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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在柬埔寨雇佣

柬埔寨的劳动者权利受以下法规保护：

  • 柬埔寨宪法，
  • 民法典，
  • 2019 年社会保障法，
  • 1997 年劳动法（迄今已修订三次），以及
  • 柬埔寨政府及劳动与职业培训部（MLVT）颁布的法规

——所有这些均保障同工同酬，并防止基于年龄、宗教、性别和种族的歧视。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有薪休假保障。Remote 可以帮助贵公司为柬埔寨员工提供完整、具竞争力且合规的福利方案。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，普通工人的新最低工资为 USD 2496（美元）每年。

年资支付

年资支付仅适用于持有 UDC 的员工。

所有持有 UDC 的员工每年有权获得相当于 15 天工资及其他福利的持续年资支付。雇主必须按以下方式向员工支付年资补偿：

如果新员工在适用期（即 1 月至 6 月，或 7 月至 12 月）内至少工作满 1 个月，则有权获得一整期的年资支付（相当于 7.5 天的工资和福利）。

若员工具有 FDC，则无权获得年资支付，而应获得遣散费。

第 13 个月奖金

第 13 个月工资在年资支付实施前是一种常见做法，但并非强制。由于劳动与职业培训部（MLVT）决定将年资支付设为强制性，一些雇主已选择取消第 13 个月工资。因此，第 13 个月工资的支付与否取决于公司自行决定。

留任奖金

支付留任奖金并不违反柬埔寨法律。然而，雇主应注意：雇主有义务向持有 UDC 的员工支付年资款。支付留任奖金并不能免除雇主支付年资款的责任。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在柬埔寨入职。

我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时保持对当地雇佣法律的合规性。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起开始。入职时间表亦取决于与当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国国民，若需进行就业资格评估（Right to Work）（如适用），则入职总时长需额外增加 3 天。若在就业资格评估中需进一步跟进，可能还会需要额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

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每年 18 个公共假日

在柬埔寨提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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人寿与伤残保险

事实与数据

柬埔寨是世界上为数不多的君主立宪制国家之一（拥有 1900 年可考证的历史）。这一东南亚明珠拥有丰富且动荡的历史。柬埔寨人以友善、善良与耐心著称，这些特质与该国占主导地位的佛教信仰密切相关。

该国以吴哥窟庙群闻名，每年吸引约 260 万名游客，同时还有神秘的湄公河三角洲。柬埔寨还拥有大片原始雨林，分布着超过 8,000 种植物。

柬埔寨人通常重视守时，迟到会令人感到不悦。资历在许多场合受到高度尊重，组织中经验最丰富者常主导会议。

柬埔寨是一个增长中的经济体，其具全球竞争力的纺织业规模约为 约 80 亿美元，但越来越多的知识型人才正从该国教育机构中涌现。

首都
金边
货币
柬埔寨瑞尔
语言
高棉语
人口规模
17,300,000
营商便利度
中等
薪资发放频率
每半月支付
增值税（VAT）标准税率
10％

在柬埔寨与 Remote 一起扩展您的团队

贵公司现在可以在柬埔寨通过 Remote 使用某些货币向合同工付款（立即咨询 Remote 专家 以获取更多详情）。

 

通常在柬埔寨招聘的公司需要在当地拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代为雇佣。要建立管理薪资、福利、税务和入职所需的流程，特别是在缺乏本地化专业知识时，可能会迅速变得复杂。如果贵公司打算在此类国家开始招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可让贵公司在遵守当地法律的前提下轻松雇用员工。在我们提供 第三方雇佣托管服务 的国家/地区，Remote 承担合规责任，贵公司可专注于招聘优秀人才并发展业务。

误分类风险

在柬埔寨，将合同工误分类可能导致贵公司面临罚款和处罚。

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柬埔寨透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
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  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
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