Facilite a gestão de contratações da Nigéria. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Nigéria, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Na Nigéria reconhecem-se duas classes de trabalhadores. Existem os “workers”, que normalmente desempenham trabalho manual ou administrativo, e os “employees”, que realizam funções que exigem formação ou habilitações adicionais. Aplicam-se leis e regulamentos diferentes a cada grupo. Para todos os tipos de trabalhadores, é preferível que as empresas redijam contratos de trabalho por escrito para que ambas as partes compreendam os termos do acordo.
Se pretendes empregar trabalhadores na Nigéria, contacta a Remote para saberes quais as tuas opções.
Na Nigéria, o salário mínimo é de 70 000 naira por mês.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Nigéria rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações obrigatórias na plataforma da Remote. O calendário de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas limite de processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início do emprego. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, a Nigéria é uma das dez nações mais populosas do mundo. Membro da União Africana e com a maior economia de África, a Nigéria tem uma vasta reserva de trabalhadores qualificados, especialmente na área da tecnologia. Lagos, a maior cidade da Nigéria, tem sido apelidada de “Silicon Valley de África”. Além disso, a Nigéria é sede de uma indústria cinematográfica próspera, conhecida como Nollywood.
Capital
Línguas
Moeda
População
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Nigéria? As empresas que contratam na Nigéria normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Nigéria e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Nigéria para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Nigéria. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para obteres mais detalhes.
A Nigéria, como muitos outros países, trata de forma diferente trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Nigéria pode resultar em multas e sanções para a empresa responsável.
Empregador
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Plano de pensões
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Seguro de saúde
0%
Compensação do trabalhador
Impostos do processamento salarial do trabalhador
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Plano de pensões
0%
Seguro de saúde
0%
Fundo nacional de habitação (NHF)
Imposto sobre o rendimento do trabalhador
0%
(Rendimento até NGN800000)
0%
(NGN800000 a 3000000)
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(NGN3000000 a 12000000)
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(NGN12000000 a 25000000)
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(NGN25000000 a 50000000)
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(Mais de NGN50000000)
Os trabalhadores na Nigéria têm direito a 6 dias de férias remuneradas por ano depois de trabalharem para o mesmo empregador durante 12 meses. Os empregadores podem permitir que os trabalhadores transfiram o tempo não utilizado para o ano seguinte, mas todas as férias acumuladas devem ser gozadas dentro de 2 anos. Os empregadores não podem pagar aos trabalhadores um bónus em vez de conceder o tempo efetivo de descanso. Os trabalhadores têm direito ao pagamento do tempo não utilizado no termo da relação de trabalho.
As trabalhadoras grávidas na Nigéria têm direito a 12 semanas de licença de maternidade pagas a 50 % do seu salário médio. As mães podem começar a gozar de licença 6 semanas antes da data prevista de parto.
O governo da Nigéria não garante licença de paternidade para os trabalhadores. No entanto, certas áreas (incluindo Lagos) podem exigir que os empregadores ofereçam licença de paternidade. A lei nigeriana não reconhece relações LGBTQ+.
Os trabalhadores na Nigéria têm direito a 12 dias de baixa médica por ano. Os empregadores podem exigir que os trabalhadores apresentem prova de doença emitida por um prestador de serviços médicos.
A Nigéria é um dos poucos países com emprego “at-will”. Os empregadores não são obrigados a fornecer aos trabalhadores uma justificação para a cessação do contrato de trabalho e podem terminar a relação de trabalho a qualquer momento.
Embora os empregadores na Nigéria não sejam obrigados a justificar a cessação do contrato de trabalho, normalmente são obrigados a conceder aviso prévio aos trabalhadores. Os períodos de aviso prévio variam consoante o tempo de serviço do trabalhador:
Os acordos coletivos de trabalho ou os contratos de trabalho podem alterar estes prazos de aviso prévio.
A lei nigeriana não obriga ao pagamento de compensação por cessação de contrato aos trabalhadores despedidos. No entanto, os acordos coletivos de trabalho ou os contratos de trabalho podem exigir compensação por cessação de contrato.
A Nigéria não tem legislação que regule a duração dos períodos de experiência.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
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