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Erweitere dein Team
In Kambodscha einstellen
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Kambodscha werden geschützt durch:
- die kambodschanische Verfassung,
- das Zivilgesetzbuch,
- das Gesetz über die soziale Sicherheit von 2019
- das Arbeitsgesetzbuch von 1997 (bislang dreimal geändert) und
- Verordnungen der kambodschanischen Regierung und des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung (MLVT)
Alle diese Regelungen garantieren gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und schützen vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kambodscha einstellen möchten. Remote hilft dir, Mitarbeiter:innen in Kambodscha ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der neue Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer:innen 2.496 US‑Dollar pro Jahr.
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Dienstalterszahlungen gelten nur für Mitarbeiter:innen mit einem UDC.
Alle Mitarbeiter:innen mit einem UDC haben Anspruch auf fortlaufende Dienstalterszahlungen in Höhe von 15 Tagen ihres Lohns und weiterer Leistungen pro Jahr. Arbeitgeber müssen die Dienstaltersentschädigung an Mitarbeiter:innen wie folgt zahlen:
Neue Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf eine volle Rate der Dienstalterszahlung (entsprechend 7,5 Tagen Lohn und Leistungen), wenn sie in dem jeweiligen Zeitraum—Januar bis Juni oder Juli bis Dezember—mindestens einen Monat gearbeitet haben.
Wenn Mitarbeiter:innen eine FDC haben, besteht kein Anspruch auf Dienstalterszahlungen; stattdessen erhalten sie Abfertigungszahlungen.
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Das 13. Monatsgehalt war vor der Einführung der Dienstalterszahlung zwar üblich, aber nicht verpflichtend. Einige Arbeitgeber:innen haben das 13. Monatsgehalt abgeschafft, nachdem das Ministerium für Arbeit und Berufsbildung die Dienstalterszahlung zur verpflichtenden Zahlung erklärt hat. Daher hängt das 13. Monatsgehalt von der Entscheidung des jeweiligen Unternehmens ab.
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Die Zahlung eines Retentionsbonus verstößt nicht gegen kambodschanisches Recht. Arbeitgeber:innen sollten jedoch beachten, dass sie verpflichtet sind, Mitarbeiter:innen mit einem UDC eine Dienstalterszahlung zu leisten. Die Zahlung eines Retentionsbonus entbindet nicht von der Pflicht zur Zahlung der Dienstalterszahlungen.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kambodscha schnell zu onboarden.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kambodschanische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir wegen der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat in der Regel einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
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18 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Kambodscha mit Remote
Du kannst Freelancer:innen in Kambodscha jetzt mit Remote in einigen Währungen bezahlen (Sprich jetzt mit Expert:innen von Remote für weitere Details).
Unternehmen, die in Kambodscha einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter für Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Namen des Unternehmens anstellt. Prozesse zur Verwaltung von Payroll, Benefits, Steuern und Onboarding in Ländern wie Kambodscha können schnell sehr komplex werden, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in einem solchen Land einstellen möchtest, macht eine globale HR‑Plattform wie die Plattform von Remote das Einstellen von Arbeitskräften einfach und gesetzeskonform. In den Ländern, in denen wir unser Produkt Employer of Record (EOR) anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für Compliance, damit du dich auf das Einstellen großartiger Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
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Kambodscha unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Kambodscha kann zu Geldstrafen und weiteren Sanktionen für das verantwortliche Unternehmen führen.