Nigeria
Nigeria : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Nigeria). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Abuja
- Devise
Naira (₦, NGN)
- Langues
Haoussa et Anglais
- Population
206 139 589
Données clés
- Capitale
Abuja
- Devise
Naira (₦, NGN)
- Langues
Haoussa et Anglais
- Population
206 139 589
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
29.74
- Fréquence de la paie
Hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle
- TVA – taux standard
7,5 %
- PIB – taux de croissance réelle
2,2 %
Avec une population de plus de 200 millions d'habitants, le Nigeria est l'une des dix nations les plus peuplées de la planète. État membre de l'Union africaine et abritant la plus grande économie d'Afrique, le Nigéria regorge de travailleurs qualifiés, notamment dans la tech. Lagos, la plus grande ville du Nigeria, a été appelée "la Silicon Valley de l'Afrique" En outre, le Nigeria abrite une industrie cinématographique florissante, connue sous le nom de Nollywood.
Nigeria : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Nigeria ? Pour embaucher au Nigeria, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe au Nigeria, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Nigeria. Remote facilite également le paiement des freelances au Nigeria. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Nigeria : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Nigeria
Le Nigeria distingue deux catégories de travailleurs. Les « workers » (travailleurs) effectuent généralement un travail manuel ou administratif, tandis que les « employees » (employés) effectuent un travail nécessitant une formation ou un enseignement complémentaire. Chaque catégorie est régie par des lois et des règlements différents. Toutefois, quelle que soit la catégorie, il est préférable que les entreprises rédigent à l'écrit leurs contrats de travail afin de s'assurer que chaque partie a bien compris les termes de l'accord.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs au Nigeria, contactez Remote pour connaitre vos possibilités.
Salaire minimum
Au Nigeria, le salaire minimum est de 30 000 nairas par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Nigeria. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Nigeria
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents locaux internationaux.
Nos avantages sociaux au Nigeria sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Nigeria : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Nigeria.
10 %
Fonds de retraite
10 %
Assurance santé
1 %
Indemnisation des accidents du travail
Les types de congés
Au Nigeria, les employés ont droit à six jours de congés payés par an après 12 mois de travail chez le même employeur. Les employeurs peuvent autoriser les employés à reporter les congés non utilisés sur l'année suivante, mais tous les congés cumulés doivent être pris dans un délai de deux ans. Les employeurs ne peuvent pas verser une prime à leurs employés en lieu et place d'un congé effectif. Les employés ont droit au paiement des heures non utilisées à l'issue du contrat de travail.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Le Nigeria est l'un des rares pays où l'emploi est "à volonté". Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un motif de licenciement et peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.
Délai de préavis
Si les employeurs nigérians ne sont pas tenus de motiver les licenciements, ils sont généralement tenus d'en informer les salariés à l'avance. Les délais de préavis varient en fonction de l'ancienneté du salarié :
Un jour pour les salariés ayant moins de trois mois de service
Une semaine pour les salariés ayant entre trois mois et deux ans d'ancienneté
Deux semaines pour les salariés ayant entre deux et cinq ans d'ancienneté
Un mois pour les salariés ayant plus de cinq ans de service
Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent modifier ces conditions de préavis.
Indemnités de licenciement
La législation nigériane ne prévoit pas d'indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent toutefois prévoir une indemnité de licenciement.
Périodes de probation
Le Nigeria ne dispose pas de lois régissant la durée des périodes d'essai.
Nigeria : une tarification équitable
Employer of record
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pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
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Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
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Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile