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Contractor Management
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- Panoramica
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Sviluppa il tuo team
Assumere in Cambogia
I diritti delle persone che lavorano in Cambogia sono tutelati da:
- la Costituzione cambogiana,
- il Codice civile,
- la Legge sulla sicurezza sociale del 2019
- il Codice del lavoro del 1997 (emendato finora tre volte), e
- i regolamenti emanati dal governo cambogiano e dal Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale (MLVT)
— tutti i quali garantiscono parità di retribuzione per lavoro di pari valore e tutele contro discriminazioni basate su età, religione, genere e razza.
Domande comuni che possono emergere durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe degli straordinari e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Cambogia.
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A partire dal 1 gennaio 2025, il nuovo salario minimo per i lavoratori regolari è fissato a 2.496 USD all’anno.
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I pagamenti per anzianità si applicano solo al personale con un UDC.
Tutto il personale con un UDC ha diritto a ricevere pagamenti per anzianità continuativi pari a 15 giorni di retribuzione e altri benefit per anno. Le aziende devono versare l’indennità di anzianità al personale come segue:
Un nuovo membro del personale ha diritto a una rata completa dell’indennità di anzianità (pari a 7,5 giorni di retribuzione e benefit) se ha lavorato per almeno un mese nel periodo applicabile (da gennaio a giugno o da luglio a dicembre).
Se un membro del personale ha un FDC, non ha diritto ai pagamenti per anzianità e riceverà l’indennità di fine rapporto.
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La tredicesima mensilità è una pratica comune, ma non obbligatoria, antecedente all’introduzione dell’indennità di anzianità. Alcune aziende hanno deciso di eliminare la tredicesima quando il Ministero del Lavoro e della Formazione Professionale ha stabilito l’indennità di anzianità come pagamento obbligatorio. Pertanto, la tredicesima dipende dalla decisione della singola azienda.
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Il pagamento di un bonus di fidelizzazione non sarebbe in contrasto con la legge cambogiana. Tuttavia, l’azienda deve tener presente che ha l’obbligo di pagare al personale con UDC l’indennità di anzianità, e il pagamento del bonus di fidelizzazione non solleva l’azienda dall’obbligo di versare tale indennità.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Cambogia.
Il nostro team garantisce che il tuo personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze del ciclo di pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede come scadenza del ciclo di pagamenti il giorno 10 di ogni mese, salvo diversa indicazione.
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18 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Cambogia con Remote
Ora puoi pagare i collaboratori in Cambogia con Remote in alcune valute (parla con un esperto Remote ora per maggiori dettagli).
Le aziende che assumono in Cambogia devono tipicamente possedere un’entità giuridica nel paese o lavorare con un fornitore di soluzioni di impiego globale per assumere per conto dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire payroll, benefit, tasse e inserimento in paesi come la Cambogia può complicarsi rapidamente, specialmente senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, utilizzare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di persone in piena conformità con tutta la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il prodotto Employer of Record (EOR), Remote si assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione del talento e sulla crescita della tua azienda.
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La Cambogia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Un’errata classificazione dei collaboratori in Cambogia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.