Facilite a gestão de contratações da Eslováquia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Eslováquia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O Código do Trabalho eslovaco de 2001 é o principal diploma que regula as relações laborais, incluindo os direitos e as regalias dos trabalhadores nas oito regiões da Eslováquia.
Os trabalhadores na Eslováquia têm proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos de descanso. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação na Eslováquia.
O salário mínimo na Eslováquia é 915,00 € por mês, válido a partir de janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos no fim do respetivo período.
Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Eslováquia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração inicia-se depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do Right to Work (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar seguimento da avaliação do Right to Work.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República Eslovaca (Slovenskà Republika) é uma democracia parlamentar central, famosa pela sua paisagem montanhosa deslumbrante e pelas antigas cidades com uma história rica.
A Eslováquia combina uma economia de mercado livre com um sistema de segurança social robusto, formando um dos países mais equitativos da Europa. A qualidade de vida é elevada graças ao sistema de saúde universal, à educação gratuita e aos generosos benefícios laborais para uma força de trabalho de 2,8 milhões.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Eslováquia? As empresas que contratam na Eslováquia normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Eslováquia e garantir que estás em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Eslováquia, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote facilita também o pagamento a trabalhadores independentes na Eslováquia. Inscreve‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Eslováquia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Eslováquia pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Eslováquia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Seguro de saúde
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Seguro por doença
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Contribuição para pensões
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Seguro por incapacidade
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Seguro de desemprego
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Seguro de garantia
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Seguro de acidentes
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Fundo de reserva
Trabalhador
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Seguro de saúde
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Seguro por doença
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Contribuição para pensões
0A0%
Seguro por incapacidade
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Seguro de desemprego
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
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até 37A0981A0€
0A0%
37A0981A0€ e acima
O Código do Trabalho eslovaco estipula um direito a férias anuais para diferentes categorias de trabalhadores, consoante a idade, circunstâncias pessoais, profissão e a complexidade ou exigência física da função. -4 semanas:Direito básico a férias anuais -5 semanas:Trabalhadores com 33 anos ou mais -8 semanas:Pessoal docente, ou seja, professores, lecionadores, catedráticos, etc. Trabalhadores que tenham trabalhado menos de 60 dias têm direito a 1/12 do seu direito anual.
Com exceção dos trabalhadores empregados em alguns setores essenciais, os trabalhadores têm direito a férias remuneradas nos 14 feriados nacionais da Eslováquia e os empregadores não podem negociar para que trabalhem nesses dias.
Nos primeiros 3 dias de doença, o trabalhador recebe 25 % do salário normal a que tem direito, pago pelo empregador; até ao 10.º dia, a prestação por doença é paga a 55 % do salário normal. A partir do 11.º dia de doença, os trabalhadores podem receber uma prestação por doença igual a 55 % do salário completo, paga pela Agência de Seguro Social.
As trabalhadoras grávidas têm direito a 37 semanas de licença remunerada, que pode começar até 8 semanas antes do parto, à taxa de 75 % do salário normal. Do mesmo modo, se um trabalhador segurado que não seja a mãe em pós‑parto cuidar da criança, terá direito a 28 semanas de licença remunerada. A legislação eslovaca prevê que apenas uma pessoa segurada pode receber a prestação de maternidade por um parto — ou a mãe ou o trabalhador segurado que cuide da criança. A licença de maternidade é paga pelos fundos da segurança social à taxa de 75 % do salário diário bruto.
Os empregadores são obrigados a conceder aos parceiros das trabalhadoras no pós‑parto uma licença parental remunerada que dura até ao fim da licença da mãe. Além disso, os pais podem pedir para gozar de licença total até a criança completar 3 anos, ou 6 anos — se a criança tiver alguma incapacidade. Nesse caso, esses trabalhadores terão direito a um subsídio parental equivalente a 203,20 € por mês.
-Licença por adoção:Casais que adotam ou acolhem crianças têm direito a 28 semanas de licença remunerada, 31 semanas para pais solteiros, e 37 semanas de licença remunerada para pais com dois ou mais filhos ao seu cargo. -Licença por luto:Os trabalhadores podem gozar de até 3 dias de licença remunerada após a morte do cônjuge ou de um filho, e para assistir ao funeral.
- Os trabalhadores eslovacos têm direito a um subsídio de refeição e os empregadores têm de cumprir este benefício estatutário; - Não existe obrigatoriedade legal, mas é prática comum na Eslováquia oferecer aos trabalhadores o 13.º e o 14.º mês de salário; - As horas extraordinárias por semana acima de 40 horas devem ser pagas a 125 % do salário bruto; - O trabalho ao sábado é remunerado a 150 % do salário bruto; - O trabalho ao domingo é remunerado a 200 % do salário bruto; - O trabalho noturno é calculado a 140 % do salário bruto dos trabalhadores.
A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer por justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Pode acontecer com aviso prévio ou durante o período de experiência.
Os períodos de aviso prévio na Eslováquia dependem do tempo de serviço do trabalhador junto do empregador.
O empregador deve conceder os seguintes períodos de aviso prévio com base na legislação laboral eslovaca:
Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação de contrato, que varia de um a 10 meses de salário, consoante as circunstâncias da cessação.
Para trabalhadores cessados com aviso prévio, a compensação por cessação de contrato pode ser:
Se o empregador cessar o contrato de trabalho de um trabalhador devido a uma incapacidade profissional adquirida durante o trabalho (por acidente, etc.), o trabalhador terá direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a 10 meses de salário.
Um contrato de trabalho pode prever um período de experiência de três meses, ou seis meses quando a contratação for para cargos de gestão.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Eslováquia tem uma economia em crescimento, com indústrias-chave na produção automóvel, tecnologia e serviços. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Eslováquia devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo as contribuições para a segurança social, os contratos de trabalho e as obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para operações salariais fluidas e para assegurar a conformidade legal.
Os empregadores na Eslováquia devem cumprir as regulamentações nacionais do processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições para a segurança social. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: o salário mínimo é de 750 EUR por mês.
Frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho normal: a semana normal de trabalho na Eslováquia é de 40 horas, tipicamente distribuída por cinco dias.
Horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado em 125 % do salário normal para horas extra e 150 % para trabalho em feriados públicos.
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: a Eslováquia tem um sistema progressivo com taxas de 19 % e 25 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Eslováquia é de 21 %.
Declaração de impostos: os empregadores devem submeter os impostos e as contribuições à Administração Financeira da Eslováquia e à Agência de Seguro Social regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
Retenções no processamento salarial: os empregadores devem assegurar retenções precisas para a segurança social e para a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Eslováquia para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial da Eslováquia requer atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e às exigências da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre as taxas de imposto, as leis salariais e os prazos de declaração para garantir um processamento salarial tranquilo e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para veres o quão simples pode ser o processamento salarial global com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes na Eslováquia pode ser uma forma estratégica e eficiente em termos de custos para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer estejas a envolver subcontratados para vários projetos, é essencial compreender as leis laborais e as normas na Eslováquia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade ao contratares trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos relacionados com a conformidade e torna mais fácil gerir trabalhadores independentes na tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as normas regionais e contratos localizados;
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Eslováquia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Eslováquia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão quotidiana e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
A tua empresa pode beneficiar de um EOR se:
precisa de contratar trabalhadores na Eslováquia mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar mercados locais antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
quer garantir a conformidade total com o Código do Trabalho e as obrigações fiscais locais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores na Eslováquia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se queres contratar talentos na Eslováquia mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. A Eslováquia tem leis rigorosas sobre emprego e impostos no processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Eslováquia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação errada.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos dos impostos relacionados com o processamento salarial e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção, mesmo quando a legislação muda.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal na Eslováquia pode ser caro e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registar uma entidade, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Eslováquia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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