Gerencie facilmente o emprego na Islândia

Tens direito a férias remuneradas acumuladas, dependendo da tua antiguidade na mesma área de atividade. O direito mínimo é de 24dias úteis por ano, compensados à taxa de 10,17% do teu salário normal. Com cinco anos de experiência no mesmo setor, tens direito a 25dias úteis, pagos a 10,64%. Após cinco anos de emprego com o mesmo empregador, tens direito a 27dias úteis, pagos à taxa de 11,59%. Este valor aumenta para 30dias úteis, compensados à taxa de 13,04%, após 10 anos de serviço com o mesmo empregador.

Podes gozar os 16 feriados e, se fores chamado a trabalhar num feriado, tens direito a 1,375% do salário mensal normal por cada hora trabalhada.

Os trabalhadores islandeses têm direito a baixa médica remunerada proporcional à sua antiguidade junto do empregador. Durante o primeiro ano de emprego, tens direito a dois dias de baixa médica por mês, que aumenta para dois meses de baixa médica remunerada por ano após o primeiro ano. Após o quinto ano de serviço, tens direito a quatro meses de baixa médica, estando o período limitado a seis meses após o 10.º ano.

As trabalhadoras grávidas têm direito a seis meses de licença de maternidade, que pode começar até um mês antes da data prevista do parto, e é compensada à taxa de 80% do salário normal da trabalhadora.

Os pais têm direito a seis meses de licença de paternidade, pagos à taxa equivalente a 80% do salário normal. Um mês de licença parental é transferível entre parceiros e os direitos de ambos os pais podem ser gozados até que o recémnascido complete 18meses. Além disso, os pais podem gozar até 13semanas consecutivas de licença para cuidar de filhos até aos 8anos de idade.

- Licença por hospitalização: os pais têm direito a 12dias de licença se algum dos seus filhos estiver hospitalizado. - Licença por adoção: os pais adotivos podem exercer os mesmos direitos de licença parental que os progenitores biológicos, podendo cada parceiro gozar até 6meses de licença remunerada.