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Cambodge
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Employez facilement dans ce pays (Cambodge). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Cambodge). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
  • Capitale

    Phnom Penh

  • Devise

    Riel (៛, KHR)

  • Langues

    Khmer

  • Population

    17,300,000

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Produit Employer of recordGestion des freelancesPaie
An aerial view of the city of ho chi minh city, vietnam.

Données clés

Cambodia
  • Capitale

    Phnom Penh

  • Devise

    Riel (៛, KHR)

  • Langues

    Khmer

  • Population

    17 300 000

  • Facilité de faire des affaires

    Moyenne

  • Indice du coût de la vie

    47,91 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle

  • TVA – taux standard

    10 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    −5,3 % (2020)

Le Cambodge est l'une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1900 ans d'histoire vérifiable). Ce joyau de l'Asie du Sud-Est a une histoire riche et tumultueuse et les Cambodgiens sont connus pour leur amabilité, leur gentillesse et leur patience - des traits qui sont synonymes de la religion dominante du pays, le bouddhisme.

Le pays est célèbre pour le complexe de temples d'Angkor Wat qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le delta mystique du Mékong. Le Cambodge s'enorgueillit également d'un patchwork de forêts tropicales vierges parsemées d'une gamme diversifiée de plus de 8000 espèces de plantes.

Les Cambodgiens ont tendance à apprécier la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. Souvent, l'ancienneté est tenue en très haute estime et ceux qui ont le plus d'expérience dans une organisation ont tendance à diriger les réunions.

Le Cambodge est une économie en pleine croissance, alimentée par une industrie textile de 8 milliards de dollars qui est compétitive à l'échelle mondiale, mais davantage de travailleurs du savoir commencent à émerger des établissements d'enseignement du pays.

Cambodge : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs au Cambodge ? Pour embaucher au Cambodge, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Cambodge, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe cambodgienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Cambodge dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).

Risques de requalification de contrat

Cambodge : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Cambodge

Au Cambodge, les droits des travailleurs sont protégés par :

  • la Constitution cambodgienne

  • le Code civil

  • la Loi sur la sécurité sociale de 2019

  • le Code du travail de 1997 (modifié trois fois à ce jour)

  • les règlements adoptés par le gouvernement cambodgien et le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT)

Tous ces textes garantissent un salaire égal pour un travail égal et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, le sexe et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Cambodge un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

En 2024, le nouveau salaire minimum pour les industries du textile, de l'habillement, de la chaussure et des produits de voyage est fixé à :

  • 204 USD par mois pour les travailleurs réguliers ;

  • 202 USD par mois pour les travailleurs en période d'essai.

Le salaire minimum établi par la directive Prakas 283 est également valable pour les travailleurs à la pièce. Ces travailleurs étant rémunérés en fonction de leur niveau de production, il est possible de gagner plus que le salaire minimum si la production du travailleur donne lieu à une rémunération supérieure au salaire minimum. Toutefois, si la production donne lieu à une rémunération estimée inférieure au salaire minimum, le salaire du travailleur est ajusté pour atteindre le salaire minimum (204 USD par mois pour un travailleur régulier ou 202 USD par mois en période d'essai).

Le nouveau salaire est entré en vigueur le 1er janvier 2024.

Prime d'ancienneté

Les primes d'ancienneté ne s'appliquent qu'aux salariés titulaires d'une UDC.

Tous les salariés titulaires d'une UDC ont droit à des indemnités d'ancienneté d'un montant égal à 15 jours de leur salaire et autres prestations par an. L'employeur doit verser l'indemnité d'ancienneté aux salariés comme suit :

  • 7,5 jours supplémentaires de salaire en juin de chaque année ; et

  • 7,5 jours supplémentaires de leur salaire en décembre de chaque année.

Un nouveau salarié a droit à un versement complet de la prime d'ancienneté (équivalant à 7,5 jours de salaire et d'avantages sociaux) s'il a travaillé pendant au moins un mois au cours de la période applicable (de janvier à juin ou de juillet à décembre).

Si un employé a un CDD, il n'a pas droit aux primes d'ancienneté et recevra des indemnités de licenciement.

prime de 13ème mois

le versement d'un treizième mois est une pratique courante, mais pas obligatoire, avant la mise en œuvre du paiement à l'ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois de salaire lorsque le ministère du travail et de la formation professionnelle a décidé de rendre obligatoire la prime d'ancienneté. Par conséquent, le 13e mois de salaire dépend de la décision individuelle de l'entreprise.

Prime de rétention

Le versement d'une prime de rétention ne serait pas contraire à la législation cambodgienne. Toutefois, l'employeur doit savoir qu'il a l'obligation de verser une prime d'ancienneté aux salariés titulaires d'un CDU et que le versement de la prime de maintien dans l'emploi ne dispense pas l'employeur de verser la prime d'ancienneté.

Délai d'embarquement

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Cambodge. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 19 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

21 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (ថ្ងៃចូលឆ្នាំ​ថ្មី)
dimanche 7 janvier 20242Journée de la victoire sur le génocide (ជ័យជំនះលើទិវាប្រល័យពូជសាសន៍)
mars
vendredi 8 mars 20243Journée internationale des femmes (ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ)
avr.
samedi 13 avril 20244Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
lundi 15 avril 20245Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mardi 16 avril 20246Nouvel An khmer (ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រពៃណីជាតិ)
mai
mercredi 1 mai 20247Fête du travail (ថ្ងៃ​ការងារ)
mardi 14 mai 20248Anniversaire du roi Norodom Sihamoni (ថ្ងៃទី ២ នៃការប្រសូតរបស់ព្រះបាទនរោត្តមសីហមុនី)
mercredi 22 mai 20249Journée nationale du souvenir (ទិវាជាតិនៃការចងចាំ)
juin
samedi 1 juin 202410Journée internationale des enfants (ទិវាកុមារអន្តរជាតិ)
mardi 18 juin 202411Anniversaire de la Reine-mère (កំណើតព្រះមហាក្សត្រីមាតា)
sept.
mardi 24 septembre 202412Journée de la Constitution (ទិវារដ្ឋធម្មនុញ្ញ)
oct.
mardi 1 octobre 202413Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
mercredi 2 octobre 202414Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
jeudi 3 octobre 202415Fête de Pchum Ben (ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ)
mardi 15 octobre 202416Anniversaire du décès du défunt Roi-Père (ទិវារំemកគុណរបស់សម្តេចឪ)
mardi 29 octobre 202417Couronnement du Roi Sihamoni (ថ្ងៃគ្រងរាជសម្បត្តិរបស់ស្តេចសីហមុនី)
nov.
samedi 9 novembre 202418Jour de l'Indépendance (ថ្ងៃបុណ្យ​ឯករាជ្យជាតិ)
jeudi 14 novembre 202419Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
vendredi 15 novembre 202420Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)
samedi 16 novembre 202421Fête de l'Eau (ពិធីបុណ្យអុំទូក បណ្ដែតប្រទីប អកអំបុក និងសំពះព្រះខែ)

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RH faciles Cambodge : découvrez la démo

Gérez vos effectifs en toute simplicité, du recrutement à la paie

Des avantages sociaux compétitifs au Cambodge

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux au Cambodge sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Cambodge : une tarification équitable

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Embauchez et payez votre équipe internationale

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie

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  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

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  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile