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- Panoramica
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Sviluppa il tuo team
Assumere in Cambogia
I diritti del personale in Cambogia sono tutelati da:
- la Costituzione cambogiana,
- il Codice civile,
- la Legge sulla sicurezza sociale del 2019
- il Codice del lavoro del 1997 (modificato finora tre volte), e
- i regolamenti emanati dal governo cambogiano e dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT)
— tutti i quali garantiscono pari retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro la discriminazione basata su età, religione, genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire al tuo personale in Cambogia un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
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A partire dal 1º gennaio 2025, il nuovo salario minimo per i lavoratori regolari è fissato a 2.496 USD all’anno.
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I pagamenti di anzianità si applicano solo al personale con un UDC.
Tutti i membri del personale con un UDC hanno diritto a ricevere pagamenti di anzianità continuativi pari a 15 giorni della loro retribuzione e di altri benefici per anno. I datori di lavoro devono versare l’indennità di anzianità al personale come segue:
Un nuovo membro del personale ha diritto a una rata intera del pagamento di anzianità, pari a 7,5 giorni di retribuzione e benefici, se ha lavorato per almeno un mese nel periodo applicabile, da gennaio a giugno o da luglio a dicembre.
Se un membro del personale ha un FDC, non ha diritto ai pagamenti di anzianità e riceverà invece indennità di licenziamento.
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La tredicesima mensilità è una pratica comune, ma non obbligatoria prima dell’introduzione del pagamento di anzianità. Alcune aziende hanno deciso di sopprimere la tredicesima quando il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale ha stabilito il pagamento di anzianità come obbligatorio. Pertanto, la tredicesima dipende dalla decisione individuale dell’azienda.
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Il pagamento di un bonus di retention non contravverrebbe alla legge cambogiana. Tuttavia, il datore di lavoro deve ricordare che è obbligato a pagare al personale con un UDC un’indennità di anzianità, e il pagamento del bonus di retention non esonera dall’obbligo di versare le indennità di anzianità.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cambogia.
Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il tempo di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per l’elaborazione dei pagamenti possono influire sul giorno effettivo di inizio. Remote ha come data di chiusura dei pagamenti il 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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22 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Cambogia con Remote
Ora puoi pagare i collaboratori in Cambogia con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).
Le aziende che assumono in Cambogia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale nel paese o a collaborare con un fornitore di soluzioni per l’assunzione globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire buste paga, benefit, tasse e inserimento in paesi come la Cambogia può diventare rapidamente complicato, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote rende semplice assumere lavoratori in piena conformità con tutta la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il nostro prodotto Employer of Record, Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di talenti eccellenti e sulla crescita del tuo business.
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La Cambogia, come molti altri paesi, distingue tra lavoratori autonomi o collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Cambogia può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.