de benefícios competitivo no Camboja

health_insurance
Seguro de saúde
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Seguro dentário
vision_insurance
Seguro de visão
mental_health_support
Apoio à saúde mental
pension_or_401(k)
Plano de pensões
life_and_disability_insurance
Seguro de vida e invalidez

Factos e estatísticas

O Camboja é uma das poucas monarquias constitucionais do mundo (com 1 900 anos de história verificável). Esta joia do Sudeste Asiático tem uma história rica e tumultuosa, e os cambojanos são conhecidos pela simpatia, bondade e paciência — traços associados à religião predominante do país, o budismo.

O país é famoso pelo complexo do templo de Angkor Wat, que atrai cerca de 2,6 milhões de turistas por ano, bem como pelo mítico delta do rio Mekong. O Camboja também exibe um mosaico de florestas virgens pontilhadas por mais de 8 000 espécies de plantas.

Os cambojanos tendem a valorizar a pontualidade e podem ficar frustrados com atrasos. A antiguidade é frequentemente muito valorizada e quem tem mais experiência numa organização tende a liderar as reuniões.

O Camboja é uma economia em crescimento impulsionada por uma indústria têxtil de 8 mil milhões $ globalmente competitiva; no entanto, começam a emergir mais trabalhadores qualificados nas instituições de ensino do país.

Capital
Phnom Penh
Moeda
Riel cambojano
Línguas
Khmer
Facilidade para fazer negócios
Médio
Frequência de processamento salarial
Quinzenal
IVA - taxa normal
10 %

Faz crescer a tua equipa no Camboja com a Remote

Podes pagar trabalhadores independentes agora no Camboja com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora para mais detalhes).

 

As empresas que contratam no Camboja normalmente têm de possuir uma entidade legal no país ou trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como o Camboja pode tornar-se complicado rapidamente, especialmente sem experiência local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita contratar trabalhadores em plena conformidade com toda a legislação local. Nos países onde oferecemos o Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento e fazer crescer o teu negócio.

Riscos de má classificação

O Camboja, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes no Camboja pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.

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