remote-logo-1
提交
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
提交

预约演示，了解 Remote 的实际操作

在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

051-check-star-stamp

已成功提交！

如果您安排了会议，请查看您的电子邮件以了解详细信息或重新安排选项。否则，代表将在 24–48 小时内联系您。

关闭
  • 概览

在柬埔寨雇佣

柬埔寨的劳动者权利受以下法律法规保护：

  • 《柬埔寨宪法》，
  • 《民法典》，
  • 2019年《社会保障法》
  • 1997年《劳动法》（迄今已修订三次），以及
  • 柬埔寨政府及劳动与职业培训部（MLVT）颁布的相关规章

——所有这些均确保同工同酬，并防止基于年龄、宗教、性别和种族的歧视。

在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及法定带薪休假。Remote 可帮助贵公司为柬埔寨员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

自2025年1月1日起，正式员工的新最低工资标准为每年2496美元。

年资支付

年资支付仅适用于持有 UDC 的员工。

所有持有 UDC 的员工每年有权持续获得相当于15天工资及其他福利的年资支付。雇主须按以下方式向员工支付年资补偿：

若新员工在适用期间（即1月至6月或7月至12月）至少工作满一个月，则有权获得一整笔年资支付（相当于7.5天的工资和福利）。

若员工持有 FDC，则无权获得年资支付，但可获得遣散费。

第13个月薪资

在年资支付实施之前，第13个月薪资是一种常见但非强制性的做法。劳动与职业培训部将年资支付设为强制性支付后，一些雇主选择取消第13个月薪资。因此，是否支付第13个月薪资取决于公司个别决定。

留任奖金

支付留任奖金并不违反柬埔寨法律。然而，雇主应注意，向持有 UDC 的员工支付年资是雇主的义务。支付留任奖金并不能免除雇主支付年资的责任。

入职

我们可以帮助贵公司在柬埔寨快速让新员工上岗。

我们的团队确保员工尽快完成入职并及时发薪，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职所需的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息起计算。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可审核（如适用）将为入职总时长增加三天。如需对工作许可审核进行跟进，可能还需额外时间。

请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职第一天。除非另有约定，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。

star-icon_24

22个公共假日

在柬埔寨提供具竞争力的福利套餐

health_insurance
医疗保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(k)计划
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

柬埔寨是世界上少数仍为君主立宪制的国家之一（有可考历史达1900年）。这颗东南亚明珠拥有丰富而动荡的历史。柬埔寨人以友善、善良与耐心著称，这些特质与该国占主导地位的佛教信仰密切相关。

该国以吴哥窟庙群闻名，每年吸引约260万游客前来参观，同时还有神秘的湄公河三角洲。柬埔寨还拥有连片原始雨林，分布着8000多种植物物种。

柬埔寨人普遍重视守时，对迟到可能表示不悦。资历通常备受尊重，组织中资历较深者常在会议中居于主导地位。

柬埔寨经济正持续增长，价值80亿美元的纺织业具备全球竞争力。同时，越来越多的知识型人才正从该国教育机构涌现。

首都
金边
货币
柬埔寨瑞尔
语言
高棉语
人口规模
17,300,000
营商便利度
中等
薪资发放频率
每半月支付
增值税 - 标准税率
10％

在柬埔寨与 Remote 一起壮大您的团队

贵公司现在可通过 Remote 以部分币种向在柬埔寨的合同工付款（立即咨询 Remote 专家了解更多详情）。

 

在柬埔寨招聘的公司通常需要在该国拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司雇佣员工。建立管理薪资、福利、税务和入职等流程可能很快变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时。如果计划在此类国家开始招聘，使用 Remote 这样的全球人力资源平台可轻松在完全遵守当地法律的前提下雇佣员工。在我们提供 第三方雇佣托管服务的国家/地区，Remote 将承担合规责任，使贵公司得以专注于招聘优秀人才并拓展业务。

错误分类的风险

与许多国家类似，柬埔寨对个体经营者或合同工与正式员工采取不同待遇。在柬埔寨错误地将合同工归类为员工可能会导致公司面临罚款和处罚。

预约演示 免费注册

在柬埔寨的透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials