Gerencie facilmente o emprego de Sri Lanka

EOR no Sri Lanka

O nosso serviço de EOR permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Sri Lanka com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O EOR da Remote permite à tua empresa contratar trabalhadores no Sri Lanka de forma legal sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial — tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.

Quando te convém utilizar um EOR no Sri Lanka?

Um EOR pode ser ideal se tu:

• precisas contratar trabalhadores no Sri Lanka mas não queres estabelecer uma entidade legal;
• queres testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão total;
• queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
• precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores no Sri Lanka;
• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote no Sri Lanka?

Se a tua empresa quer contratar talentos no Sri Lanka mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. O Sri Lanka tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Sri Lanka incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
• conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
• processamento salarial simplificado — automatizamos os cálculos de impostos do processamento salarial e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
• custos mais baixos — constituir uma entidade legal no Sri Lanka pode ser dispendioso e demorado; um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os encargos gerais;
• necessidade de menos recursos — com o EOR a gerir o RH, o processamento salarial e a conformidade, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e realocar os teus recursos para outras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Sri Lanka. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.