Facilite a gestão de contratações da Islândia. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Islândia, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A maioria dos direitos dos trabalhadores é definida por negociação coletiva com base na Lei de 1938 sobre sindicatos e conflitos industriais. Com 91,8 % da força de trabalho sindicalizada, a Islândia tem a maior taxa de filiação sindical. No geral, os trabalhadores na Islândia gozam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e conforme a legislação aos teus trabalhadores na Islândia.
A lei islandesa não fixa um salário mínimo; empregadores e trabalhadores podem celebrar negociações coletivas para definir as remunerações que considerem adequadas.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, na ou antes do último dia útil de cada mês civil, e referentes ao período anterior.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador na Islândia.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário tempo adicional se for preciso efetuar seguimentos sobre essa avaliação.
Nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Terra de fogo (vulcões), gelo e tudo o que há entre ambos (nascentes termais e géiseres), a Islândia combina uma rica história cultural com um forte desempenho económico, impulsionado por extensas liberdades civis, um elevado índice de desenvolvimento humano e uma economia de mercado com uma vasta rede de bem‑estar social.
A Islândia é a nação mais pacífica do mundo e, juntamente com os seus vizinhos escandinavos, destaca‑se em igualdade, democracia, riqueza per capita e sustentabilidade ambiental.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Islândia? As empresas que contratam na Islândia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode legalmente prestar serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar elementos da tua equipa na Islândia e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Islândia para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Islândia. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
Tal como em muitos outros países, a Islândia trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores em tempo integral. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Islândia pode dar origem a multas e outras penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Islândia. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Fundo de pensões obrigatório
0%
Fundo de pensões suplementar (opcional) (o trabalhador pode optar por complementar a sua pensão com 2% ou 4%, e o empregador fica obrigado a igualar essa contribuição com 2% em ambos os casos)
0%
Contribuições para a segurança social (esta contribuição é calculada sobre o salário bruto + o fundo de pensões obrigatório + os valores do fundo de pensões suplementar)
0%
Taxa sindical
0%
Fundo de reabilitação
0%
Subsídio de férias - pago uma vez por ano (este valor é no mínimo 10,17% do salário anual bruto e pode chegar a 13,04% do salário anual bruto, dependendo da antiguidade do trabalhador na empresa)
Trabalhador
0%
Contribuição para o fundo de pensões
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0%
sobre os primeiros ISK 4188216 (34147,70$)
0%
sobre os próximos ISK 7569948 (61719,92$)
0%
sobre qualquer rendimento acima de ISK 11758159 (95867,58$)
Tens direito a férias remuneradas acumuladas, dependendo da tua antiguidade na mesma área de atividade. O direito mínimo é de 24 dias úteis por ano, compensados à taxa de 10,17 % do teu salário normal. Com cinco anos de experiência no mesmo setor, tens direito a 25 dias úteis, pagos a 10,64 %. Após cinco anos de emprego com o mesmo empregador, tens direito a 27 dias úteis, pagos à taxa de 11,59 %. Este valor aumenta para 30 dias úteis, compensados à taxa de 13,04 %, após 10 anos de serviço com o mesmo empregador.
Podes gozar os 16 feriados e, se fores chamado a trabalhar num feriado, tens direito a 1,375 % do salário mensal normal por cada hora trabalhada.
Os trabalhadores islandeses têm direito a baixa médica remunerada proporcional à sua antiguidade junto do empregador. Durante o primeiro ano de emprego, tens direito a dois dias de baixa médica por mês, que aumenta para dois meses de baixa médica remunerada por ano após o primeiro ano. Após o quinto ano de serviço, tens direito a quatro meses de baixa médica, estando o período limitado a seis meses após o 10.º ano.
As trabalhadoras grávidas têm direito a seis meses de licença de maternidade, que pode começar até um mês antes da data prevista do parto, e é compensada à taxa de 80 % do salário normal da trabalhadora.
Os pais têm direito a seis meses de licença de paternidade, pagos à taxa equivalente a 80 % do salário normal. Um mês de licença parental é transferível entre parceiros e os direitos de ambos os pais podem ser gozados até que o recém nascido complete 18 meses. Além disso, os pais podem gozar até 13 semanas consecutivas de licença para cuidar de filhos até aos 8 anos de idade.
-Licença por hospitalização:os pais têm direito a 12 dias de licença se algum dos seus filhos estiver hospitalizado. -Licença por adoção:os pais adotivos podem exercer os mesmos direitos de licença parental que os progenitores biológicos, podendo cada parceiro gozar até 6 meses de licença remunerada.
Os contratos de trabalho podem ser cessados livremente, desde que seja cumprido o aviso prévio. Os empregadores não são obrigados a indicar um motivo específico para a cessação de um trabalhador.
Tanto o empregador como o trabalhador devem conceder um aviso prévio de três meses antes da demissão ou da cessação, salvo se o contrato de trabalho estipular outro prazo.
Não existe uma compensação por cessação de contrato obrigatória por lei, mas os sindicatos podem negociar um montante aplicável aos seus membros.
Os períodos de experiência são normalmente limitados a três meses a contar do início do novo emprego.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes na Islândia pode ser uma solução estratégica e económica para tu concluíres projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Se estás a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para várias tarefas, é essencial compreender as leis laborais e os regulamentos nacionais da Islândia.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: assegura a adesão às leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e torna a gestão de trabalhadores independentes mais simples para ti.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management na Islândia — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo na Islândia com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores na Islândia sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador.
Um Employer of Record (EOR) pode ser ideal se a tua empresa:
precisa contratar trabalhadores na Islândia mas não quer constituir uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar os teus trabalhadores na Islândia;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de constituir uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos na Islândia mas não tem uma entidade legal aí, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente conforme e eficiente. A Islândia tem leis rigorosas em matéria de emprego e de impostos aplicáveis ao processamento salarial, e o nosso EOR garante que a tua empresa cumpra essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR na Islândia incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para constituir uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos no processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda.
Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal na Islândia pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outros fins.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Islândia. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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por trabalhador independente/mês
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