Einfache Einstellung in Kambodscha. Wir übernehmen für dein Team in Kambodscha die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha werden geschützt durch:
Alle diese Regelungen garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und schützen vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kambodscha einstellen möchten. Remote hilft dir, Mitarbeiter:innen in Kambodscha ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der neue Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen 2.496 US‑Dollar pro Jahr.
Dienstalterszahlungen gelten nur für Mitarbeiter:innen mit einem UDC.
Alle Mitarbeiter:innen mit einem UDC haben Anspruch auf fortlaufende Dienstalterszahlungen in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und weiterer Leistungen pro Jahr. Arbeitgeber müssen die Dienstaltersentschädigung an Mitarbeiter:innen wie folgt zahlen:
Neue Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf eine volle Rate der Dienstalterszahlung (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn sie in dem jeweiligen Zeitraum—Januar bis Juni oder Juli bis Dezember—mindestens einen Monat gearbeitet haben.
Wenn Mitarbeiter:innen eine FDC haben, besteht kein Anspruch auf Dienstalterszahlungen; stattdessen erhalten sie Abfertigungszahlungen.
Das 13. Monatsgehalt war vor der Einführung der Dienstalterszahlung zwar üblich, aber nicht verpflichtend. Einige Arbeitgeber:innen haben das 13. Monatsgehalt abgeschafft, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung die Dienstalterszahlung zur verpflichtenden Zahlung erklärt hat. Daher hängt das 13. Monatsgehalt von der Entscheidung des jeweiligen Unternehmens ab.
Die Zahlung eines Retentionsbonus verstößt nicht gegen kambodschanisches Recht. Arbeitgeber:innen sollten jedoch beachten, dass sie verpflichtet sind, Mitarbeiter:innen mit einem UDC eine Dienstalterszahlung zu leisten. Die Zahlung eines Retentionsbonus entbindet nicht von der Pflicht zur Zahlung der Dienstalterszahlungen.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kambodscha schnell zu onboarden.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kambodschanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat in der Regel einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Kambodscha ist eine der wenigen konstitutionellen Monarchien der Welt mit rund 1.900 Jahren nachweisbarer Geschichte. Dieses Juwel Südostasiens hat eine reiche und bewegte Vergangenheit; kambodschanische Menschen sind bekannt für ihre Freundlichkeit, Güte und Geduld — Eigenschaften, die eng mit dem hier vorherrschenden Buddhismus verbunden sind.
Das Land ist berühmt für den Tempelkomplex Angkor Wat, der jährlich rund 2,6 Millionen Tourist:innen anzieht, sowie für das mystische Mekong‑Delta. Kambodscha verfügt außerdem über einen Flickenteppich unberührter Regenwälder mit mehr als 8.000 Pflanzenarten.
Kambodschaner:innen legen oft Wert auf Pünktlichkeit und können über Verspätungen frustriert sein. Seniorität wird häufig hoch geschätzt; erfahrenere Personen übernehmen in Organisationen oft die Leitung von Meetings.
Kambodscha ist eine wachsende Volkswirtschaft, angetrieben von einer acht Milliarden US‑Dollar starken Textilindustrie, die global wettbewerbsfähig ist. Gleichzeitig treten zunehmend mehr Wissensarbeiter:innen aus den Bildungseinrichtungen des Landes hervor.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
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Unternehmen, die in Kambodscha einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter für Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Namen des Unternehmens anstellt. Prozesse zur Verwaltung von Payroll, Benefits, Steuern und Onboarding in Ländern wie Kambodscha können schnell sehr komplex werden, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in einem solchen Land einstellen möchtest, macht eine globale HR‑Plattform wie die Plattform von Remote das Einstellen von Arbeitskräften einfach und gesetzeskonform. In den Ländern, in denen wir unser Produkt Employer of Record (EOR) anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, damit du dich auf das Einstellen großartiger Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Kambodscha unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Kambodscha kann zu Geldstrafen und weiteren Sanktionen für das verantwortliche Unternehmen führen.
Auftragnehmer:innen in Kambodscha zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen der Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des kambodschanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen weltweit, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Unterstützung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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