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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在尼日利亚雇佣
尼日利亚承认两类劳动者。一类为“工人”，通常从事体力或行政性工作；另一类为“员工”，通常从事需要额外培训或教育的工作。不同法律法规适用于各类人员。无论何种类型，企业最好起草书面雇佣合同，以确保双方对雇佣条款有明确共识。
若贵公司计划在尼日利亚雇佣工人，请联系 Remote 了解可选方案。
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最低工资
在尼日利亚，最低工资为每月 70,000 奈拉。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将以相等的月度分期方式在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，按事后支付。
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入职
我们可以帮助贵公司在尼日利亚快速启动新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保遵守当地所有雇佣法规。入职的最短时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间还取决于是否需要在当地主管部门进行登记。
对于所有非雇佣国国籍的人员，若适用，就业资格审查将使总入职时长增加 3 天。若需要对就业资格审查进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。
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每年 13 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在尼日利亚与 Remote 一起扩展您的团队
想在尼日利亚雇佣员工？在尼日利亚招聘的公司通常需要成立本地法人，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可以在尼日利亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在尼日利亚完成招聘、入职与薪酬支付，免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能方便地为尼日利亚的合同工支付薪酬。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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误分类的风险
尼日利亚与许多其他国家一样，对自雇者或合同工与全职员工的待遇有不同规定。在尼日利亚，将合同工误分类可能导致公司面临罚款和处罚。