Paiement d’ancienneté

Les paiements d’ancienneté ne s’appliquent qu’aux salariés disposant d’un UDC. Tous les salariés disposant d’un UDC ont droit à des paiements d’ancienneté récurrents correspondant à 15 jours de salaire et autres avantages par an. Les employeurs doivent verser l’indemnité d’ancienneté aux salariés comme suit : Un nouveau salarié a droit à une fraction complète du paiement d’ancienneté (équivalente à 7,5 jours de salaire et avantages) s’il a travaillé au moins un mois pendant la période applicable (de janvier à juin, ou de juillet à décembre). Si un salarié possède un FDC, il n’a pas droit aux paiements d’ancienneté et percevra des indemnités de licenciement.

Le 13e mois est une pratique courante, mais non obligatoire, avant la mise en place du paiement d’ancienneté. Certains employeurs ont décidé de supprimer le 13e mois lorsque le ministère du Travail et de la Formation professionnelle a rendu le paiement d’ancienneté obligatoire. Par conséquent, le versement du 13e mois dépend de la décision propre à chaque entreprise.

Le versement d’une prime de rétention ne contreviendrait pas au droit cambodgien. Toutefois, l’employeur doit savoir qu’il est tenu de verser aux salariés disposant d’un UDC une indemnité d’ancienneté, et le paiement d’une prime de rétention ne dispense pas l’employeur de cette obligation.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Cambodge. Notre équipe veille à intégrer et à payer vos salariés aussi rapidement que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail. Veuillez noter que les dates de clôture de paie peuvent affecter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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Embaucher au Cambodge

Les droits des travailleurs au Cambodge sont protégés par :

Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, le sexe et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Cambodge un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le 1er janvier 2025, le nouveau salaire minimum pour les travailleurs réguliers est fixé à 2 496 USD par an.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Cambodge

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le Cambodge est l’une des rares monarchies constitutionnelles au monde (avec 1 900 ans d’histoire vérifiable). Ce joyau d’Asie du Sud-Est possède une histoire riche et tumultueuse, et les Cambodgiens sont réputés pour leur amabilité, leur bienveillance et leur patience, traits qui reflètent la prédominance du bouddhisme dans le pays.

Le pays est célèbre pour le complexe du temple d’Angkor Wat, qui attire environ 2,6 millions de touristes par an, ainsi que pour le mystique delta du Mékong. Le Cambodge possède également une mosaïque de forêts tropicales intactes abritant plus de 8 000 espèces végétales.

Les Cambodgiens accordent de l’importance à la ponctualité et peuvent être frustrés par les retards. L’ancienneté est souvent très valorisée et les personnes les plus expérimentées au sein d’une organisation ont tendance à diriger les réunions.

Le Cambodge est une économie en croissance, animée par une industrie textile de 8 milliards de dollars ($8 billion) compétitive au niveau mondial, toutefois un nombre croissant de travailleurs qualifiés émerge des établissements d’enseignement du pays.

Capitale

Phnom Penh

Langues

Khmer

Devise

Riel

Population

17300000

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

−5,3%

Fréquence de paie

Bimensuelle

TVA : taux standard

10%

Facilité de faire des affaires

Moyenne

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Les entreprises qui recrutent au Cambodge doivent généralement soit posséder une entité juridique dans le pays, soit travailler avec un fournisseur de solutions d’emploi globales pour employer en leur nom. Mettre en place les processus nécessaires pour gérer la paie, les avantages sociaux, les impôts et l’intégration dans des pays comme le Cambodge peut rapidement devenir complexe, surtout sans expertise locale. Si vous envisagez de commencer à recruter dans un pays comme celui-ci, utiliser une plateforme RH mondiale comme Remote facilite l’embauche de salariés en conformité avec la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre produit Employer of Record (EOR), Remote prend en charge la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement de talents et le développement de votre activité.

Le Cambodge, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La mauvaise qualification des prestataires au Cambodge peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.

Gestion des freelances au Cambodge

Faire appel à des freelances au Cambodge peut être une stratégie rentable pour permettre aux entreprises d’achever des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances indépendants pour des services spécialisés ou à des sous-traitants pour différentes tâches, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations relatives au travail au Cambodge.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation appropriée.
Requalification de contrat (prévention) : inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : apporte des conseils sur les lois du travail locales complexes et simplifie le recours à des freelances à l’international.

L’approche rationalisée de Remote aide à gérer le risque de non-conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

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Traitement automatisé : approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie d’un prix équitable (payez uniquement les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

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