Facilite a gestão de contratações da Guatemala. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Guatemala, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As regras de emprego e trabalho na Guatemala são principalmente reguladas pelo Código de Trabalho ( Código de Trabajo ) da Guatemala, Decreto n.º 1441. O Ministério do Trabalho e Previdência Social ( Ministerio de Trabajo y Previsión Social ) supervisiona as relações laborais e garante o cumprimento destas leis laborais.
O salário mínimo na Guatemala é 4 A0252,28 A0GTQ por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, os pagamentos aos trabalhadores são efetuados mensalmente no dia 25. Se o dia 25 cair num fim de semana ou feriado, o pagamento é efetuado no dia útil anterior.
Os trabalhadores com salário têm direito a dois subsídios por ano, cada um equivalente a um mês de salário. São considerados o 13.º e o 14.º salário. O «Bono 14» é pago em julho de cada ano, e o subsídio de Natal é pago em dezembro.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Guatemala.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República da Guatemala está localizada na América Central e faz fronteira com o México, El Salvador, Honduras e Belize. Foi o berço de grande parte da civilização maia e continua a atrair milhões de turistas a locais históricos importantes, como a antiga cidade de Tikal.
A Guatemala tem uma economia diversificada, embora a agricultura, os têxteis e o vestuário sejam os setores mais importantes. Com uma força de trabalho bilíngue e um custo de vida relativamente baixo, tornou-se um destino atrativo para muitas empresas que procuram terceirizar nos últimos anos.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Guatemala? As empresas que contratam na Guatemala normalmente têm de possuir uma entidade legal local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Guatemala e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Guatemala para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Guatemala. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para saberes mais.
Na Guatemala, como noutros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Guatemala pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Guatemala. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A0%
Segurança Social
0A0%
Doença e maternidade
0A0%
Acidente de trabalho
Trabalhador
0A0%
Segurança Social
0A0%
Doença e maternidade
0A0%
Acidente de trabalho
Taxas do imposto sobre o rendimento
0 a 300A0000
0 + 5A0% sobre o excedente
0A0000+
15A0000 + 7A0% sobre o excedente
Os trabalhadores têm direito a um mínimo de 15 dias de licença remunerada depois de terem trabalhado 150 dias.
Os trabalhadores têm direito a baixa médica remunerada. O valor depende do tempo de serviço do trabalhador, como segue: - Entre dois e seis meses: metade do salário do trabalhador durante o primeiro mês; - Entre seis e nove meses: metade do salário do trabalhador durante dois meses; - Mais de nove meses: metade do salário do trabalhador durante três meses. Se o trabalhador não recuperar até ao fim do período de direito à retribuição por doença, o contrato de trabalho fica suspenso. Nesse momento, o trabalhador pode optar por rescindir o contrato, mas o empregador só o pode fazer por justa causa.
Os trabalhadores têm direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada. Nota que 33 % do salário é suportado pelo empregador, e 67 % pelo fundo da segurança social.
-Licença por casamento:Se um trabalhador casa, tem direito a gozar de cinco dias de licença remunerada pelo casamento; -Licença por falecimento:Os trabalhadores têm direito a gozar de três dias de licença remunerada no caso de morte do cônjuge, pai ou mãe, ou filho.
O empregador deve ter um motivo válido para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador e fornecer aviso prévio por escrito.
Alguns casos exigem aprovação judicial, como o despedimento de trabalhadoras grávidas ou em período de lactação, de trabalhadores em processo de sindicalização, ou qualquer despedimento em que um conflito coletivo tenha sido comunicado a um juiz laboral. Os acordos coletivos podem estabelecer procedimentos de cessação, que o empregador deve cumprir.
Os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito antes da cessação, do seguinte modo:
A negociação coletiva e os contratos de trabalho podem estipular períodos de aviso prévio mais longos.
Se um trabalhador que tenha trabalhado pelo menos 2 meses for despedido sem justa causa, tem direito a compensação por cessação do contrato equivalente a 1 mês de salário por cada ano de serviço (com base nos 6 meses anteriores). Também são devidos benefícios não monetários a esses trabalhadores, equivalentes a 30 % adicionais do montante da compensação a pagar. Se esta compensação não for paga, o trabalhador pode processar o empregador em tribunal laboral.
Os primeiros 2 meses de um contrato sem termo constituem um período de experiência. Durante este período de experiência, qualquer das partes pode cessar o contrato (desde que o motivo seja legal).
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
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