Facilite a gestão de contratações da Paraguai. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Paraguai, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Ajudamos-te a iniciar um novo trabalhador no Paraguai rapidamente. O tempo mínimo de integração de que precisamos é de apenas 10 dias úteis.
O Código do Trabalho paraguaio de 1993 estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos para a força de trabalho do Paraguai, de 3,5 milhões. Os trabalhadores no Paraguai gozam de proteções contra a discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Paraguai.
O salário mínimo no Paraguai é 3 A044 A0000 PYG bruto por mês, em vigor a partir de 01/07/2026.
Ajudamos-te a iniciar um novo trabalhador no Paraguai rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações necessárias na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor, nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de emprego. A Remote tem como data de fecho do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Recebe correspondências mais inteligentes que têm em conta competências, experiência, preferências e critérios de direito ao trabalho.
A República do Paraguai (República del Paraguay) é uma democracia representativa sul-americana famosa pela sua paixão pelo futebol, por um dos maiores projetos hidroelétricos do mundo e por uma população afável e divertida.
Com uma economia em desenvolvimento que teve um crescimento do PIB em dois dígitos na última década, o Paraguai apresenta oportunidades para empresas que procuram expandir-se na América do Sul. O custo de vida relativamente baixo, combinado com um clima temperado e paisagens naturais deslumbrantes, faz do Paraguai um destino atrativo para trabalhadores remotos e nómadas digitais.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Ajudamos-te a iniciar um novo trabalhador no Paraguai rapidamente. O tempo mínimo de integração de que precisamos é de apenas 10 dias úteis.
O Código do Trabalho paraguaio de 1993 estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos para a força de trabalho do Paraguai, de 3,5 milhões. Os trabalhadores no Paraguai gozam de proteções contra a discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Perguntas comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso pagos garantidos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a lei aos teus trabalhadores no Paraguai.
O Paraguai, como muitos outros países, trata de forma diferente trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Paraguai pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Paraguai. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0A%
Segurança Social
Trabalhador
0A%
Segurança Social
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
0A%
Aplicável sobre rendimentos superiores a 36 salários mínimos (aproximadamente 13A0000A$ USD anuais)
Os trabalhadores têm direito, anualmente, a licenças concedidas de acordo com a antiguidade na entidade empregadora: - 1 ano de emprego: gozar de 12 dias de férias; - 5 ou mais anos de emprego: gozar de 18 dias de férias; - 10 ou mais anos de emprego: gozar de 30 dias de férias.
Existem 13 feriados pagos de acordo com a legislação laboral paraguaia.
Os trabalhadores em situação de doença têm direito à remuneração integral, paga em conjunto pela segurança social (50 %) e pelo empregador (50 %).
As trabalhadoras têm direito a 18 semanas de licença de maternidade, com remuneração integral paga pela segurança social (Instituto de Previsión Social). No caso de nascimentos múltiplos, a trabalhadora recebe mais 30 dias de licença por cada filho nascido.
Não existem disposições definidas sobre os direitos à licença de paternidade ou à licença parental.
Licença por falecimento:os trabalhadores têm direito a 3 dias de licença remunerada no caso de falecimento de um familiar direto.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas com o trabalho.
O empregador deve conceder, pelo menos, um dia de aviso prévio antes de cessar o contrato de um trabalhador.
Os trabalhadores que são cessados sem justificação têm direito a 15 dias de salário por cada ano de serviço. Por outro lado, os trabalhadores cessados por justa causa não têm direito à compensação por cessação de contrato — desde que não recorram da cessação; se recorrerem, terão direito à compensação padrão.
Os períodos de experiência no Paraguai podem durar de 30 dias para trabalhadores não qualificados ou domésticos a 60 dias para trabalhadores qualificados e aprendizes.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Paraguai pode ser uma forma estratégica e económica de uma empresa concluir projectos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados para tarefas específicas, é essencial compreender as leis laborais e as regulamentações do Paraguai.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui controlos de conformidade integrados e conversão fluida de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreio em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo, conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Paraguai — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo no Paraguai com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Paraguai sem ter de constituir uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas contratar trabalhadores no Paraguai mas não queres constituir uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica para fazer onboarding de trabalhadores no Paraguai;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de constituíres uma entidade legal;
Se a tua empresa quer contratar talentos no Paraguai mas não tem uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Paraguai tem leis rigorosas sobre emprego e os impostos relacionados com o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Paraguai incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para constituir uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão simplificada do processamento salarial. Automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Constituir uma entidade legal no Paraguai pode ser caro e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registar uma entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar-te em expandir as operações e em alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Paraguai. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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