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Empresas que contratam na Papua-Nova Guiné são normalmente obrigadas a possuir uma Entity legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como a Papua-Nova Guiné pode complicar-se rapidamente, especialmente sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita-te contratar trabalhadores em total conformidade com a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento excecional e em fazer crescer o teu negócio.
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Na Papua-Nova Guiné, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Papua-Nova Guiné pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.