Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten
  • Overzicht

Werknemers in Cambodja in dienst nemen

Arbeidsrechten in Cambodja worden beschermd door:

  • de Cambodjaanse grondwet
  • het Burgerlijk Wetboek
  • de Wet op de sociale zekerheid van 2019
  • de Arbeidswet van 1997 (tot nu toe drie keer gewijzigd)
  • regelgeving van de Cambodjaanse regering en het ministerie van arbeid en beroepsopleiding (MLVT)

Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk en bieden bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, geslacht en ras.

Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Cambodja aan te bieden.

Minimumloon

Met ingang van 01-01-2025 is het nieuwe minimumloon voor reguliere werknemers vastgesteld op USD 2.496 per jaar.

Senioriteitsbetaling

Senioriteitsbetalingen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.

Alle werknemers met een UDC hebben recht op doorlopende senioriteitsbetalingen ter grootte van 15 dagen loon en overige voordelen per jaar. Werkgevers moeten de senioriteitsvergoeding aan werknemers als volgt betalen:

Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de senioriteitsbetaling (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni, of van juli tot december).

Als een werknemer een FDC heeft, heeft die geen recht op senioriteitsbetalingen en ontvangt die ontslagvergoedingen.

Dertiende maandbonus

Een dertiende maand is een gebruikelijke regeling, maar niet verplicht geweest vóór de invoering van de senioriteitsbetaling. Sommige werkgevers hebben besloten de dertiende maand te schrappen toen het ministerie van arbeid en beroepsopleiding senioriteitsbetaling verplicht stelde. Daarom hangt de dertiende maand af van het beleid van het bedrijf.

Retentiebonus

Het uitkeren van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. Werkgevers moeten zich er echter van bewust zijn dat zij verplicht zijn senioriteitsbetalingen aan werknemers met een UDC te doen, en betaling van de retentiebonus ontslaat de werkgever niet van die verplichting.

Onboarding

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Cambodja te onboarden.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimumonboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.

Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.

Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert de 10e van de maand als afsluitdatum voor Payroll, tenzij anders vermeld.

star-icon_24

18 officiële feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Cambodja

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar aan verifieerbare geschiedenis). Deze parel van Zuidoost-Azië heeft een rijke en roerige geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, goedheid en geduld — eigenschappen die samenhangen met de dominante boeddhistische religie.

Het land is beroemd om het tempelcomplex Angkor Wat, dat jaarlijks ongeveer 2,6 miljoen toeristen trekt, en de mystieke Mekongdelta. Cambodja heeft ook uitgestrekte ongerepte regenwouden met meer dan 8.000 plantensoorten.

Cambodjanen hechten vaak waarde aan stiptheid en kunnen geïrriteerd raken door te laat komen. Senioriteit wordt vaak hoog aangeschreven en degenen met de meeste ervaring binnen een organisatie leiden vaak vergaderingen.

Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een $ 8 miljard grote textielsector die internationaal concurrerend is, maar er komen steeds meer kenniswerkers voort uit de onderwijsinstellingen van het land.

Hoofdstad
Phnom Penh
Valuta
Cambodjaanse riel
Talen
Khmer
Bevolkingsgrootte
17.300.000
Eenvoud van zakendoen
Gemiddeld
Betaalfrequentie
Tweewekelijks
btw - standaardtarief
10%

Breid je werknemersbestand in Cambodja uit met Remote

Je kunt nu zzp'ers in Cambodja betalen met Remote in sommige valuta's (neem nu contact op met een Remote-expert voor meer details).

 

Bedrijven die in Cambodja werknemers in dienst nemen, moeten doorgaans ofwel een eigen juridische entiteit in het land hebben, of samenwerken met een provider voor global employment solutions om namens het bedrijf werknemers in dienst te nemen. Het opzetten van processen voor Payroll, secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, belastingen en onboarding in landen zoals Cambodja kan snel complex worden, zeker zonder lokale expertise. Als je in een land als dit wilt beginnen met het aannemen van personeel, maakt een HR-platform zoals Remote het eenvoudig om werknemers in volledige overeenstemming met alle lokale wetten aan te nemen. In de landen waar we ons Employer of Record (EOR)-product aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid voor compliance op zich zodat jij je kunt richten op het aantrekken van toptalent en het laten groeien van je bedrijf.

Risico's van verkeerde classificatie

Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdwerknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante prijzen in Cambodja

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen