Nigeria
Makkelijk talent aannemen in Nigeria. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nigeria, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Abuja
- Valuta
Nigeriaanse naira (₦, NGN)
- Talen
Hausa en Engels
- Aantal inwoners
206.139.589
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Abuja
- Valuta
Nigeriaanse naira (₦, NGN)
- Talen
Hausa en Engels
- Aantal inwoners
206.139.589
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
29.74
- Payrollfrequentie
Wekelijks/tweewekelijks/maandelijks
- Btw - standaardtarief
7,5%
- Reële bbp-groei
2,2%
Met meer dan 200 miljoen inwoners is Nigeria een van de tien dichtstbevolkte landen ter wereld. Als lidstaat van de Afrikaanse Unie en thuisbasis van de grootste economie van Afrika heeft Nigeria een schat aan geschoolde werknemers, vooral in de techniek. Lagos, de grootste stad van Nigeria, wordt wel "de Silicon Valley van Afrika" genoemd Daarnaast is Nigeria de thuisbasis van een bloeiende filmindustrie, bekend als Nollywood.
Je team uitbreiden in Nigeria met Remote
Op zoek naar medewerkers in Nigeria? Bedrijven die personeel aannemen in Nigeria, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Nigeria en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent. Remote kan je team in Nigeria aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Nigeria te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Nigeria behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Nigeria kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Nigeria
Nigeria kent twee klassen werknemers. Er zijn 'werknemers', die meestal handmatige of administratieve arbeid verrichten, en 'werknemers' die werk verrichten waarvoor een aanvullende training of opleiding nodig is. Voor beide groepen gelden andere wetten en regels. Bedrijven kunnen voor elke groep werknemers het beste schriftelijke arbeidscontracten opstellen om ervoor te zorgen dat beide partijen de voorwaarden van de overeenkomst begrijpen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Nigeria in dienst te nemen.
Minimumloon
In Nigeria is het minimumloon 30.000 nairas per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Nigeria. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Nigeria zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Nigeria
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Nigeria.
10%
pensioenfonds
10%
ziektekostenverzekering
1%
werknemersvergoeding
Typen verlof
Werknemers in Nigeria hebben recht op zes betaalde vrije dagen per jaar nadat ze 12 maanden voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. Werkgevers kunnen werknemers toestaan om ongebruikte verlofuren door te schuiven naar het volgende jaar, maar al het opgebouwde verlof moet binnen twee jaar worden opgenomen. Werkgevers mogen werknemers geen bonus betalen in plaats van ze daadwerkelijk vrijaf te geven. Werknemers hebben aan het einde van een arbeidsrelatie recht op een uitbetaling van ongebruikt verlof.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Nigeria is een van de weinige "at-will" arbeidslanden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers een reden voor beëindiging te geven en kunnen de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen.
Opzegtermijn
Hoewel werkgevers in Nigeria niet verplicht zijn om redenen op te geven voor ontslag, zijn ze meestal wel verplicht om werknemers van tevoren op de hoogte te stellen. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de diensttijd van de werknemer:
Eén dag voor werknemers met minder dan drie maanden dienstverband
Eén week voor werknemers met een dienstverband van drie maanden tot twee jaar
Twee weken voor werknemers met twee tot vijf dienstjaren
Eén maand voor werknemers met meer dan vijf dienstjaren
Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen deze opzegtermijnen wijzigen.
Ontslagvergoeding
De Nigeriaanse wet verplicht geen ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen echter wel een ontslagvergoeding voorschrijven.
Proeftijd
Nigeria heeft geen wetten die de duur van tewerkstellingsperiodes op proef regelen.
Eerlijke tarieven in Nigeria
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app