Gere facilmente o emprego da Colômbia

Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a gozar de 15dias úteis consecutivos de férias anuais remuneradas. Todos os trabalhadores têm também direito a 18feriados pagos.

As trabalhadoras na Colômbia têm direito a 18semanas de licença de gravidez e maternidade, que normalmente começa uma semana antes da data prevista para o parto, e é remunerada a 100% do salário normal. As trabalhadoras podem gozar de licença até duas semanas antes da data prevista para o parto ou começar a licença no dia do parto, se necessário. Esta licença aplica‑se também a mães que adotem e aos parceiros de mulheres que fiquem doentes ou incapacitadas para cuidar da criança. Os empregadores devem antecipar o pagamento das licenças de maternidade e paternidade. O empregador recebe o reembolso do governo após o pagamento.

Na Colômbia, os pais têm direito a duas semanas (14dias civis) de licença de paternidade remunerada. A compensação pela licença de paternidade é fixada em 100% do salário do trabalhador.

-Licença por luto:Na Colômbia, os trabalhadores podem gozar até cincodias consecutivos de licença. A licença por luto destina‑se a emergências ou ao falecimento do cônjuge, parceiro ou familiar próximo. Por lei, não são exigidos documentos, mas as empresas podem solicitar comprovativos. -Licença para o Dia da Família:Os trabalhadores têm direito a doisdias pagos por ano para gozar com a família, sem necessidade de documentação. A licença é concedida periodicamente, com um dia oferecido nos primeiros seis meses do ano e outro nos últimos seis meses do ano. -Licença para votar: Os trabalhadores têm direito a meio dia de licença paga a usufruir dentro dos 30dias seguintes a uma eleição nacional (o trabalhador deve apresentar um comprovativo de voto). -Licença por casamento:A licença por casamento não está prevista na legislação laboral colombiana. Apesar de poder ser um benefício comum em algumas regiões da Colômbia, o empregador não é obrigado a concedê‑la.

Qualquer das partes que rescinda unilateralmente o contrato de trabalho deve declarar por escrito, no momento da cessação, a causa ou o motivo que levou à cessação, exceto em alguns casos especiais.

O processo de rescisão deve obedecer às regras e aos regulamentos previstos na legislação sobre contratos de trabalho, na legislação salarial e nas normas da segurança social. As empresas devem fundamentar a cessação com um motivo “justo” aos olhos da lei ou arriscam-se a penalizações e multas.

O período de aviso prévio estatutário na Colômbia depende do contexto:

Na Colômbia, o montante que a empresa deve pagar como compensação por cessação depende da natureza da cessação, do salário atual do trabalhador e do tipo de contrato.

No caso de contrato a termo certo, a compensação corresponde ao saldo de salários devidos ao trabalhador até à data final do contrato.

No caso de contrato por tempo indeterminado, a compensação varia consoante os anos de serviço e o salário atual do trabalhador.

Os Períodos de experiência devem constar por escrito. Para contratos sem termo e para contratos a termo entre um e três anos, o período máximo de experiência é de dois meses. Em contratos a termo inferiores a um ano, o período de experiência não pode exceder um quinto do prazo acordado, não excedendo dois meses.