Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten
  • Overzicht

Werken in Cambodja

De rechten van werknemers in Cambodja worden beschermd door:

  • de Cambodjaanse grondwet,
  • het Burgerlijk Wetboek,
  • de socialezekerheidswet van 2019,
  • de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd), en
  • de regelgevingen die zijn aangenomen door de Cambodjaanse overheid en het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT).

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Cambodja een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Vanaf 1 januari 2025 is het minimumloon voor reguliere werknemers 2496 dollar per jaar.

Senioriteit loon

senioriteit zijn alleen van toepasselijk op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op doorlopende senioriteit betalingen in een bedrag gelijk aan 15 dagen van hun loon en andere voordelen per jaar. Werkgevers moeten de senioriteit als volgt aan werknemers betalen:

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige afbetaling van de senioriteit (gelijk aan 7,5 dagen loon en uitkeringen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijk periode (van januari tot juni of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft hij geen recht op senioriteit en ontvangt hij een ontslagvergoeding.

13e maand bonus

13e maand loon is een veel voorkomende praktijk, maar niet verplicht, vóór de implementatie van senioriteit betaling. Sommige werkgevers hebben besloten het loon van de 13e maand te schrappen wanneer het ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding heeft besloten om senioriteit als verplichte betaling te laten gelden. Daarom hangt het loon van de 13e maand af van de individuele beslissing van het bedrijf.

Bewaarbeleid bonus

De betaling van een bewaarbeleid zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wetgeving. De Werkgever dient zich er echter van bewust te zijn dat een werkgever een verplichting heeft om werknemers met een UDC een senioriteit uitkering te betalen, en de betaling van de bewaarbeleid bonus zal de werkgever niet vrijwaren van het betalen van de senioriteit uitkeringen.

Onboarding

We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Cambodja.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.

Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.

star-icon_24

22 Feestdagen

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja

health_insurance
Ziektekostenverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogheelkundige verzekering
mental_health_support
Ondersteuning mentale gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar verifieerbare geschiedenis). Dit juweel van Zuidoost-Azië heeft een rijke en tumultueuze geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, vriendelijkheid en geduld – eigenschappen die synoniem zijn met de dominante boeddhistische religie van het land.

Het land is beroemd om het Angkor Wat tempelcomplex dat jaarlijks ongeveer 2,6 miljoen toeristen trekt, evenals de mystieke Mekong River Delta. Cambodja heeft ook een lappendeken van ongerept regenwoud bezaaid met een divers aanbod van meer dan 8000 plantensoorten.

Cambodjanen hechten vaak waarde aan stiptheid en kunnen gefrustreerd raken door laattijdigheid. Vaak wordt senioriteit hoog in het vaandel gedragen en hebben degenen met de meeste ervaring in een organisatie de neiging vergaderingen te leaden.

Cambodja is een groeiende economie aangedreven door een textielindustrie van $8 miljard die wereldwijd concurrerend is, maar er beginnen meer kenniswerkers uit de onderwijsinstellingen van het land te komen.

Hoofdstad
Phnom Penh
Valuta
Cambodjaanse riel
Talen
Khmer
Aantal inwoners
17.300.000
Ease of doing business
Gemiddeld
Payrollfrequentie
Tweewekelijks
Btw - standaardtarief
10%

Je team in Cambodja uitbreiden met Remote

Je kunt nu aannemers in Cambodja betalen via Remote in bepaalde valuta (spreek nu met een Remote-expert voor meer informatie).

 

Bedrijven die werknemers aannemen in Cambodja, moeten meestal een eigen juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solutions leverancier om werknemers in dienst nemen namens het bedrijf. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Cambodja kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise. Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global HR-platform zoals Remote eenvoudig werknemers aannemen met volledige naleving van alle lokale wetten. In de landen waar we wel ons employer of Record product aanbieden, draagt Remote de verantwoordelijkheid voor naleving, zodat jij je kunt concentreren op het aannemen van toptalent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van aannemers in Cambodja kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.

Demo boeken Meld je gratis aan

Transparante tarieven in Cambodja

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen